6 Raisons illégales de licencier un employé
Contenu
- La race est une raison illégale de licencier quelqu'un
- Le sexe est une raison illégale de licencier quelqu'un
- La religion est une raison illégale de licencier quelqu'un
- Le handicap est une raison illégale de licencier quelqu'un
- L'âge est une raison illégale de licencier quelqu'un
- La grossesse est une raison illégale de licencier quelqu'un
Aux États-Unis, presque tous les emplois sont à volonté. (Le Montana est le seul État qui n'a pas d'emploi à volonté par défaut. Les syndicats ou une obligation contractuelle pour un poste particulier sont les autres exceptions.) Cela signifie que vous pouvez licencier quelqu'un pour n'importe quelle raison ou aucune raison tant que cela la raison n'est pas interdite par la loi.
Donc, techniquement, vous pouvez vous diriger vers un employé et dire: «J'ai décidé de vous virer. Aucune raison ", et c'est légal. Ou: "Votre chemise a des rayures verticales, et je préfère les rayures horizontales, vous êtes viré."
Mais cela ne signifie pas que chaque licenciement est légal. En fait, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas licencier un employé. Le premier groupe de motifs de licenciement illégal est couvert par le titre VII de la loi sur les droits civils.
La race est une raison illégale de licencier quelqu'un
Vous pouvez, bien sûr, licencier quelqu'un de n'importe quelle race, mais pas pour une raison à cause de sa race. Cela est vrai pour toutes les races - vous ne pouvez pas licencier un Blanc pour faire une place à une personne de couleur, pas plus que vous ne pouvez licencier une personne de couleur parce que vous préférez embaucher des Blancs.
Avec la race viennent l'ethnie et l'origine nationale. Aux États-Unis, vous n'êtes pas obligé d'embaucher une personne qui a besoin d'un parrainage d'entreprise pour un visa. Mais, si la personne est déjà autorisée à travailler ou est un citoyen américain, vous ne pouvez pas discriminer sur la base de son origine nationale ou de son appartenance ethnique.
Le sexe est une raison illégale de licencier quelqu'un
Il est illégal de licencier quelqu'un pour être un homme ou une femme. La loi fédérale stipule clairement que vous ne pouvez pas discriminer sur cette base.Une question qui n’a pas été entièrement réglée est la discrimination à l’encontre des employés transgenres. L'EEOC a réglé un procès au nom d'une personne transgenre, et les tribunaux ont tendance à pencher de cette façon.
Donc, très probablement, vous vous retrouverez en cour si vous licenciez quelqu'un pour être transgenre. De même, les tribunaux ont clairement indiqué que l'homosexualité est également protégée. Les employeurs doivent pécher par excès de gentillesse et faire savoir que - quelle que soit la circonstance du licenciement - le licenciement n'était en aucun cas lié à l'identité de genre, à l'identité sexuelle, etc.
Et une bonne règle d'or: ne licenciez pas quelqu'un pour son sexe ou son identité sexuelle. Période.
La religion est une raison illégale de licencier quelqu'un
Qu'une personne soit chrétienne évangélique, musulmane ou athée, ses croyances religieuses (ou leur absence) sont protégées. Des exceptions existent. Par exemple, si vous êtes un temple - si votre rabbin juif se convertit au christianisme, vous pouvez le virer, mais dans votre entreprise à but lucratif, oubliez-le. La religion est protégée. Et comme pour les handicaps, il se peut que vous deviez faire des adaptations tant qu’elles ne créent pas de difficultés excessives.
Si un employé musulman ne veut pas manipuler de l'alcool, par exemple, et que la situation ne se présente qu'une fois par an lors des fêtes de l'entreprise, vous pouvez raisonnablement répondre aux souhaits de la personne. Si, cependant, un employé musulman ne veut pas manipuler de l'alcool et que votre entreprise est un bar, il serait probablement raisonnable de le licencier.
Le handicap est une raison illégale de licencier quelqu'un
L'Americans with Disabilities Act interdit de licencier quelqu'un en raison d'un handicap réel ou perçu. Vous ne pouvez pas licencier quelqu'un pour invalidité et vous devez fournir des aménagements raisonnables à un employé handicapé. Les aménagements raisonnables varient d'une entreprise à l'autre et d'un emploi à l'autre.
Il s'agit très probablement d'un accommodement raisonnable pour une employée du marketing diabétique qui garde la nourriture à son bureau et la mange au besoin. En même temps, ce n'est pas un accommodement raisonnable pour un employé diabétique qui travaille dans une salle blanche de fabrication pour garder de la nourriture dans sa poche. La loi ne définit pas explicitement quelles conditions sont considérées comme des handicaps, mais dit à la place que tout ce qui implique une fonction vitale majeure peut être qualifié.
L'âge est une raison illégale de licencier quelqu'un
L'âge est différent des autres parce que vous pouvez (techniquement) licencier quelqu'un pour être trop jeune, mais pas pour être trop vieux, tant que cet homme a plus de 40 ans. Après 40 ans, la loi sur la discrimination en matière d'emploi (ADEA) intervient. Vous ne peut pas renvoyer quelqu'un pour avoir vieilli. Si vous y pensez même, n'oubliez pas qu'un jour, vous aussi aurez plus de 40 ans. Vous apprécierez la protection juridique tout en ayant la possibilité de maintenir votre pertinence professionnelle.
La grossesse est une raison illégale de licencier quelqu'un
Les femmes enceintes sont protégées par la loi sur la discrimination en matière de grossesse. Ce n'est pas parce qu'une femme devra prendre un peu de temps pour licencier quelqu'un. Si une femme a travaillé pour vous pendant 12 mois ou plus, vous avez 50 employés ou plus et qu'elle a travaillé au moins 1250 heures au cours de la dernière année, elle est également protégée par la Family Medical Leave Act, ce qui signifie que vous devez l'abandonner. à 12 semaines de congé protégé pour s'occuper de la grossesse, de l'accouchement et des liens avec le nouveau-né.
N'oubliez pas que ces lois vous protègent contre le licenciement pour ces raisons, mais elles ne protègent pas les employés contre les licenciements pour d'autres raisons. La meilleure pratique consiste à ne mettre fin qu'après l'échec d'un plan d'amélioration des performances, pour cause (comme le vol) ou une mise à pied. Sinon, approchez tout licenciement de manière équitable et professionnelle et respectez la loi.
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