Devenir recruteur de l'Air Force

Contenu

• Tour de service pour les recruteurs
• Aspects financiers du devoir de recrutement
• Attentes du recruteur
• Buts (quotas)
• Admissibilité
• Méthode de sélection
• École de recrutement

Devenir un recruteur de l'Air Force peut être le travail le plus difficile et le plus gratifiant que vous aurez jamais. Seul le meilleur besoin s'applique. Le développement et le maintien de notre structure de défense nationale nécessitent un flux constant de jeunes hommes et femmes hautement qualifiés et motivés pour effectuer la multitude d'emplois requis dans la Force aérienne aujourd'hui et demain.

Les recruteurs sont responsables du nombre et de la qualité des jeunes hommes et femmes qui s'enrôlent et commencent leur carrière dans l'Air Force. Il y a peu d'emplois dans l'Air Force plus difficiles, satisfaisants et gratifiants que le recrutement de l'Air Force. Une profession enrôlée plus vitale n'existe pas dans la United States Air Force.

Le personnel de haut niveau dans divers domaines de carrière est sélectionné pour le recrutement. Le candidat idéal est un membre de l'Air Force sincèrement motivé pour être recruteur et prêt à accepter n'importe quelle zone géographique. Cependant, nous savons que de nombreux candidats sont motivés principalement par le désir de servir dans une zone géographique spécifique ou par l'insatisfaction à l'égard de la région où ils servent actuellement. Les préférences géographiques sont les premiers critères utilisés pour effectuer les correspondances d'affectation initiales. S'il n'y a pas de volontaires appropriés, la plupart des non-volontaires éligibles seront choisis selon les critères de sélection de l'AFPC.

Tour de service pour les recruteurs

Le recrutement est une tournée contrôlée de 3 ans. Dans le cadre du programme d'extension des recruteurs, les recruteurs ont la possibilité de prolonger d'un an à la fois. Bien que la stabilité soit l'une des caractéristiques les plus attrayantes du devoir de recrutement, il existe des contraintes associées.

• Une fois placés dans un statut stabilisé, les individus restent normalement dans ce statut jusqu'à la fin de la visite complète.
• En situation stabilisée, les recruteurs ne sont pas éligibles pour se porter volontaires pour une affectation à l'étranger, un recyclage, une école technique, etc., sauf lorsque la candidature coïncide avec une rotation programmée.
• De manière générale, les recruteurs ne sont pas affectés hors du service de recrutement avant la fin de la tournée, sauf pour une réaffectation humanitaire, une libération ou une retraite.

Un recruteur peut être déplacé d'un endroit à un autre au sein du service de recrutement. Ces changements internes sont nécessaires en raison des changements de programme, de la réorganisation et des affectations à des postes d'élargissement ou de progression de carrière. Les directives de changement permanent de station (PCS) ou de changement permanent d'affectation (PCA) de l'Air Force s'appliquent.

Aspects financiers du devoir de recrutement

Vivre dans des communautés civiles où le commissariat, l'échange, les services médicaux et d'autres installations gouvernementales ne sont pas facilement disponibles est plus cher que d'être sur ou près d'une base de l'Air Force. Les recruteurs reçoivent une indemnité d'affectation spéciale (SDAP - 375,00 $ par mois). Cependant, cette rémunération n'est pas conçue pour compenser les dépenses associées à la vie hors de la base. Le SDAP est autorisé et vise à attirer et à retenir les sous-officiers aux responsabilités de recrutement. De plus, les menues dépenses autorisées associées au travail de recrutement sont remboursables jusqu'à certaines limites. L'emploi hors service des recruteurs affectés à un bureau de recrutement est strictement interdit. Les recruteurs potentiels doivent pouvoir subsister sur leur salaire militaire. Si vous avez des problèmes financiers maintenant, le devoir de recrutement n'est pas l'endroit idéal pour tenter de récupérer.

Attentes du recruteur

Parce que le recrutement est une profession de vente, le recruteur doit adapter ses activités quotidiennes à la disponibilité des candidats potentiels et des influenceurs de la communauté. Il nécessite souvent des heures irrégulières et certaines périodes de TDY loin de chez soi. Par exemple, un demandeur peut souhaiter que vous veniez chez lui pour faire une présentation. Les parents du demandeur peuvent également vouloir entendre l'information, et si 20 h 30 est le meilleur moment, alors vous devez vous adapter. De plus, de nombreux candidats ne seront disponibles que le week-end, et vous devrez également l'être également.

Couvrir de vastes zones géographiques est un autre amortisseur de temps. Dans certains cas, le territoire couvert est si grand que TDY vers ce que nous appelons un bureau d'itinéraire est nécessaire. Pour le dire simplement, en tant que recruteur de l'Air Force, vous devez être prêt à vivre les valeurs fondamentales de l'Air Force de «Service avant soi» à tout moment. Mais ce n'est que la pointe de l'épée. Vous devrez également interagir avec des organisations civiques et communautaires, établir des relations avec les responsables de l'école et diriger un plan de visite scolaire efficace. Certaines autres activités passionnantes comprennent la participation à des défilés et autres événements spéciaux, la sensibilisation de la communauté et la sollicitation de l'aide des médias locaux pour la promotion de la Force aérienne.

Buts (quotas)

La réussite des objectifs de recrutement mensuels est vitale pour la mission de l'Air Force. Des millions de dollars sont consacrés aux programmes de formation militaire et technique de base de l'Air Force. Obtenir des recrues de qualité suffisante et d'autres candidats pour répondre aux besoins en personnel de la Force aérienne peut être un défi. La concurrence des autres forces armées et du secteur privé est vive, et les recruteurs doivent travailler dur pour atteindre les objectifs de recrutement qui leur sont assignés. Par conséquent, il est important que les candidats au recrutement comprennent le système d'objectifs pour éviter les hypothèses inexactes.

Les besoins en personnel de l'Armée de l'air sont donnés au service de recrutement sous la forme d'objectifs de programme pour l'adhésion enrôlée (EA), les officiers de ligne (école de formation des officiers), les professionnels de la santé (médecins, infirmières, etc.), les candidats au corps de formation des officiers de réserve de l'armée de l'air. (AFROTC) bourses et autres au besoin.

Les recruteurs se voient attribuer des objectifs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle dans un ou plusieurs de ces programmes. La qualité des candidats est très importante et les qualifications mentales, physiques et morales sont élevées, en particulier dans le programme d'adhésion enrôlé où tous les nouveaux recruteurs commencent.

Les objectifs de production sont basés sur une analyse de marché détaillée de la zone affectée au recruteur et sont aussi justes et équitables que possible. La productivité mensuelle est soigneusement analysée et évaluée. Chaque recruteur dispose d'un marché suffisant pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Les recruteurs qui atteignent ou dépassent les objectifs sont correctement reconnus, et ceux qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs sont évalués pour déterminer la raison, puis dispensés une formation supplémentaire si nécessaire.

Contrairement à la croyance populaire, les rapports sur les performances des recruteurs (EPR) ne reposent pas uniquement sur la réalisation des objectifs assignés. Une formation et une assistance supplémentaires sont de loin préférées à la réaffectation et à l'obtention d'un remplacement. Cependant, si les évaluations de la productivité montrent que le recruteur ne fait pas le travail par manque d'effort, des mesures de secours appropriées peuvent être prises. Le système d'attribution des objectifs utilisé par les gestionnaires recruteurs est plus étroitement surveillé que les systèmes de répartition des tâches utilisés dans la plupart des autres spécialités de l'Air Force. Même avec cet objectif mis en avant, aucun autre emploi de l'Air Force ne permet de manière similaire aux individus d'établir leur succès relatif en concurrence avec d'autres sous-officiers.

C'est vraiment une expérience stimulante et rafraîchissante. Le recruteur planifie le travail, puis travaille le plan - la supervision directe est généralement très limitée.

Admissibilité

Un demandeur doit:

• Être SRA à travers MSgt et avoir 17 ans ou moins de temps en service (TIS). Tous les candidats doivent être engagés dans leur carrière, quel que soit le code de spécialité de l'Air Force (AFSC) ou le statut d'affectation.
• Être qualifié dans son AFSC. Ne doit pas avoir de rapports de performance (EPR) enrôlés «3» (ou moins) au cours des trois dernières périodes de rapport.
• Avoir suffisamment de temps sur la station (TOS) avant de postuler. Cependant, des dérogations sont autorisées pour les missions CONUS. Les membres d'outre-mer doivent être dans l'année suivant le DEROS établi pour postuler.
• Avoir un profil physique minimum de 2-2-2-2-2-1 et une classification dentaire minimale de II. Toute renonciation doit être demandée et entièrement documentée.
• Soyez remarquable en apparence, en tenue militaire, en conduite et en performances passées. Les dérogations pour les conditions qui nuisent à l'apparence personnelle exceptionnelle, les dérogations au rasage, etc., ne seront pas accordées. Une dispense de mesure de la graisse corporelle (BFM) sera considérée sur une base individuelle. Les recruteurs de l'Air Force doivent respecter ou dépasser les normes AFI 36-2903.
• Avoir un permis de conduire d'État valide.

Méthode de sélection

Les recruteurs sont choisis parmi deux sources, les bénévoles et les candidats. Les bénévoles sont la méthode de sélection préférée. Cependant, si une exigence n'est toujours pas satisfaite, le processus de sélection des recruteurs exige que l'AFPC sélectionne le membre le plus éligible pour remplir ces exigences. Si vous remplissez les critères d'éligibilité référencés dans la section ci-dessus et êtes en poste depuis plus de 8 ans, vous êtes vulnérable à la «sélection» par l'AFPC.

L'équipe de sélection des recruteurs sélectionne toutes les demandes de recrutement. Ce processus de sélection est délibérément rigoureux et étendu, conçu pour assurer la meilleure correspondance personne / emploi possible et les chances de succès en tant que recruteur de l'Air Force. Ce processus comprend un examen de la demande du candidat, des antécédents d'EPR, une vérification de crédit, un contrôle AMJAM, un examen des dossiers médicaux du membre / de la famille, la recommandation du commandant d'unité et un processus d'entretien / d'évaluation approfondi. Les candidats potentiels se verront administrer l'inventaire des quotients émotionnels et l'entrevue des quotients émotionnels, qui seront évalués en fonction du profil des recruteurs retenus afin de déterminer la correspondance potentielle des compétences pour le recrutement.

Tous les efforts seront faits pour placer les candidats sélectionnés dans leurs domaines de préférence. Cependant, cela ne peut être garanti. De plus, si vous êtes bénévole, vous ne serez pas affecté à un emplacement sans votre consentement. En aucun cas, aucune planification PCS ne doit être effectuée jusqu'à la notification officielle de cession par l'AFPC.

École de recrutement

Les candidats sélectionnés pour une affectation de recrutement reçoivent des instructions d'affectation par le biais de leur MPF, pour inclure les commandes pour le TDY à l'école de recrutement de 7 semaines à Lackland AFB, Texas. Une fois le cours de recrutement terminé avec succès, les nouveaux recruteurs retourneront dans leur lieu d'affectation et procéderont à un déménagement PCS normal.

Pour plus d'informations sur l'école de recrutement, visitez leur site Web à http://www.rs.af.mil/ Le cours de recrutement est l'un des cours les plus difficiles de l'Air Force et nécessite des efforts supplémentaires et un désir sincère. Les normes de l'école de recrutement sont élevées. La durée du cours est de 7 semaines (8 heures par jour, 5 jours par semaine).

Il y a beaucoup de devoirs et d'études. L'enseignement comprend les avantages et les avantages de l'Air Force, les critères de sélection du programme, la publicité et la promotion, les relations avec la communauté, la parole et le sens des ventes. Il existe plusieurs exercices notés, y compris des examens écrits, des discours et des présentations de vente. Les présentations de vente sont des situations chronométrées et simulées dans lesquelles l'étudiant est le recruteur et l'instructeur est la recrue potentielle. Les discours durent de 8 à 12 minutes et sont des présentations persuasives destinées à des publics simulés, tels que les groupes civiques et les élèves du secondaire.