Une entreprise peut-elle vous licencier sans avertissement?
Contenu
- Pouvez-vous être renvoyé sans préavis?
- Emploi à volonté
- Exceptions à l'emploi à volonté
- Questions de licenciement et de discrimination
- Politiques de l'entreprise et processus de résiliation
- Indemnité de départ lorsque vous êtes licencié
- Lorsque vous êtes licencié illégalement
Lorsqu'une personne est licenciée de façon inattendue sans motif ou sans préavis, elle se demande souvent si son employeur a le droit légal de le faire. Malheureusement, la réponse est oui dans la plupart des cas.
Pouvez-vous être renvoyé sans préavis?
Comme la plupart des travailleurs sont employés à volonté, la réalité est qu'ils peuvent être licenciés sans avertissement. Il existe cependant quelques exceptions.
Emploi à volonté
L'emploi à volonté est un terme utilisé pour décrire la relation entre un employé et un employeur dans laquelle l'une ou l'autre partie peut résilier le contrat de travail pour n'importe quelle raison et sans avertissement, tant que la raison n'est pas de nature discriminatoire.
Exceptions à l'emploi à volonté
Les exceptions sont les travailleurs couverts par des contrats de travail ou des accords de négociation syndicale, ou lorsque la loi de l'État l'interdit. Au moment d'écrire ces lignes, selon la Conférence nationale des législatures des États, «les relations de travail sont présumées être« à volonté »dans tous les États américains sauf le Montana.» Cependant, d'autres États peuvent imposer leurs propres restrictions et limitations à -un emploi.
Questions de licenciement et de discrimination
Il est également illégal pour les employeurs de licencier des travailleurs pour des raisons discriminatoires fondées sur l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, le sexe, la grossesse ou le handicap. De plus, il est interdit aux employeurs de licencier des employés en guise de représailles pour dénonciation ou signalement. activité d'employeur illégale ou contraire à l'éthique.
Politiques de l'entreprise et processus de résiliation
La plupart des employeurs souhaitent maintenir un moral élevé du personnel, ce qui signifie, dans l'ensemble, ne pas maintenir une pratique de licenciement sans préavis. En conséquence, de nombreux employeurs ont mis en place des politiques qui régissent les conditions dans lesquelles le personnel peut être licencié.
En règle générale, les gestionnaires seront tenus de rencontrer le personnel et d'émettre des avertissements lorsque les performances ne sont pas conformes aux normes. Souvent, les gestionnaires créeront un plan d'amélioration des performances (PIP) pour résoudre tout problème. Dans ce cas, les employés disposent généralement d'un délai pour améliorer leurs performances.
Le gestionnaire examinera le processus et le rendement de l'employé et réexaminera le résultat en fonction de toute amélioration (ou de son absence). Il pourrait être possible de faire appel de la décision de mettre fin à votre emploi si vous estimez qu'elle n'était pas valide.
Des informations sur la politique de votre entreprise peuvent être disponibles dans le manuel de l'employé, dans votre contrat de travail, ou vous pouvez obtenir les informations auprès de votre responsable ou du service des ressources humaines.
Cependant, il convient de noter que les plans d'amélioration des performances ne sont pas toujours la dernière chance qu'ils semblent être. Pour certains employeurs, être placé sur un PIP est la première étape vers la sortie. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est sage de commencer à chercher un emploi immédiatement, ainsi que de faire de votre mieux pour répondre aux sujets de préoccupation mentionnés dans votre évaluation.
Même si votre employeur a un processus de licenciement ou a défini un plan d'amélioration des performances, vous ne devez pas supposer que votre travail est sûr pour une période de temps.
Indemnité de départ lorsque vous êtes licencié
Bien qu'un licenciement puisse survenir sans avertissement, de nombreux employeurs accorderont toujours aux employés licenciés une indemnité pour une période de temps ou une indemnité de licenciement, même si on vous a peut-être demandé de quitter les lieux immédiatement.
Une indemnité de départ est un avantage ou un paiement versé à un employé lorsqu'il quitte son emploi dans une entreprise.
L'indemnité de départ peut comprendre des paiements supplémentaires basés sur le nombre de mois de travail d'un employé, le paiement des congés payés, des vacances ou des congés de maladie non utilisés, le temps compensatoire, un règlement au lieu de la période de préavis habituelle, l'assurance médicale, dentaire et vie continue, prestations de retraite, options d'achat d'actions, services de réinstallation, etc.
Il n'y a pas de lois fédérales réglementant les indemnités de licenciement. L'indemnité de départ est généralement à la discrétion de l'employeur et n'est légalement requise que dans certaines circonstances. Par exemple, à compter du 19 juillet 2020, le New Jersey exigera des employeurs de plus de 100 employés qu'ils versent des indemnités de départ dans de nombreux cas lorsqu'ils les licenciements, comme la fermeture d'une usine ou le dépôt de bilan.
Dans d'autres cas, l'indemnité de licenciement peut faire partie du contrat de travail et, à ce titre, tous les employés y ont droit, sauf en cas de faute grave ou de toute autre action disqualifiante.
Cependant, pour les employés à volonté, une entreprise n'est pas tenue de verser une indemnité de licenciement ou toute autre compensation lorsque vous avez été licencié.
Tant que le licenciement a été effectué pour des raisons autres que discriminatoires, il n'y a aucune obligation ou obligation légale d'indemnisation postérieure à l'emploi.
Lorsque vous êtes licencié illégalement
Si vous n'étiez pas employé à votre gré et pensez que vous avez été licencié à tort ou si vous croyez avoir été licencié pour une raison discriminatoire, vous pouvez prendre des mesures. La première étape consiste à vous assurer que vous connaissez vos droits. Vous pouvez parler au service des ressources humaines si vous avez des questions sur votre licenciement.
Si vous pensez que vous avez été licencié illégalement et que vous souhaitez prendre des mesures, vous pouvez obtenir des informations auprès du département américain du Travail sur la façon et le lieu de déposer une réclamation. Consultez également votre département du travail de l'État, car il peut également contenir d'autres informations.
Vous pouvez également consulter les barreaux locaux pour un numéro que vous pouvez appeler pour trouver un avocat du travail. Cependant, gardez à l'esprit que, bien que de nombreux avocats de l'emploi proposent une consultation gratuite, la poursuite de l'affaire coûtera de l'argent.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
