13 conseils pour choisir les meilleures références d'emploi
Contenu
- 1. Demandez à votre manager ou à un ancien patron, mais soyez prudent
- 2. Quand demander à quelqu'un d'autre que votre manager
- 3. Demandez à un collègue ou à un collègue
- 4. Obtenez plusieurs références
- 5. Obtenez des références de réseautage et d'emploi
- 6. Sachez ce que vos références diront de vous
- 7. Faites vos références se concentrer sur vos réalisations
- 8. Faites correspondre vos références aux exigences du poste
- 9. Choisissez et choisissez en fonction du travail
- 10. Les références internes ont un impact élevé sur l'embauche
- 11. Mettez à jour vos sélections de référence périodiquement
- 12. Recommandations en dehors des postes rémunérés
- 13. Les récents diplômés peuvent utiliser les références du corps professoral
- Donnez pour obtenir une référence fiable
Les références sont un outil si puissant parce que vous pouvez vous promouvoir tout ce que vous voulez dans une lettre de motivation, un CV ou un portfolio, mais vous avez moins d'autonomie sur vos références. Vous ne pouvez pas contrôler ce que vos références disent de vous. Cependant, vous pouvez contrôler qui vous sélectionnez comme référence. Et c'est un choix crucial à faire, avec de graves conséquences sur votre recherche d'emploi.
Les références que vous indiquez sont un choix important lorsque vous préparez votre candidature. Un mot erroné d'une référence peu enthousiaste peut rapidement vous faire tomber la liste des candidats d'un employeur.
D'un autre côté, une approbation solide de la bonne référence peut convaincre un employeur que vous avez les bonnes compétences et l'expérience pour exceller dans le travail.
1. Demandez à votre manager ou à un ancien patron, mais soyez prudent
Dans un monde idéal, un gestionnaire ou un superviseur direct agirait comme votre référence et serait disposé à discuter d'exemples spécifiques sur la façon dont vous avez excellé dans votre rôle et ajouté de la valeur à l'équipe, au département ou à l'entreprise pendant que vous occupiez votre poste. L'absence d'un superviseur dans votre groupe de références peut susciter des questions sur vos performances au travail.
Les employeurs comprendront si vous quittez un superviseur actuel parce que vous ne voulez pas compromettre le travail que vous avez déjà. Dans ce cas, vous pourriez dire qu'une référence d'un superviseur actuel peut être fournie si une offre est en attente. Il est alors plus important d'inclure un ancien patron.
2. Quand demander à quelqu'un d'autre que votre manager
Si vous avez eu des problèmes avec votre manager ou votre superviseur, vous ne devriez pas les inclure. «Problèmes» signifie quelque chose de grave, c'est-à-dire. Tout le monde fait parfois de petites erreurs, mais s'il y a eu des cas au cours de votre emploi précédent où vous avez été discipliné ou averti - tout ce dont vous ne voudriez pas qu'un nouvel employeur entende parler - alors vous ne devriez demander à personne impliqué dans ce situation, managers ou collaborateurs, pour servir de référence.
3. Demandez à un collègue ou à un collègue
Les références ne doivent pas nécessairement être quelqu'un avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez également demander à des collègues avec qui vous entretenez de bonnes relations d'agir comme l'une de vos références. Vous pouvez également utiliser un ami comme référence s'il peut attester de vos qualifications pour le poste.
4. Obtenez plusieurs références
Essayez de rassembler un groupe de plusieurs références potentielles, plus que vous ne pensez qu'il vous en faudrait pour un travail. Les employeurs demanderont rarement plus de trois références, mais le fait d'avoir un plus grand bassin vous permettra de choisir des références stratégiquement en fonction des différentes exigences de chaque emploi.
5. Obtenez des références de réseautage et d'emploi
Distinguer les références pour les demandes d'emploi et les références à des fins de réseautage. Les références de réseautage n'ont pas besoin d'avoir le même aperçu de vous en tant qu'individu productif pour faire des présentations ou demander à leur employeur d'examiner attentivement votre candidature. Cependant, vous devriez rencontrer face à face des références de réseautage et leur montrer votre curriculum vitae afin qu'ils puissent parler de vos compétences personnelles et de communication en cas de recommandation.
6. Sachez ce que vos références diront de vous
Choisissez toujours des références qui ont accepté de fournir des recommandations positives. La dernière chose dont vous avez besoin lors de la recherche d'emploi est une référence négative, alors assurez-vous de bien comprendre comment vos références vous soutiendront. Dans la mesure du possible, demandez aux références de rédiger des recommandations écrites avant de transmettre leur nom aux employeurs, afin d'avoir une idée claire de la façon dont ils représenteront votre parcours.
Les recommandations de LinkedIn offrent une excellente occasion de présélectionner vos références. Essayez d'en rédiger une pour eux avant de leur demander de soumettre une recommandation LinkedIn. Assurez-vous au minimum qu'une référence a verbalement accepté de faire une recommandation positive.
7. Faites vos références se concentrer sur vos réalisations
Les références qui prendront le temps de préparer et de livrer des recommandations spécifiques sont souvent les plus puissantes. Vos meilleures références pourront parler de façon concrète et anecdotique de vos compétences, de votre éthique de travail et de vos réalisations au travail, en classe ou dans votre communauté.
8. Faites correspondre vos références aux exigences du poste
Demandez-vous laquelle de vos références peut fournir la preuve la plus convaincante que vous avez les atouts pour exceller dans le travail pour lequel vous postulez.
9. Choisissez et choisissez en fonction du travail
Considérez vos sélections de référence comme un groupe. Une référence peut être en mesure de parler d'une force critique comme la résolution de problèmes tandis qu'une autre peut approuver une autre qualification clé comme les compétences de présentation. Assurez-vous que votre liste de références pour un emploi particulier peut couvrir autant d'exigences essentielles que possible.
10. Les références internes ont un impact élevé sur l'embauche
Si vous avez des relations au sein de l'entreprise que vous postulez avec des personnes qui, selon vous, seraient en mesure de parler de vos capacités, vous devriez certainement leur demander si elles seraient disposées à faire partie de vos références.
Si vous n'avez pas trop d'historique de travail avec eux, vous pouvez alors fournir trois autres références, puis demander à votre connexion interne de "sonner" de manière informelle en votre nom s'ils pensent que vous seriez un bon candidat pour le travail. Voici comment demander une référence pour un emploi.
11. Mettez à jour vos sélections de référence périodiquement
Ajoutez de nouveaux supporters et retirez des individus de votre liste s'ils semblent moins enthousiastes ou si beaucoup de temps s'est écoulé depuis que vous avez travaillé avec eux. Prenez le temps de faire un suivi pour informer vos références de l'état d'avancement de votre recherche d'emploi et les conseiller lorsque vous obtenez un nouveau poste.
12. Recommandations en dehors des postes rémunérés
Si vous avez une quelconque implication dans la formation continue, le bénévolat ou le travail communautaire, les superviseurs ou les pairs dans ces rôles pourront également fournir des références. Cependant, évitez d'utiliser des connaissances ou des amis de la famille qui n'ont pas été exposés à vous dans un cadre lié au travail.
13. Les récents diplômés peuvent utiliser les références du corps professoral
Le corps professoral peut fournir un excellent pont aux anciens étudiants qui auront souvent de bons souvenirs du professeur et un grand respect pour leur jugement.
Donnez pour obtenir une référence fiable
Donner pour bien travailler fonctionne lorsque vous alignez des références d'emploi. Prenez le temps d'offrir pour fournir une référence aux personnes qui vous en donnent un. Même un patron peut utiliser une bonne recommandation d'un employé. Vos collègues, clients et collègues apprécieront également l'offre.
