Choisir entre vendre pour une grande ou une petite entreprise
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En ce qui concerne les entreprises, il existe trois tailles: petite, moyenne et grande. Chacun a ses propres avantages et inconvénients. Mais si vous décidez entre accepter un poste de vente avec une grande organisation ou une petite entreprise, vous devez prendre en compte certains facteurs importants avant d'accepter l'offre.
Ressources disponibles
Un avantage évident de travailler pour une grande entreprise est le nombre de ressources qui seront à votre disposition. Dans la plupart des grandes organisations de vente, il existe des équipes de soutien aux ventes existantes, des experts en la matière, une équipe de professionnels de la vente titulaires et une équipe de direction qui connaît leur chemin dans l'enclos des ventes.
Avec les petites entreprises, les ressources sont généralement beaucoup plus rares. Le soutien aux ventes et l'assistance administrative sont un luxe inhabituel, et les équipes de vente et l'équipe de direction peuvent être inexistantes ou de taille très limitée.
Si vous sentez que vous avez besoin d'accéder aux ressources, détestez vous occuper de vos propres papiers et préférez avoir beaucoup de collègues pour faire rebondir vos idées, une grande entreprise vous conviendrait mieux.
Agilité
La capacité de réagir rapidement à l'évolution rapide des conditions du marché fait souvent la différence entre les entreprises qui réussissent et celles qui luttent. De nombreuses grandes entreprises n'ont pas l'agilité dont jouissent les petites entreprises, en raison entièrement de leur taille. Une organisation commerciale avec 10 000 employés ne peut tout simplement pas apporter de changements globaux du jour au lendemain, tandis qu'une entreprise commerciale avec 10 employés pourrait raisonnablement apporter des corrections de cours dans une journée de travail de 8 heures.
La vieille expression qui dit qu'il faut du temps à un gros navire pour faire demi-tour est très vraie lorsqu'il s'agit des défis auxquels sont confrontées les grandes entreprises lorsque les conditions du marché exigent un changement d'orientation.
Vous devez avoir une compréhension approfondie de l'industrie dans laquelle vous vous lancez et déterminer si la nécessité d'un changement rapide est importante. Si oui, et si vous êtes à l'aise avec le changement, une petite entreprise vous conviendrait bien.
La sécurité d'emploi
Malgré le fait que les grandes entreprises subissent souvent des compressions, elles offrent plus de sécurité d'emploi que les petites entreprises. Cela est généralement dû au fait que les grandes entreprises établies ont des investisseurs, un conseil d'administration et une foule d'autres parties intéressées qui sont très impliquées dans la solvabilité de l'entreprise. De nombreuses grandes entreprises peuvent continuer à exercer leurs activités en acquérant de plus petites entreprises, capturant ainsi leur part de marché, leur propriété intellectuelle et leurs talents.
Les petites entreprises courent un risque beaucoup plus élevé de cesser leurs activités en raison en grande partie du fait qu'il n'y a généralement qu'un ou quelques propriétaires qui peuvent décéder, prendre leur retraite ou se produire quelque chose qui interrompt leur capacité de diriger ou diriger l'entreprise. Les grandes entreprises peuvent embaucher quelqu'un d'autre dans un poste vacant.
Pour la sécurité d'emploi, grand c'est mieux!
Opportunité d'avancement
Il ne fait aucun doute que l'un des avantages les plus attrayants pour les grandes entreprises est la possibilité d'avancement qu'elles offrent. Dans les très petites entreprises, il n'y a vraiment nulle part où aller, sauf la propriété ou une autre entreprise. L'inverse est vrai pour les grandes sociétés de vente.
De la gestion des ventes ou du directeur des ventes à des postes tels que des spécialistes du soutien aux ventes, les opportunités abondent.
Si vous avez des vues sur la gestion, fixez votre regard sur les grandes entreprises.
Avantages
En ce qui concerne les avantages, cela revient vraiment à l'entreprise individuelle. En général, les grandes entreprises ont des prestations de santé plus abordables en raison de leur capacité à négocier des tarifs plus attractifs avec la compagnie d'assurance. Inversement, les petites entreprises peuvent offrir des taux de cotisation plus bas pour attirer les candidats loin des grandes entreprises.
Les comptes de retraite sont assez courants, mais les grandes entreprises ont généralement de meilleurs programmes de jumelage des employés. Enfin, alors que les régimes de retraite sont rares, vos chances d'obtenir une pension reposent presque exclusivement auprès des grandes entreprises.
