Les employeurs de compétences cognitives recherchent chez un employé

Contenu

• Que sont les compétences cognitives?
• Exemples de compétences cognitives en milieu de travail
• Digest Reading Material
• Tirer des inférences à partir de modèles d'événements
• Analyser les problèmes et évaluer les options
• Solutions de remue-méninges
• Concentrez votre attention sur une tâche
• Observez les phénomènes
• Lorsque vous recherchez un emploi

Presque tous les emplois - même ceux qui impliquent principalement du travail manuel - exigent des travailleurs qu'ils exercent leurs compétences cognitives - leurs «capacités de réflexion», en d'autres termes. Bien que tous les employeurs n'utilisent pas l'expression «compétences cognitives» dans les descriptions de travail, il est important que les demandeurs d'emploi soient en mesure de démontrer qu'ils possèdent les types de compétences cognitives que les employeurs souhaitent.

Que sont les compétences cognitives?

Les compétences cognitives comprennent la capacité d'apprendre, de traiter et d'appliquer les connaissances, d'analyser et de raisonner, ainsi que d'évaluer et de décider. Ils sont généralement basés sur des capacités qui semblent innées, en ce sens que certaines personnes peuvent développer des capacités que d'autres ne peuvent pas. Du moins, non sans un effort considérablement accru. Pourtant, les compétences cognitives doivent être développées et mises en pratique pour atteindre leur plein potentiel. En d'autres termes, il est possible de devenir plus qualifié, avec un peu de travail.

Exemples de compétences cognitives en milieu de travail

Les employeurs sont susceptibles de rechercher des compétences cognitives sous une forme appliquée. Autrement dit, personne ne demandera dans une interview, "pouvez-vous penser?" mais l'intervieweur peut demander dans quelle mesure le candidat peut accomplir des tâches spécifiques qui nécessitent une réflexion.

Voici donc une liste partielle des compétences cognitives appliquées telles qu'elles peuvent apparaître dans une description de poste. Lors de la préparation d'un entretien, pour chaque tâche que vous souhaitez mettre en évidence, assurez-vous de préparer des exemples spécifiques d'occasions où vous avez effectué cette tâche dans un contexte professionnel. Ne vous attendez pas à ce que l'intervieweur vous prenne au mot que vous avez certaines compétences.

Digest Reading Material

Cela signifie lire et comprendre un texte, y penser ou l'analyser. L'exploration de la littérature dans un sens savant en est un exemple. La lecture d'un manuel puis l'adaptation des processus décrits dans une nouvelle situation en est une autre.

Tirer des inférences à partir de modèles d'événements

Si le copieur tombe en panne tous les vendredis, quelle est la cause du problème? Quelque chose est parce qu'un tel modèle est peu susceptible de se produire par hasard. Si vous pouvez remarquer le modèle et identifier et résoudre le problème, vous pouvez économiser du temps, de l'argent et de la frustration à votre entreprise. Ce type de raisonnement peut être très précieux pour un employeur.

Analyser les problèmes et évaluer les options

Tout le monde peut appliquer une solution standard à un problème standard. Mais, pour décider laquelle de plusieurs solutions possibles est appropriée, il faut réfléchir sérieusement. De même que l'acte de décider lequel de plusieurs problèmes essayer de résoudre en premier.

Solutions de remue-méninges

Le brainstorming signifie proposer une longue liste de solutions possibles sans s'arrêter pour analyser celles qui pourraient être correctes. Bien que l'analyse elle-même soit une compétence bonne et nécessaire, pouvoir la suspendre temporairement est également important. Le brainstorming mène à des solutions et accompagne généralement des idées comme la créativité et le renforcement d'équipe.

Concentrez votre attention sur une tâche

Rester concentré est une compétence sous-évaluée que tout le monde n'a pas. Pour certaines personnes, rester concentré signifie s'occuper d'une seule tâche à la fois. D'autres obtiennent de meilleurs résultats en jonglant avec un groupe de tâches, soit parce que toutes sont liées et se requièrent d'une certaine manière, soit parce qu'un cycle rapide entre différentes tâches soulage l'ennui. Dans les deux cas, l'important est de pouvoir travailler efficacement jusqu'à ce que la tâche ou les tâches soient terminées.

Observez les phénomènes

L'observation est une autre compétence sous-évaluée. Certaines formes d'observation spécialisées peuvent être apprises, comme suivre un protocole scientifique ou utiliser une paire de jumelles. Cependant, la capacité cognitive d'observation signifie être capable de remarquer quelque chose et ensuite y prêter attention. Souvent, l'observation est plus facile si vous connaissez les phénomènes en question. Par exemple, un ornithologue qualifié peut souvent compter le nombre d'espèces d'oiseaux chantant dans un chœur, même si les espèces ne sont pas familières, où une personne non formée n'entend que du bruit indifférencié.

Lorsque vous recherchez un emploi

Lorsque vous cherchez un emploi, prenez le temps de découvrir les compétences cognitives que l'employeur recherche. Dans de nombreux cas, vous les trouverez sous la forme de «phrases clés» dans la section «Qualifications préférées» de l'offre d'emploi. Faites référence aux compétences que vous avez qui correspondent étroitement aux exigences de l'employeur dans votre CV et lettres de motivation, et lors des entretiens d'embauche.

Parcourez les listes ci-dessus pour vous aider à identifier les compétences qui se rapprochent le plus des qualifications pour un emploi potentiel. Étant donné que de nombreux employeurs utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats pour évaluer les curriculum vitae qu'ils reçoivent, essayez de mentionner autant de ces compétences cognitives «mot-clé» dans votre CV que possible.