Questions d'entretiens chez Consulting Job

Contenu

• Questions d'entretiens pour le poste de Consultant
• Questions d'entretiens pour le poste de Consultant
• Questions d'entretiens chez Case
• Questions sur vous
• Questions sur l'industrie
• Questions d'entretiens chez Behavioral
• Questions d'entrevue situationnelle
• Conseils pour se préparer à un entretien avec un consultant
• Points clés à retenir

Les questions d'entrevue pour les consultants varient en fonction du type d'entreprise auquel vous postulez. Les entretiens de consultation comprennent généralement un mélange de questions de comportement et de cas.

Plus vous vous préparez pour l'entrevue, mieux vous ferez. Une façon de se préparer est de s'exercer à répondre aux questions d'entrevue qui sont souvent posées aux consultants.

Voici des informations sur les types de questions d'entrevue qui pourraient vous être posées lors d'une entrevue pour un poste de consultant. Vous y trouverez également des informations sur la préparation d'un entretien et une liste de questions spécifiques à l'entretien. Examinez la liste et réfléchissez à la manière dont vous répondriez à ces questions avant votre entretien.

Questions d'entretiens pour le poste de Consultant

Certaines des questions qui vous seront posées seront des questions d'entrevue courantes qui pourraient vous être posées pour n'importe quel emploi. Il peut s'agir de questions sur vos antécédents professionnels, vos forces et vos faiblesses ou vos compétences.

Un consultant peut travailler avec un client à la fois ou avec plusieurs, alors attendez-vous à avoir des questions sur la gestion du temps. Étant donné que les consultants sont souvent amenés à évaluer et à résoudre les défis organisationnels, vous pouvez également être invité à poser des questions axées sur vos compétences en communication et en résolution de problèmes.

On vous posera également probablement un certain nombre de questions d'entrevue comportementale. Ce sont des questions sur la façon dont vous avez géré diverses situations de travail dans le passé. Par exemple, on pourrait vous demander comment vous avez géré un problème avec un employeur difficile.

D'autres questions pourraient être des questions d'entrevue situationnelle. Ces questions sont très similaires aux questions d'entrevue comportementale. Cependant, les questions d'entrevue situationnelle portent sur la façon dont vous géreriez une situation de travail future. Par exemple, un intervieweur peut vous demander comment gérer un projet avec un délai très serré.

Cependant, le type le plus courant de question d'entrevue de consultant est la question d'entrevue de cas. Une question d'entrevue de cas est une question dans laquelle l'employeur vous donne soit un scénario commercial soit un casse-tête, et vous demande comment vous pourriez résoudre le problème. Ces types de questions montrent à l'employeur que vous pouvez utiliser la logique pour résoudre des problèmes complexes.

Questions d'entretiens pour le poste de Consultant

Questions d'entretiens chez Case

Lorsque vous répondez à une question d'entrevue de cas, assurez-vous de montrer à l'intervieweur comment fonctionnent vos processus de pensée analytique. N'hésitez pas à poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour résoudre le problème. C'est également une bonne idée d'emporter un cahier ou un bloc-notes pour l'entretien afin de pouvoir dessiner des graphiques, des illustrations ou un arbre de problèmes pour résoudre le problème.

• Vous consultez une petite entreprise qui vend un produit réputé. Un grand concurrent commence à vendre un produit similaire intégrant la technologie la plus récente. Que devrait faire la petite entreprise en réponse?
• Combien de balles de tennis peuvent tenir dans un stade de football?
• Estimez la taille du marché américain du crayon.
• Quelle est la vitesse de croissance du marché de X?
• Votre client est une entreprise de chasse-neige. Au cours des deux dernières années, les chutes de neige ont diminué de 20%. Que suggéreriez-vous qu'ils fassent et pourquoi?

Questions sur vous

Les intervieweurs posent des questions aux candidats sur eux-mêmes afin d'évaluer dans quelle mesure ils travailleraient avec les équipes actuelles de l'organisation, la structure organisationnelle et la culture de l'entreprise. Recherchez l’employeur à l’avance afin de pouvoir aligner vos réponses afin de bien les intégrer aux systèmes et aux exigences de l’entreprise.

• Quel est votre style de leadership?
• Décrivez comment vous organisez généralement une réunion de vente.
• Sur quels types de projets de conseil travaillez-vous généralement? Sur quoi ont porté les quatre ou cinq derniers projets sur lesquels vous avez travaillé?
• Quel a été votre nombre moyen de clients à la fois?
• Avez-vous tendance à vous concentrer sur un seul projet ou gérez-vous plusieurs projets simultanément?
• Comment suivez-vous vos progrès au cours d'un projet?

Questions sur l'industrie

Une bonne compréhension des tendances montantes de l'industrie est un marqueur utile qu'un candidat à l'emploi est engagé et passionné par son industrie et sa profession. Soyez prêt à fournir des faits sur votre industrie qui démontrent que vous pouvez identifier de manière proactive les problèmes commerciaux ou de marché croissants et contrôler efficacement l'exposition aux risques organisationnels.

• Nous voulons réaliser des économies de 20% au cours des 12 prochains mois. Comment pouvez-vous nous aider à atteindre cet objectif?
• Qu'est-ce qui fait un bon consultant dans cette industrie?
• Quels sont, selon vous, les principaux problèmes auxquels est confrontée cette industrie?
• Quelles sont les considérations éthiques importantes pour les consultants?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour notre cabinet de conseil par rapport à d'autres cabinets?
• Expliquez-moi le cycle de vie d'un projet récent sur lequel vous avez travaillé du début à la fin. Quels résultats / livrables avez-vous atteints? Qu'est-ce qui s'est bien passé et qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé?

Questions d'entretiens chez Behavioral

Une excellente façon de structurer votre réponse aux questions d'entrevue comportementale est d'utiliser la technique de réponse à l'entrevue STAR pour décrire un passésituation, latposer ou problèmes impliqués,unection que vous avez prise, etrrésultat de cette action. Vous gagnerez des points supplémentaires en votre faveur si vous pouvez quantifier les résultats avec des pourcentages, des nombres ou des chiffres en dollars pour montrer comment vous avez amélioré la productivité ou résolu un problème critique.

• Racontez-moi un moment où vous avez été confronté à un dilemme éthique et comment vous l'avez géré.
• Parlez-moi d'un moment où vous avez dû faire face à un client difficile. Qu'avez-vous appris de cette expérience? Que ferais-tu différemment?
• Décrivez un moment où vous avez dû diriger une équipe à travers un défi difficile.
• Décrivez un moment où vous travailliez pour plusieurs clients en même temps. Comment avez-vous empêché de vous étaler trop mince?

Questions d'entrevue situationnelle

Les questions d'entrevue situationnelle sont comme des questions de cas dans la mesure où le responsable du recrutement souhaite savoir comment vous pensez. Il est bon de s'appuyer sur l'expérience pour illustrer comment vous avez réussi à faire face à une situation similaire dans le passé.

• Comment expliqueriez-vous un problème technique complexe à un client?
• Imaginez que vous aviez un patron difficile. Comment géreriez-vous la situation?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu du mal à respecter un délai. Comment avez-vous géré votre temps pour terminer la mission?

Conseils pour se préparer à un entretien avec un consultant

Faites une interview simulée. Les questions d'entrevue de cas nécessitent une certaine préparation. Demandez à des amis ou à des membres de votre famille de vous poser autant de questions pratiques que possible. Pendant l'entretien, écoutez et prenez des notes en posant des questions de clarification. Poser des questions vous aidera à réfléchir au problème et montrera également que vous écoutez attentivement. Cela vous aidera également à interagir avec l'intervieweur et à établir un rapport positif.

Réfléchir à haute voix. Tout en répondant à une question d'entrevue, dites à haute voix votre processus de réflexion et utilisez un crayon et du papier pour résoudre le problème. Bien que vous deviez fournir une réponse, la question concerne beaucoup plus l'évaluation de votre processus de réflexion. Par conséquent, partagez votre réflexion à haute voix.

Suivez les tendances de l'industrie. Beaucoup de vos questions de cas (ainsi que certaines de vos autres questions) seront liées à l'industrie dans laquelle vous travaillerez. Par conséquent, avant votre entrevue, assurez-vous d'être au courant des nouvelles de l'industrie.

Ne sous-estimez jamais l'importance du langage corporel. N'oubliez pas de pratiquer les bases d'une bonne interview. Assurez-vous que vous êtes prêt à donner une poignée de main ferme, à établir un contact visuel amical avec votre interlocuteur et à sourire le cas échéant. Parfois, les questions d'entrevue peuvent sembler écrasantes, mais n'oubliez pas que vous voulez toujours être aimable.

Points clés à retenir

PRATIQUE QUESTIONS D'ENTREVUE COMMUNES:Développez votre confiance en vous avant votre entrevue en demandant à un ami de jouer le rôle d'un responsable du recrutement dans une entrevue simulée. Entraînez-vous à répondre aux questions les plus fréquemment posées lors des entretiens de cas, situationnels et comportementaux

DÉMONTREZ VOTRE CONNAISSANCE D'INITIÉ:Tenez-vous au courant des tendances de l'industrie et utilisez ces connaissances pour montrer la valeur que vous apporteriez à l'organisation en tant que consultant averti de l'industrie.

QUANTIFIER LES RÉUSSITES PASSÉES:Utilisez des pourcentages, des chiffres en dollars ou d'autres statistiques pour impressionner votre interlocuteur avec les changements positifs que vous avez apportés au cours de votre carrière de consultant.