Comment ne pas être nerveux lors d'un entretien d'embauche
Contenu
- Une opportunité d'apprentissage
- Recherche d'entreprise
- Examen de CV et lettre de motivation
- Respirer
- Objectif de l'entreprise
- Questions pour les enquêteurs
- Confiance après l'entrevue
La plupart des gens se sentent au moins un peu anxieux lors d'un entretien d'embauche. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous mettre plus à l'aise avant et pendant les entretiens téléphoniques et en personne.
Une opportunité d'apprentissage
Le moyen le plus important de soulager la nervosité au sujet d'un entretien d'embauche est de le considérer comme une méthode pour déterminer si vous et l'entreprise êtes en bonne forme. Si vous considérez une interview uniquement comme quelque chose que vous pourriez gâcher et ainsi perdre une opportunité en or, vous vous mettez trop de pression.
Les entretiens d'embauche ne devraient pas concerner votre décrochage d'emploi, quoi qu'il en soit, bien qu'il soit compréhensible que vous ressentiez ce type de stress si vous avez vraiment besoin du revenu, de l'assurance maladie et d'autres avantages. Il est plus utile et plus réaliste de voir votre entretien téléphonique initial et vos entretiens de suivi en personne comme des opportunités pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise et pour l'entreprise d'en savoir plus sur vous.
Le résultat final, pour vous et pour l'entreprise, devrait être de déterminer si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise et le poste particulier pour lequel vous postulez. Si la culture d'une entreprise vous rend malheureux ou si vous n'avez pas une compétence requise mais qui n'est pas incluse dans la description de poste, il est préférable que les deux parties l'apprennent avant de prendre le poste.
Recherche d'entreprise
Apprenez autant que possible sur l'entreprise où vous avez postulé pour un emploi, il sera donc clair lors des entretiens que vous êtes un candidat sérieux. Vous vous sentirez également plus en confiance lors des entretiens avec certaines connaissances que vous pourrez partager avec le représentant des RH et le responsable du recrutement.
Examen de CV et lettre de motivation
Avant l'entretien téléphonique, c'est une bonne idée de regarder le curriculum vitae et la lettre de motivation que vous avez envoyés. Rappelez-vous les compétences que vous offrez et l'expérience que vous pourriez apporter à ce poste. Ayez le curriculum vitae et la lettre d'accompagnement à portée de main pendant l'entretien afin de pouvoir vous y référer et notez également tout argument de vente supplémentaire auquel vous pourriez penser que vous pourriez avoir omis de votre matériel de candidature.
Respirer
Respirez profondément avant le début de l'entretien téléphonique et avant de vous rendre au bureau où vous rencontrerez vos intervieweurs en personne. Vous pouvez également vous imaginer parler avec confiance et intelligence à l'enquêteur pendant que vous inspirez et penser «libérer» ou «avoir confiance» lorsque vous expirez.
Objectif de l'entreprise
Au cours de l'entretien téléphonique et des entretiens en personne ultérieurs, préparez-vous à partager des détails sur vous-même, vos valeurs et vos compétences et expériences. Mais assurez-vous de souligner ce que vous pourriez apporter à l'entreprise. Le représentant des RH et toute autre personne à qui vous parlez voudront en savoir plus sur vous, mais surtout dans le contexte de votre intégration dans l'entreprise et de la manière dont vous contribueriez à son succès.
Questions pour les enquêteurs
Il est utile d'avoir des questions prêtes pour vos enquêteurs, afin que vous vous sentiez préparé, intelligent et probablement encore moins anxieux. Vous pouvez vous entraîner à poser les questions à la maison pour obtenir la bonne formulation.
Assurez-vous que lorsque vous partirez, vous aurez suffisamment d'informations pour faire le bon choix si l'entreprise vous propose le poste.
Si quelqu'un de l'entreprise ne vous en dit pas assez sur la culture d'entreprise, ses attentes pour vous ou le rôle exact que vous jouerez dans l'entreprise ou dans un service spécifique, demandez des éclaircissements.
Si vous rencontrez la personne qui sera votre patron, renseignez-vous sur ses antécédents et comment elle a accédé à son rôle actuel dans l'entreprise. Demandez-leur ce qu'ils aiment et ce qu'ils changeraient au sujet de l'entreprise, quels sont leurs besoins les plus urgents de la part de la personne pour laquelle vous postulez, et quelles personnes précédentes qui ont eu ce travail ont bien fait et auraient pu faire mieux.
Enfin, il est OK de demander quelle serait la prochaine étape du processus d'embauche et quand ils s'attendent à prendre leur décision.
Confiance après l'entrevue
Si vous avez fait toutes ces choses, vous devriez quitter cette dernière entrevue en étant confiant que vous avez fait tout ce que vous pouviez pour vous aider et l'entreprise à tirer les bonnes conclusions sur votre travail là-bas.
