Comment négocier une indemnité de départ
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Au fur et à mesure que les entreprises réduisent leurs effectifs, vous pouvez avoir l'impression de marcher sur la corde raide au travail. Pour chaque employé que vous voyez licencié, vous vous demandez si vous pourriez être le prochain. Le simple fait d'être appelé dans le bureau du patron fait penser à une cessation d'emploi et à une indemnité de départ.
Une indemnité de départ est définie comme la rémunération et les avantages sociaux qu'un employé peut recevoir lorsque son emploi prend fin dans une entreprise ou lorsqu'il est contraint de prendre sa retraite. Certains éléments inclus dans les indemnités de départ peuvent inclure, mais sans s'y limiter:
- Semaines supplémentaires de salaire, parfois en fonction de votre ancienneté chez l'employeur
- Paiement des vacances et jours de maladie non utilisés
- Un paiement forfaitaire pour tenir compte de l'absence de préavis de cessation d'emploi
- Prestations médicales ou dentaires ou assurance-vie
- Retraite ou avantages 401k
- Les options d'achat d'actions
- Aide à trouver un nouvel emploi au sein ou en dehors de l'entreprise
Si vous pensez que votre emploi peut être en danger, il est sage d'avoir un plan pour négocier correctement une indemnité de départ.
Venir avec un plan
Posez-vous les questions suivantes pour arriver à une proposition d'indemnité de départ qui serait juste pour vous et votre employeur.
- Ai-je été employé par l'entreprise pendant plus de cinq, 10 ou 20 ans?
- Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous êtes dans un rôle générateur de revenus, vous devriez être en mesure de chiffrer vos contributions trimestrielles et annuelles.
- Si je suis mis à pied, vont-ils mettre fin à mon poste ou embaucher quelqu'un pour un taux de salaire inférieur?
- Combien de temps me faudra-t-il pour obtenir un nouvel emploi dans ce climat économique au sein de mon industrie?
Ensuite, prenez les réponses que vous avez trouvées et créez une proposition d'indemnité de départ.
Par exemple, si vous travaillez dans l'entreprise depuis 18 ans et que vous faites partie intégrante de l'équipe de direction, votre valeur pour l'entreprise est élevée. Dans ce cas, vous avez «mis votre temps» dans l'entreprise et vous pouvez proposer au moins une indemnité de départ d'un an qui vous permet de percevoir votre salaire pendant cette période pendant que vous trouvez un nouvel emploi.
Formuler une proposition
Une fois que vous avez une idée du temps qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l'économie actuelle, vous pouvez déterminer la durée dont vous avez besoin pour percevoir l'indemnité de départ. Certaines entreprises vous paieront l'intégralité de votre salaire pendant une période définie. Les autres indemnités de licenciement ne vous permettront de recevoir un pourcentage de votre salaire que pendant une certaine période. Certains indemnités de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.
Évidemment, il est sage de demander plus de semaines d'indemnités de départ plutôt que moins. Dans certains bureaux, il vous sera proposé un type particulier d'indemnité de départ dicté par la politique de l'entreprise. Cependant, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez plus de coussin financier, vous pourrez peut-être négocier un forfait plus long ou un salaire et des avantages sociaux complets.
Négocier pour obtenir la meilleure indemnité de départ
Si votre employeur propose une indemnité de départ inférieure à votre proposition, prenez des mesures pour négocier une meilleure entente.
Si votre employeur offre moins de semaines que vous ne le désirez, demandez-lui si cela peut être changé. Si le nombre de semaines est basé sur vos années d'emploi dans l'entreprise et ne peut pas être modifié, essayez de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les prestations payées avant d'être obligé de vous inscrire à COBRA.
Une autre tactique de négociation consiste à rendre attrayant pour votre employeur de vous offrir la meilleure indemnité de départ disponible dans l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de revenir pour effectuer des indemnités journalières, en freelance ou en consultation externe, où cela permettra à l'entreprise d'économiser de l'argent pendant la période de transition, cela pourrait aider votre cas pour une meilleure indemnité de départ.
