Suivi d'un entretien d'embauche
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Vous avez eu une entrevue, envoyé une lettre de remerciement réfléchie et êtes confiant que tout s'est bien passé. Cependant, l'employeur a dit qu'il vous répondrait dans une semaine et que près de deux semaines se sont écoulées. Que faire?
Aujourd'hui, vous effectuerez un suivi auprès de chaque employeur dont vous n'avez pas eu de nouvelles. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles le responsable du recrutement ne vous a pas recontacté, et il est parfaitement légitime de tendre la main et de voir où il en est actuellement dans le processus de recrutement.
Pourquoi suivre
Lorsqu'il est fait correctement, le suivi peut non seulement vous fournir les réponses dont vous avez besoin, mais également rappeler à l'employeur pourquoi vous êtes un bon candidat. Il peut également servir à renforcer votre intérêt pour le poste et votre capacité à poursuivre. Vous trouverez ci-dessous des stratégies sur le moment et la manière de suivre un employeur.
Quand faire un suivi
Au cours de vos entretiens, essayez de demander à l'employeur quand elle pense qu'elle pourra vous répondre avec une réponse. Si vous n'avez pas de nouvelles de l'employeur ce jour-là, attendez quelques jours de plus, puis tendez la main. Si vous ne savez pas quand l'employeur vous répondra, faites un suivi après une semaine ou deux.
Oui, il est possible que vous ennuyiez un employeur extrêmement occupé qui n'a tout simplement pas eu le temps de terminer le processus d'embauche. Selon la taille de l'entreprise et le bassin de candidats, il peut s'écouler des semaines avant que le responsable du recrutement soit en mesure de restreindre le champ au point de planifier des deuxièmes entretiens.
Avec un message de suivi concis et positif, vous pouvez réellement rappeler à l'employeur votre professionnalisme et vos compétences en communication, ainsi que votre intérêt pour le travail. Si vous avez interviewé au début du processus, cela pourrait avoir l'avantage supplémentaire de ramener l'attention sur vos qualifications et aptitudes uniques pour le poste. Les candidats vus plus tard dans le processus en bénéficient également, en gardant leur expérience et leurs compétences à l’esprit de l’employeur.
Comment suivre
Il existe plusieurs façons de faire un suivi auprès de l'employeur. Les meilleurs moyens de les contacter sont par téléphone ou par e-mail. Si vous appelez le responsable du recrutement, pensez à rédiger un script à l'avance. Cela vous donne la possibilité de prendre quelques notes pour vous tenir au courant et assurez-vous de mentionner toute information supplémentaire que vous souhaitez partager.
Encore une fois, votre ton doit être positif, concis et amical. Rappelez à l'employeur votre intérêt pour le poste et demandez simplement où elle en est dans le processus d'embauche («Vous avez mentionné que vous espériez prendre une décision d'ici lundi. Je vérifiais simplement pour voir où vous en étiez dans le processus d'embauche.» ).
Vous pouvez également demander s'il y a d'autres documents dont l'entreprise a besoin de vous. Si vous et l'employeur étiez en contact à quelque niveau que ce soit, ou si vous aviez une conversation intéressante, vous pourriez en parler brièvement («J'ai lu New York Times article sur les médias numériques que vous avez recommandé. ”). La personnalisation du message aidera l'employeur à se souvenir de vous.
Si vous décidez d'appeler, choisissez une heure de la journée moins occupée pour augmenter vos chances de parler à l'intervieweur. Évitez d'appeler juste après le déjeuner ou vers la fin de la journée.
Vous pouvez également suivre par e-mail. Gardez l'e-mail court et convivial, et comme pour un appel téléphonique, mentionnez toutes les connexions personnelles que vous avez établies pour vous distinguer des autres candidats.
Si vous pensez que l'entretien ne s'est pas très bien déroulé, vous pouvez également mentionner que vous avez d'autres documents que vous aimeriez envoyer (peut-être une autre référence ou un échantillon de votre travail). Vous pouvez également inclure du matériel supplémentaire en pièce jointe.
Quand passer
Si vous laissez un message et que vous ne répondez pas après quelques jours, vous pouvez essayer de contacter à nouveau l'employeur dans une semaine environ. Les gestionnaires d'embauche ne sont que des êtres humains, et parfois des problèmes professionnels ou personnels peuvent retarder le processus d'embauche.
En donnant suite à un message positif et optimiste, vous mettez en avant votre professionnalisme, que cela soit le bon travail pour vous.
Cependant, si vous ne recevez pas de réponse après avoir envoyé une lettre de remerciement et deux messages de suivi (au cours de plusieurs semaines), il est préférable de réduire vos pertes et de commencer à réfléchir à la prochaine opportunité d'emploi. Ils savent où vous trouver et s'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas vous suivre, cette entreprise peut ne pas avoir la meilleure opportunité pour vous.
