Évaluation des employés
Contenu
- Pourquoi les employeurs utilisent les évaluations des employés
- Scores des gestionnaires et des employés dans une évaluation
- Vos droits en tant qu'employé
L'évaluation d'un employé est l'évaluation et l'examen du rendement au travail d'un travailleur. La plupart des entreprises ont un système d'évaluation des employés dans lequel les employés sont évalués régulièrement (souvent une fois par an).
En règle générale, ces évaluations sont effectuées à la fin de l'année ou à l'anniversaire de service de l'employé. Autrement dit, si vous avez été embauché en février, votre évaluation est en février, et si vous avez été embauché en décembre, votre évaluation est en décembre. De nombreuses entreprises lient leurs augmentations annuelles aux évaluations des employés.
Si votre entreprise fait cela et fait des évaluations en fonction de votre anniversaire de service, vous pouvez constater que les employés embauchés à la fin de l'année reçoivent des augmentations disproportionnées par rapport à leurs collègues. Cela se produit lorsque les gestionnaires utilisent trop de leur budget d'augmentation au début de l'année ou conservent tout jusqu'à la fin où ils doivent soit utiliser l'argent, soit le perdre.
Pourquoi les employeurs utilisent les évaluations des employés
L'évaluation régulière des employés aide à rappeler aux travailleurs ce que leurs gestionnaires attendent au travail. Ils fournissent aux employeurs des informations à utiliser lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'emploi, telles que des promotions, des augmentations de salaire et des licenciements.
Dans une évaluation traditionnelle des employés, le gestionnaire ou le superviseur écrit et présente les contributions et les lacunes de l'employé à l'employé. Le gestionnaire et l'employé discutent ensuite des améliorations. Certaines organisations demandent à l'employé de rédiger une auto-évaluation avant la réunion.
Les auto-évaluations sont souvent essentielles à votre bonne cote de performance. Les managers ne peuvent probablement pas savoir tout ce que vous faites chaque jour. Ainsi, une auto-évaluation bien écrite avec les succès et les projets complexes répertoriés peut informer ou rappeler à votre manager les objectifs que vous avez atteints et les contributions que vous avez apportées au cours de l'année.
En écrivant ceci, vous pouvez influencer la décision finale de votre manager concernant votre note de performance. Si vous avez reçu des éloges de clients, internes ou externes, incluez-les dans votre auto-évaluation pour faire savoir à votre manager que les autres apprécient votre travail.
Le processus d'évaluation de la performance dans les organisations se poursuit - chaque jour - pendant que le manager ou le superviseur observe et coache la performance de chaque employé.
Dans de nombreuses organisations dotées d'un processus officiel d'évaluation des employés, les employés sont classés et notés par rapport aux autres employés. Les augmentations sont attribuées en fonction du classement de l'évaluation et de la note - généralement de un à cinq - que le gestionnaire attribue au rendement de l'employé.
De plus, certaines organisations déterminent à l'avance le pourcentage d'employés que vous pouvez classer un, deux, trois, quatre et cinq.
Scores des gestionnaires et des employés dans une évaluation
Certains gestionnaires n'aiment pas donner des commentaires négatifs et gonfleront les notes de leurs employés pour éviter des conversations difficiles ou pour que leur service soit bien face à leurs pairs. Cependant, rappelez-vous qu'en cas de mise à pied ou de licenciement, les avocats peuvent assigner ces évaluations d'employés comme preuve dans une affaire judiciaire.
Si un gestionnaire licencie un employé pour mauvaise performance en juin, mais que l'employé peut produire une évaluation à partir de décembre qui le classe très bien, l'entreprise aura du mal à défendre la décision de licencier.
D'autres gestionnaires estiment qu'à moins que vous ne receviez un prix Nobel, vous n'êtes rien de plus qu'un artiste moyen. Ces gestionnaires évaluent leurs employés plus bas qu'ils ne le devraient. Cela peut démoraliser les employés et les amener à chercher un nouvel emploi.
Les gestionnaires doivent garder à l'esprit que les notes de faible performance réduisent les chances de promotion et de croissance d'un employé au sein de l'entreprise. Ils augmentent les chances de résiliation volontaire. Une note basse précise peut aider à éliminer les mauvais employés, mais une note inexacte peut chasser les employés les plus performants de l'entreprise.
Vos droits en tant qu'employé
Si vous recevez une évaluation avec laquelle vous n'êtes pas d'accord, la plupart des entreprises ont un processus d'appel. Vous pouvez généralement rencontrer un responsable des ressources humaines et votre responsable, et parfois le patron de votre patron, pour passer en revue les raisons de votre notation. Vous pouvez présenter des preuves que votre patron a peut-être oubliées. Une auto-évaluation bien rédigée peut souvent éviter une fausse évaluation.
Gardez à l'esprit que de nombreuses entreprises classements forcés et ne peut marquer qu'un certain pourcentage d'employés comme Dépasse les attentes. Vous avez peut-être été spectaculaire, mais si vous n'étiez pas aussi spectaculaire que vos collègues, vous pourriez trouver votre note inférieure à ce que vous méritez vraiment.
Aussi connu sous le nom:évaluation des performances, évaluation des performances, gestion des performances
