Contrat de travail
Contenu
- Contrats du secteur privé pour les postes supérieurs
- Contrats de travail et départ des postes supérieurs
- Lettres d'offre d'emploi comme contrats de travail
- Lieux de travail représentés par le syndicat
- Ce qui est couvert dans un contrat de travail
Un contrat de travail est un document juridique écrit qui définit les termes et conditions contraignants d'une relation de travail entre un employé et un employeur. Il existe des différences dans les contrats de travail des secteurs privé et public car les objectifs d'un contrat de travail sont différents dans chaque secteur.
Contrats du secteur privé pour les postes supérieurs
Un contrat de travail est rédigé le plus souvent dans le secteur privé pour les emplois de haut niveau et pour les seniors qui ont beaucoup à perdre si une relation de travail ne se déroule pas comme prévu.
Si l'employé quitte un employeur actuel pour accepter votre poste, il tentera à juste titre de protéger ses intérêts. Les relations de travail ne fonctionnent pas toujours malgré des processus de sélection ardus et les souhaits positifs des deux parties dans la relation de travail.
De nombreux facteurs jouent un rôle dans la réussite de l'employé senior. Ces facteurs comprennent le marché, les autres employés de l'employeur, les pratiques antérieures de l'employeur et l'engagement ou non à l'égard du programme que l'employé principal est embauché pour accomplir.
Contrats de travail et départ des postes supérieurs
Ainsi, toute personne qui quitte un poste de niveau supérieur pour assumer un nouveau rôle dans un territoire inconnu doit protéger ses meilleurs intérêts avec un contrat de travail.
Les contrats reconnaissent le fait que plus le poste est ancien, plus l'employé aura de temps et de difficultés pour remplacer son emploi. Ainsi, les accords contiennent souvent des indemnités de départ et d'autres clauses qui protègent le bien-être des employés.
Ils sont généralement négociés et examinés par un avocat spécialisé en droit du travail. L'employé et l'employeur font généralement réviser le contrat par un conseiller juridique. Les négociations peuvent être intenses car les deux parties s'efforcent de protéger leurs intérêts.
Lettres d'offre d'emploi comme contrats de travail
Une lettre d'offre d'emploi est un contrat de travail informel utilisé dans le secteur privé. La lettre d'offre d'emploi précise généralement les bases de la rémunération et des avantages sociaux, les congés payés, le titre du poste et les relations hiérarchiques.
Les employeurs qui utilisent une lettre d'offre d'emploi avec des employés seniors peuvent avoir besoin de lui remettre une lettre d'offre qui énonce bon nombre des mêmes éléments que vous trouveriez dans un contrat de travail formel. De nombreux employés seniors préfèrent qu'un avocat ait négocié un contrat de travail qui précise tous les accords en détail.
Selon le poste défini dans le contrat de travail ou la lettre d'offre d'emploi, l'employé peut être tenu de signer un accord de non-divulgation ou un accord de non-concurrence pour être embauché. Ce sont généralement des documents signés non négociables.
Lieux de travail représentés par le syndicat
Un contrat de travail est également négocié pour les salariés syndiqués. Les syndicats s'efforcent de créer des lieux de travail où les employés au même niveau d'ancienneté, avec le même nombre d'années de service, occupant le même emploi reçoivent le même salaire. Cependant, certains employeurs s'efforcent de changer cette image pour créer des systèmes de rémunération au mérite même dans les lieux de travail couverts par un contrat syndical. La lutte est une montée difficile.
Les syndicats d’enseignants et les syndicats du secteur public qui représentent des groupes tels que les employés fédéraux, universitaires et publics sont difficiles à changer même lorsque les dirigeants syndicaux sont d’accord avec la rémunération au mérite - en théorie. Les lieux de travail syndiqués du secteur privé, courants dans des secteurs tels que la fabrication, ont du mal à faire face à la même montée en flèche dans leurs contrats de travail.
Un contrat de travail syndical couvre également des questions d'emploi qu'un contrat de travail dans le secteur privé peut ne pas décrire. Ces problèmes propres au syndicat comprennent les conditions de travail telles que les procédures de règlement des griefs, les heures d'emploi, la représentation par un délégué syndical et les procédures de mise à pied.
Ce qui est couvert dans un contrat de travail
Chaque contrat de travail est différent. Dans un contexte non syndiqué, leur niveau de détail dépend de la persistance de l'employé et de l'employeur qui négocient les détails du contrat.
Dans toute négociation de contrat, une représentation juridique est recommandée. Si vous êtes un employé, votre travail est votre gagne-pain. Ce moyen de subsistance est un domaine dans lequel vous ne voulez pas prendre de risques ou vous tromper.
En tant qu'employeur, vous avez également la possibilité de négocier avec le futur employé si votre première offre n'est pas acceptée ou si votre futur employé fait une contre-offre.
Un contrat de travail couvre généralement:
- un aperçu des responsabilités professionnelles
- rapports hiérarchiques
- un salaire
- avantages
- congés payés
- congés payés
- congés de maladie payés,
- congés payés (PTO)
- commissions de ventes
- potentiel de rémunération des bonus et comment un bonus est déterminé
- la participation aux bénéfices et comment la participation aux bénéfices est déterminée
- stock-options et rachat d'actions
- prime de signature de contrat de travail
- allocation de téléphone
- voiture de société
- kilométrage de voiture et allocation de voyage
- frais de déménagement et de transition
- tout avantage négocié supplémentaire
- les détails de la cessation d'emploi, y compris les causes potentielles, les indemnités de licenciement et l'avis de licenciement.
