Répartition du système de promotion des grades de l'armée de réserve

Contenu

• Promotions et postes vacants de l'armée
• Promotions décentralisées dans l'armée
• Promotions semi-centralisées dans l'armée
• Points administratifs dans les promotions de l'armée
• Promotions centralisées (E-7, E-8 et E-9)

Chaque année, lorsque le Congrès adopte la Loi sur l'autorisation de la défense nationale (NDAA), il stipule à l'armée combien de personnes peuvent être en service actif au cours de l'année.

En vertu d'une législation distincte, le Congrès limite également le pourcentage de la force totale de service actif pouvant servir dans chaque grade d'officier, dans chaque grade d'adjudant et dans chaque grade enrôlé au-dessus du grade E-4. Il n'y a pas de limites statutaires pour les E-4 et les niveaux inférieurs (le «E» signifie «enrôlé» et dans l'armée, un E-4 est le grade de caporal).

C'est la base du système de promotion de l'armée: l'armée prend le nombre de créneaux qu'elle a pour chaque grade enrôlé (au-dessus du grade de caporal) et les alloue aux différentes spécialités professionnelles militaires (MOS) ou emplois enrôlés.

Promotions et postes vacants de l'armée

Pour promouvoir quelqu'un dans l'armée américaine, il doit y avoir un poste vacant. Par exemple, si un E-9 (sergent-major) prend sa retraite dans un certain MOS, un E-8 peut être promu en E-9, ce qui ouvre un emplacement E-8, de sorte qu'un E-7 peut être promu en E- 8, et ainsi de suite. Si 200 E-5 quittent l'armée dans un MOS particulier, alors 200 E-4 peuvent être promus E-5.

Alors, comment l'armée décide-t-elle quels membres enrôlés vont être promus? Pour ce faire, ils utilisent trois systèmes: les promotions décentralisées aux grades E-2 à E-4; promotions semi-centralisées aux grades E-5 et E-6; et des cartes centralisées pour les promotions à E-7, E-8 et E-9.

Promotions décentralisées dans l'armée

Dans l'armée, l'unité (ou la compagnie est l'autorité de promotion. En théorie, le commandant décide qui est promu et qui ne le fait pas. Cependant, dans la pratique, parce qu'il n'y a pas de quotas de promotion pour les E-2 à E-4, les commandants à peu près promouvoir toute personne qui répond aux critères de promotion fixés par l'armée de terre pour s'assurer que le flux de promotion reste stable. Tout le monde (indépendamment de MOS) peut s'attendre à être promu dans le même délai approximatif.

Il y a quelques exceptions aux règles. Tout d'abord, dans l'armée, il est possible de rejoindre un grade avancé (jusqu'à E-4) pour certaines réalisations, y compris les crédits collégiaux, le ROTC junior ou même de renvoyer d'autres demandes d'enrôlement tout en étant membre du programme d'enrôlement différé (DEP).

Deuxièmement, les soldats des forces spéciales (18X) peuvent être promus au grade E-4 avec seulement 12 mois de service et aucune exigence spécifique de grade.

Promotions semi-centralisées dans l'armée

Un processus de promotion semi-centralisé signifie que l'unité / l'entreprise joue un rôle dans le processus de sélection des promotions, mais c'est l'armée qui décide qui sera promu.

Il existe deux processus de promotion appelés zone principale et zone secondaire. La plupart des enrôlés sont promus dans la zone principale. La zone secondaire donne aux commandants la possibilité de donner à des artistes exceptionnels une chance précoce de promotion.

Le processus pour l'une ou l'autre zone commence par des points administratifs. Un soldat reçoit des points de promotion pour diverses réalisations, telles que des décorations militaires (médailles) et des scores PFT (Physical Fitness Test).

Points administratifs dans les promotions de l'armée

Les points administratifs comprennent l'exécution des tâches, les récompenses et les décorations, l'éducation militaire et l'éducation civile.

Le commandant d'unité attribue des points de performance en fonction des recommandations du superviseur du soldat. Le commandant peut attribuer jusqu'à 30 points dans chacun des domaines suivants:

• Compétence: Le soldat est-il compétent et bien informé? Communique-t-il efficacement?
• Roulement militaire: Le soldat est-il un "modèle" dans les domaines de l'apparence et de la confiance en soi?
• Direction: Le soldat motive-t-il les autres, fixe-t-il des normes élevées et manifeste-t-il une réelle préoccupation pour la mission?
• Formation: Le soldat partage-t-il ses connaissances et son expérience? Enseigne-t-elle aux autres?
• Responsabilité / imputabilité: Le soldat démontre-t-il qu'il est responsable et qu'on peut lui faire confiance?

Certaines récompenses militaires (médailles) reçoivent une valeur de point de promotion spécifique, tout comme des cours de formation tels qu'une école de gardes forestiers ou un cours de développement de chefs de section.

L'armée donne des points de promotion pour l'enseignement en dehors des heures de travail, comme les cours collégiaux ou les cours d'école de commerce / commerce, et pour les scores de la PFT de l'armée et les scores aux tests sur la gamme de fusils ou de pistolets.

La prochaine étape du processus est le comité de promotion. Pour convoquer un comité de promotion, le commandant doit être au grade de lieutenant-colonel (O-5) ou plus. Cela signifie que si le commandant de la compagnie est un O-5, le conseil peut être dirigé par la compagnie, mais si le commandant de la compagnie est un O-3, le membre rencontrera le conseil dirigé par le niveau de commandement suivant (comme le bataillon) où le commandant est au moins un O-5.

Certains E-4 peuvent être promus sergent (E-5) sans conseil de promotion dans le cadre d'une nouvelle politique de promotion de l'armée.

Le comité de promotion se compose d'au moins trois membres votants et d'un membre non votant (l'enregistreur). Le président du conseil d'administration est le membre senior. Si le conseil se compose de tous les membres enrôlés (sous-officiers), le président du conseil devrait être (si possible) le sergent-major de commandement. Si ce n'est pas possible, le président peut être sergent-major (E-9). Tous les membres du conseil doivent être au moins d'un grade supérieur à ceux envisagés pour la promotion (par exemple, pour un conseil de promotion E-5, tous les membres doivent être dans les grades E-6 ou plus).

S'ils sont disponibles, il doit y avoir au moins un membre votant du même sexe que les soldats considérés. Par exemple, si un conseil envisage d'envisager 50 E-5 pour une promotion au grade E-6, et que deux d'entre eux sont des femmes, le conseil devrait avoir au moins une femme votante. De plus, chaque conseil devrait avoir au moins un membre minoritaire votant (afro-américain, hispanique, asiatique, etc.).

Les soldats se présentent physiquement devant le comité de promotion. Chaque membre du jury pose une série de questions et note le candidat dans six domaines:

• Apparence personnelle
• Expression orale et aptitudes à la conversation
• Connaissance des affaires mondiales
• Connaissance des programmes militaires
• Connaissance de base du soldat (Manuel du soldat)
• Attitude du soldat (comprend une évaluation du soldat et de son potentiel de promotion, des tendances en matière de performance, etc.)

Chaque membre du conseil évalue chacun des domaines ci-dessus comme suit:

• Moyenne - un à sept points
• Au-dessus de la moyenne - huit à 13 points
• Excellent - 14 à 19 points
• Exceptionnel - 20 à 25 points

Le nombre maximum de points pouvant être attribués par chaque membre du conseil est de 150 points au total. Le total des points pour tous les membres du conseil de vote est totalisé puis divisé par le nombre de membres du conseil. Il en résulte un «score moyen» par le conseil. Cela devient les «points de promotion» du soldat (maximum de 150).

Le conseil d'administration prend une dernière décision: il vote pour recommander ou non le candidat à la promotion. Si la majorité des membres votent «non», alors l'individu ne sera pas promu, quel que soit le nombre total de points administratifs et de conseil d'administration dont il dispose.

Les points du conseil d'administration sont ensuite ajoutés aux points administratifs. Le nombre maximal de points administratifs et de points de planche combinés possibles est de 850.

Pour être inscrit sur la «liste recommandée» de promotion, un soldat admissible à la promotion au grade E-5 doit obtenir un minimum de 350 points administratifs et administratifs combinés. Un soldat éligible pour une promotion à E-6 doit avoir au moins 450 points de promotion au total.

Les soldats qui réussissent à travers tout ce qui précède sont placés sur la "liste recommandée", et il n'y a qu'un certain nombre de postes vacants disponibles dans chaque MOS pour chaque grade enrôlé. Chaque mois, l'armée examine chaque MOS et détermine combien de personnes au sein du MOS ils doivent promouvoir pour pourvoir les postes vacants (rappelez-vous, les postes vacants au sein de chaque grade sont créés lorsque quelqu'un est promu hors de ce grade, quitte l'armée ou trains dans un autre MOS).

Promotions centralisées (E-7, E-8 et E-9)

Des promotions centralisées sont menées à l'échelle de l'armée au quartier général du personnel de l'armée. L'unité ou le bataillon n'a pas grand-chose à voir avec le processus de promotion dans ces cas. Il n'y a pas d'exigence de durée minimale de grade pour la promotion à E-7, E-8 ou E-9, mais les soldats doivent satisfaire aux exigences minimales de durée de service suivantes pour être éligibles à la promotion:

• Sergent de première classe (E-7) - Six ans
• Sergent-chef / Premier sergent (E-8) - Huit ans
• Sergent-major (E-9) - Neuf ans

Le Comité de promotion centralisé est composé d'au moins cinq membres. Le conseil d'administration peut (et est généralement) divisé en panneaux distincts, qui examinent et notent les dossiers de promotion pour ceux qui sont considérés dans différents MOS. Dans l'affirmative, chaque panel doit comprendre au moins trois membres votants. Le président du conseil doit être un officier général. Les membres du conseil sont des officiers commissionnés et des sous-officiers supérieurs.

Contrairement aux conseils de promotion pour les E-5 et les E-6, les soldats ne rencontrent pas personnellement le Conseil centralisé. Le conseil prend ses décisions en fonction du contenu des dossiers de promotion du soldat.

Chaque année, l'armée décide du nombre de soldats au sein de chaque MOS qu'elle prévoit de promouvoir aux rangs E-7, E-8 et E-9. Par exemple, si l'armée prévoit de promouvoir 17 soldats E-7 dans les MOS 123 à E-8 au cours de la prochaine année, ils disent essentiellement au conseil d'administration: "Voici les dossiers de promotion de toutes les personnes éligibles à la promotion E-8 dans MOS 123. Veuillez examiner ces dossiers, en discuter, voter et sélectionner 17 d'entre eux à promouvoir au cours des 12 prochains mois. "

Les soldats éligibles à l'examen peuvent écrire au président du comité de promotion pour fournir des documents et des informations attirant l'attention sur toute question les concernant qui, selon eux, est importante pour leur examen. Bien que la communication écrite soit autorisée, elle n’est encouragée que s’il y a quelque chose qui n’est pas fourni dans les dossiers du soldat qui, selon lui, aura un impact sur les délibérations du conseil.

Les dossiers de promotion comprennent à peu près tout ce qui se trouve dans les dossiers militaires du soldat, y compris les décorations (médailles), les dates de service, les dates d'affectation, les postes de service (passés et présents), les rapports de performance, les réalisations pédagogiques, la formation militaire, la photographie officielle, et les dossiers des mesures disciplinaires (tels que l'article 15, ou les condamnations des cours martiales, les lettres de réprimande, etc.).

Les membres du conseil discutent et notent chaque record, puis déterminent si la personne doit ou non être promue.

L'armée prend ensuite tous les candidats (sans égard au MOS) et leur attribue un numéro de séquence de promotion, qui est attribué en fonction de l'ancienneté. Par exemple, s'il s'agit de la liste E-7, l'armée donnera le numéro de séquence le plus bas (0001) au candidat E-7 ayant le plus de temps en tant que E-6. Chaque mois, pour les 12 prochains mois, l'armée publiera ensuite les numéros de séquence de ceux qui seront promus au cours de ce mois. Il assure un flux de promotion fluide pour les 12 mois suivants (lorsque le prochain conseil d'administration se réunira et fera tout à nouveau).