Exceptions à l'emploi à volonté
Contenu
- Ce que les employeurs peuvent faire sous emploi à volonté
- Exceptions à l'emploi à volonté
- Protections légales pour les employés
- Pacte de bonne foi et exception relative à l'utilisation équitable
- De nombreux employeurs sont toujours influencés par l'opinion des employés
- Avoir une question?
Les employeurs peuvent-ils licencier quelqu'un sans raison valable? La doctrine de l'emploi à volonté permet aux employeurs de licencier certains employés sans avoir à donner de raison.
La plupart des travailleurs américains sont couverts par les dispositions de l'emploi à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison - ou aucune raison - sans motif ni préavis, comme l'employeur le juge opportun. L'emploi à volonté signifie également que les employeurs peuvent modifier les conditions d'emploi à moins que les employés ne soient couverts par l'une des exceptions mentionnées ci-dessous.
Ces exceptions à l'emploi à fourniront des protections juridiques pour les travailleurs qui sont couverts par la loi fédérale et d'État, les conventions collectives, les contrats, l'ordre public et d'autres circonstances et situations où les droits des employés sont protégés. Si vous craignez que votre emploi ne prenne fin, c'est une bonne idée de déterminer si l'une de ces exceptions s'applique.
Ce que les employeurs peuvent faire sous emploi à volonté
Certaines des mesures que les employeurs peuvent prendre dans le cadre de leur emploi incluent la cessation d'emploi, la réduction des salaires, la modification de la couverture des avantages sociaux des employés, la limitation des heures travaillées ou la modification du contenu et de l'horaire de travail d'un employé. Le fait d’avoir des descriptions de travail officielles n’empêche pas les employeurs d’attribuer des tâches non incorporées dans les descriptions de travail ou de modifier les responsabilités professionnelles d’un individu.
Exceptions à l'emploi à volonté
Tous les employés ou toutes les situations ne sont pas soumis aux dispositions de l'emploi à volonté. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d'emploi, votre accord indiquera si vous êtes un employé à volonté ou couvert par un autre type de contrat. La lettre d'offre d'emploi que vous recevez (ou le manuel de l'employé de l'entreprise) peut stipuler que vous devez reconnaître que vous êtes employé à volonté.
Les situations suivantes sont des situations où l'emploi à volonté peut ne pas s'appliquer:
Accords de négociation collective
Les employés couverts par des accords syndicaux ou d'association ont souvent des dispositions contractuelles qui stipulent quand et comment un employé peut être licencié. Par exemple, l'accord peut stipuler que les employés ne peuvent être licenciés que pour un motif valable. Les syndicats ont généralement un processus d'appel bien défini comme recours pour les membres qui croient qu'ils ont été congédiés à tort.
Politique d'entreprise
La politique de l'entreprise peut préciser quand et comment un emploi peut être résilié, et si des avertissements doivent être fournis aux employés qui risquent d'être licenciés. Dans la plupart des cas, l'employeur suivra les lignes directrices établies dans la politique lors du licenciement des employés.
Contrats de travail individuels
Les travailleurs de certaines industries et de certaines organisations ont des contrats de travail qui décrivent les conditions d'emploi et les conditions de licenciement. L'employeur doit respecter les termes de l'accord et peut autrement faire l'objet d'une action en cessation abusive.
Politique publique
La plupart des États reconnaissent que certaines directives de politique publique limitent l'exercice de l'emploi à volonté par les employeurs. Par exemple, il est interdit aux employeurs de licencier des employés qui ont déposé des demandes d'indemnisation des travailleurs, des travailleurs qui ont signalé des transgressions légales par leur employeur, ou des employés qui refuser de violer les lois dans l'exercice de leurs fonctions. Les directives de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes qui sont dans l'intérêt public, comme servir dans la réserve militaire ou faire partie d'un jury.
Protections légales pour les employés
Les employés ne peuvent pas être licenciés pour des motifs discriminatoires. Les lois nationales et fédérales protègent les employés contre toute discrimination lors de l'embauche ou du licenciement. Les catégories de protection comprennent la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion, la grossesse, l'état familial, le statut d'ancien combattant, le handicap, l'ethnicité et l'orientation sexuelle (dans certains États).
Des politiques d'entreprise bien définies sur les licenciements, clairement décrites dans les manuels d'emploi, offrent une protection à certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas licenciés sans juste motif peuvent également tenir dans certains cas, bien que cela soit souvent difficile à prouver.
Pacte de bonne foi et exception relative à l'utilisation équitable
Onze États (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah et Wyoming) envisagent des exceptions à l’emploi à volonté selon les principes généraux de bonne foi et de juste cause. Les employés de ces États peuvent intenter des poursuites s'ils estiment que leur licenciement n'était pas justifié.
Certains tribunaux ont interprété cela comme signifiant que les licenciements doivent être pour "juste cause" et ne peuvent pas être "faits de mauvaise foi ou motivés par malveillance" selon le Bureau of Labor Statistics.
De nombreux employeurs sont toujours influencés par l'opinion des employés
Même lorsque les employeurs peuvent légalement être autorisés à exercer un emploi à volonté, de nombreuses organisations offriront un recours aux employés qui estiment avoir été traités injustement. Cela n'a de sens que si les employeurs qui se forgent une réputation de traiter injustement leurs employés auront du mal à attirer et à retenir les meilleurs employés.
Vous ne savez pas comment cela peut affecter votre situation? Consultez la politique de l'entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous pensez que les conditions de votre emploi ont été injustement modifiées. Il est dans l’intérêt de votre employeur de maintenir une bonne relation avec vous, même si ses exigences ont évolué par rapport aux conditions d’origine de votre emploi.
Avoir une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le licenciement, y compris les raisons de se faire licencier, les droits des employés lorsque votre emploi a été licencié, la collecte du chômage, le licenciement abusif, dire au revoir aux collègues et plus encore. Si vous avez récemment mis fin à votre emploi et que vous avez des inquiétudes concernant le processus ou la suite des événements, c'est ici qu'il faut chercher.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
