L'inégalité de rémunération est une forme de discrimination fondée sur le sexe
Contenu
- Les femmes gagnent moins que les hommes dans tous les domaines
- À quoi ressemble l'inégalité salariale au plus haut et au plus bas
- La loi sur l'égalité de rémunération
Les hommes ne devraient pas être payés davantage pour effectuer un travail particulier simplement parce qu'ils sont des hommes. La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 a imposé au gouvernement fédéral que les échelles salariales pour un travail identique soient les mêmes, que l'employé qui effectue le travail soit un homme ou une femme. Si une femme travaille aux mêmes heures, exécute les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs que son homologue masculin, elle a droit à un salaire égal.
Lorsque les femmes sont moins bien payées en raison de leur sexe, c'est une forme de discrimination sexuelle et illégale.
Les statistiques suivantes montrent comment les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.
Les femmes gagnent moins que les hommes dans tous les domaines
- En 2018, une femme gagnait en moyenne 81,6 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne, et le revenu annuel médian des femmes est de 9 766 $ de moins que celui des hommes. Pendant ce temps, l'écart de rémunération est plus grand pour les femmes de couleur, car les femmes noires gagnent 0,66 $, Les femmes Latinx gagnent 0,54 $, les Amérindiennes ou les Indiennes de l'Alaska gagnent 0,57 $, et les femmes natives hawaïennes ou autres îles du Pacifique gagnent 0,61 $ pour chaque dollar qu'un homme blanc non hispanique gagne.
- Le pourcentage augmente quelque peu pour les travailleuses âgées de 25 à 34 ans, ce qui indique que les femmes en dehors de cette fourchette se portent moins bien en matière d’égalité salariale. Les femmes de 25 à 34 ans gagnaient 89% des salaires et traitements des hommes, bien que ce montant soit encore nettement inférieur à l'égalité.
- Les femmes doivent travailler trois mois de plus en moyenne pour égaler ce que les hommes gagnaient en un an.
- Même dans les catégories d'emplois, comme la garde d'enfants, qui sont principalement occupés par des femmes, elles ne gagnent encore qu'environ 95% du salaire des hommes pour effectuer les mêmes travaux.
- Alors que des progrès ont été accomplis vers la parité salariale entre les sexes au cours des 55 dernières années, l'Institut de recherche sur les politiques des femmes estime qu'elle ne sera atteinte qu'en 2059.
À quoi ressemble l'inégalité salariale au plus haut et au plus bas
- La plupart des États ont mis en œuvre des lois contre la discrimination fondée sur le sexe et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège les femmes au niveau fédéral, même si les disparités persistent.
- En Louisiane, par exemple, l'écart de rémunération entre hommes et femmes est de 31%, le plus grand écart salarial du pays.
- La Californie a l'écart de rémunération le plus faible avec 12%, les femmes travaillant à temps plein toute l'année gagnant 0,88 $ (49 009 $ médian) pour le dollar d'un homme (55 646 $).
La loi sur l'égalité de rémunération
La loi sur l'égalité salariale n'impose pas que les emplois occupés par des hommes et des femmes soient identiques aux fins de recevoir le même salaire, mais qu'ils doivent être "sensiblement égaux" - ce qui est la façon dont le gouvernement dit que chacun remplit à peu près les mêmes fonctions. La loi sur l'égalité de rémunération permet aux travailleurs lésés de saisir directement les tribunaux étatiques ou fédéraux sans avoir à déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Il est également important de noter que les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser les salaires face à une plainte en réduisant les salaires ou traitements de l'employé le mieux rémunéré.
