Comment un employeur décide-t-il quel candidat embaucher?

Vidéo: On est là pour vous ! #49 - Que mettre dans un CV quand on a peu d’expérience ?

Contenu

Comment un employeur décide-t-il quel candidat embaucher?
Sélection des candidats
Évaluation des candidats
Critères de sélection utilisés par les employeurs
Comment améliorer vos chances d'être sélectionné

En tant que candidat à un poste, il peut être très utile d'examiner comment les employeurs prennent les décisions d'embauche lorsque vous planifiez votre stratégie. Au début du processus d'embauche, les employeurs rédigeront une description de poste qui décrit les qualifications requises et préférées du candidat.

La description de travail fera plus que simplement énumérer les exigences du poste et les fonctions associées au rôle:

Il précisera les compétences, l'éducation, la formation, l'expérience de travail et d'autres exigences pour l'emploi.
Cela peut même donner une idée de la place du rôle dans la structure hiérarchique et donner une idée de ce à quoi ressembleront les responsabilités quotidiennes.

Par exemple, la description de poste peut indiquer si vous devrez voyager et quels seraient vos objectifs si vous êtes embauché.

Comment un employeur décide-t-il qui embaucher? Cela commence par déterminer qui serait un bon candidat pour le poste. En règle générale, un superviseur éventuel travaillera avec un professionnel des ressources humaines pour s'assurer que les perspectives et les exigences ministérielles et organisationnelles sont représentées dans ce document.

Sélection des candidats

Chez certains employeurs, les curriculum vitae sont filtrés par un système de suivi des candidats (ATS) avant d'être examinés par un recruteur ou un responsable du recrutement. Dans d'autres sociétés, les curriculum vitae ou les candidatures seront examinés manuellement, et une décision sur la personne à filtrer davantage et éventuellement à un entretien sera prise.

Dans certains cas, le gestionnaire d'embauche organisera un comité de sélection pour examiner les candidatures et interviewer et évaluer les candidats. Le responsable du recrutement tiendra généralement une réunion pour examiner le profil idéal du candidat et facturer le comité.

Chaque membre du comité de présélection aura ses préférences pour les qualifications et les qualités du candidat, compte tenu de la façon dont il recoupe le poste. Vous devriez connaître la composition du comité, si possible, avant votre entrevue et essayer d'anticiper leur intérêt direct pour le poste.

Évaluation des candidats

Une fois les entrevues terminées, la plupart des employeurs demanderont l'avis de toutes les parties qui ont rencontré des candidats au cours du processus d'entrevue.

Gardez à l'esprit que même les employés apparemment de niveau inférieur comme les assistants administratifs qui vous ont accueilli et organisé votre journée d'entrevue peuvent être invités à donner leurs impressions.

Traitez tout le monde avec respect et soyez à tout moment votre meilleur professionnel, y compris lors de déjeuners ou dîners informels avec des collègues potentiels.

Il est difficile d'anticiper ce que chaque employeur recherchera lorsqu'il prendra des décisions finales au sujet des candidats, mais il est utile de considérer certains facteurs communs.

Critères de sélection utilisés par les employeurs

Voici certains critères que les employeurs utilisent fréquemment lorsqu'ils décident quel candidat embaucher:

La personne s'intégrerait-elle aux collègues de son service?
Le finaliste a-t-il une personnalité attrayante? Aimeriez-vous travailler avec elle?
Le candidat possède-t-il les compétences nécessaires pour exceller dans le travail?
La personne possède-t-elle la profondeur et le type d'expérience préalable appropriés?
Le candidat a-t-il les compétences techniques pour faire le travail?
Le candidat possède-t-il les licences et / ou certificats requis pour l'emploi?
La personne possède-t-elle les connaissances, l'expertise et la base d'informations nécessaires pour effectuer le travail efficacement?
Le finaliste a-t-il la formation académique requise?
Le candidat a-t-il une attitude positive, "peut faire"?
Le demandeur a-t-il une éthique de travail solide et un niveau d'énergie élevé?
Le candidat a-t-il la confiance et l'expérience pour être un leader?
Le demandeur a-t-il prouvé qu'il a ajouté de la valeur, apporté des améliorations et eu un impact positif sur le résultat net?
L'individu serait-il un bon joueur d'équipe?
Le finaliste peut-il communiquer clairement et efficacement?
Le candidat est-il une bonne perspective à long terme pour occuper des emplois de niveau supérieur?
Le candidat est-il susceptible de rester en poste assez longtemps? Sera-t-elle heureuse dans le rôle? Est-elle surqualifiée?
L'individu s'inscrit-il dans la culture d'entreprise?
Le candidat peut-il faire face aux pressions et au stress du travail?
Dans quelle mesure le candidat est-il enthousiaste à propos de l'emploi?
Le finaliste peut-il innover, sortir des sentiers battus et relever les défis de manière créative?
L'individu est-il conscient de ses faiblesses, à l'aise avec les critiques constructives et motivé à s'améliorer?

Comment améliorer vos chances d'être sélectionné

Même si certains des processus de sélection sont hors de votre contrôle, d'autres ne le sont pas. Vous pouvez utiliser vos CV, lettres de motivation et entretiens pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste:

Prenez le temps d'adapter vos qualifications à la description de poste: Lors de la rédaction de votre lettre de motivation et de votre CV, assurez-vous de mettre l'accent sur vos compétences et capacités énumérées dans la description de poste. Si vous êtes en mesure de montrer pourquoi vous êtes un bon candidat, vous permettrez à ceux qui examinent le matériel de votre candidature de prendre une décision positive sur votre candidature. Cela augmentera également vos chances de succès.

Restez positif et promouvez-vous: Les employeurs aiment les candidats optimistes et positifs, car ils apporteront cet état d'esprit au travail avec eux.

Même si vous pensez négativement à vos anciens employeurs, gardez-les pour vous. Personne ne veut les entendre.

Vous ne voulez pas apparaître comme dominateur ou trop arrogant, mais faites la promotion de vos qualifications pour le poste. Partagez des exemples de la façon dont vous avez réussi dans des postes antérieurs pour vous aider à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat.

Écrivez une note de remerciement après l'entrevue: C’est plus que poli; l'envoi d'une note de remerciement après un entretien d'embauche vous donne l'occasion de réitérer vos qualifications pour le poste. Cela vous donne également la possibilité d'ajouter tout ce que vous souhaiteriez avoir évoqué lors de l'entretien. C’est une autre façon de présenter votre candidature pour le poste.