Comment les employeurs peuvent faciliter l'apprentissage tout au long de la vie des employés
Contenu
- Apprentissage tout au long de la vie
- Ce qu'un employeur peut faire pour faciliter la formation continue des employés
- Conférences pour l'apprentissage tout au long de la vie
- Webinaires pour l'apprentissage tout au long de la vie
- Les cours en ligne ou MOOCs contribuent à la formation continue des employés
- Déjeuner et apprend Stress Apprentissage continu des employés
- Apprentissage tout au long de la vie et enseignement tout au long de la vie
- L'éducation formelle joue un rôle dans l'apprentissage tout au long de la vie
- L'importance de l'apprentissage tout au long de la vie en dehors de l'entreprise
Êtes-vous conscient du rôle important que joue l'apprentissage tout au long de la vie dans la vie de vos employés? Vous voulez que les employés qui viennent travailler le premier jour soient prêts à faire leur travail. Très peu d'emplois restent les mêmes pendant plus de quelques mois, sans parler d'années. Même si le poste ne change pas, les employés ne sont généralement pas heureux de faire la même chose, encore et encore.
Votre entreprise et les employés veulent et ont besoin de formation et de développement. Mais c’est plus que de la formation et du perfectionnement: les employés veulent poursuivre leur apprentissage tout au long de la vie.
Apprentissage tout au long de la vie
Lorsque vous étiez à l'école, vos professeurs se sont efforcés de vous apprendre quelque chose de nouveau chaque jour. En tant qu'adulte, personne ne se tient au-dessus de vous pour vous assurer de ne pas stagner. L'apprentissage tout au long de la vie reconnaît qu'il y a toujours quelque chose à apprendre et que l'éducation est une bonne chose.
Avec l'apprentissage tout au long de la vie, vous développez de nouvelles compétences, comprenez de nouvelles idées et acquérez une meilleure compréhension du monde qui vous entoure. L'apprentissage tout au long de la vie peut également vous aider à comprendre pourquoi les autres pensent comme ils le font. Comprendre comment les gens pensent peut ne pas changer d'avis (ou le leur), mais vous comprendrez leur point de vue.
Ce qu'un employeur peut faire pour faciliter la formation continue des employés
Les employeurs devraient offrir une formation et un perfectionnement officiels au sein de l'entreprise. Cette formation doit concerner directement les métiers, les parcours professionnels et la direction dans laquelle se dirige l'entreprise. Cela peut inclure la formation liée à l'emploi et le climat général des affaires et le développement de la culture.
Par exemple, vous pouvez envoyer des responsables RH à une conférence qui les aidera à apprendre les meilleures pratiques RH. Vous pouvez faire venir un conférencier pour parler au personnel des RH et aux gestionnaires de l'impact de la nouvelle législation sur l'entreprise.
La formation formelle et axée sur la carrière n'est pas la seule opportunité qu'un employeur peut, ou devrait, offrir. De nombreuses opportunités d'apprentissage peuvent aider les employés à devenir de meilleures personnes qui ne se concentrent pas exclusivement sur les emplois en cours. Voici des moyens d'aider vos employés à apprendre tout au long de leur vie.
Conférences pour l'apprentissage tout au long de la vie
Les frais de conférence peuvent être chers avec les frais de scolarité, les déplacements et les dépenses, il est donc essentiel que vous ayez une bonne raison d'envoyer un employé. Mais l'industrie ou les conférences axées sur les carrières peuvent fournir une véritable valeur de nouvelles chutes du Niagara en peu de temps.
L'aspect positif des conférences est que de nombreuses présentations et séances en petits groupes qui peuvent couvrir des sujets que vous ne saviez même pas que vous deviez apprendre sont proposées. Un participant peut revenir d'une conférence mieux à même de s'attaquer à vos problèmes actuels. Ils peuvent également avoir acquis une compréhension des problèmes qui pourraient survenir à l'avenir.
Webinaires pour l'apprentissage tout au long de la vie
Les webinaires sont généralement des cours uniques qui sont ciblés sur un domaine d'apprentissage spécifique. Un webinaire est un séminaire en ligne auquel un employé peut assister pour obtenir des informations sur n'importe quel sujet.
L'employé peut généralement participer en utilisant une myriade de formats qui pourraient convenir à ses besoins d'apprentissage. Les webinaires sont souvent un excellent moyen de rafraîchir une compétence spécifique ou de s'initier à un changement dans l'industrie. Ils sont généralement peu coûteux ou gratuits et vos employés peuvent les utiliser avec n'importe quel ordinateur.
Les cours en ligne ou MOOCs contribuent à la formation continue des employés
Contrairement à un webinaire, qui est généralement un séminaire unique, un cours en ligne peut imiter un cours de niveau collégial. Les MOOC, qui signifie «Massive Open Online Course», ont tendance à se dérouler sur plusieurs semaines ou mois. Il s'agit souvent d'un excellent moyen, à faible coût, d'aider un employé à acquérir de nouvelles compétences et à mieux comprendre.
Si, par exemple, vous avez un employé qui possède un excellent potentiel de gestion, mais qui n'a aucune connaissance des aspects financiers de l'entreprise, un cours en ligne peut lui permettre d'acquérir ces nouvelles compétences sans prendre trop de temps loin du travail et de la maison.
Déjeuner et apprend Stress Apprentissage continu des employés
Le déjeuner et l'apprentissage (ou les déjeuners en sac brun comme on les appelle fréquemment) sont fournis dans un environnement d'apprentissage plus décontracté. Vous pouvez demander à un membre du personnel actuel de les diriger, ou vous pouvez faire appel à un expert.
Vous pouvez utiliser le déjeuner et apprendre à expliquer les changements dans vos prestations d'assurance maladie ou à parler des tendances mondiales qui affectent votre entreprise. Les possibilités de sujets pour vos déjeuners bruns sont aussi infinies que votre imagination. N'oubliez pas que la meilleure façon de comprendre les besoins de vos employés en matière d'apprentissage tout au long de la vie est de leur demander ce qu'ils veulent apprendre. Nommer une équipe pour identifier et diriger les opportunités d'apprentissage du sac brun.
Apprentissage tout au long de la vie et enseignement tout au long de la vie
Les idées ci-dessus impliquent toutes vos employés assis et apprenant, mais vous pouvez également envisager d'encourager vos employés à poursuivre plus activement leur apprentissage tout au long de la vie en enseignant un webinaire ou en animant un déjeuner et en apprenant. Non seulement les autres employés en bénéficieront, mais votre employé apprendra et comprendra encore mieux son sujet s'il est appelé à l'enseigner.
C'est aussi un bon RP pour votre entreprise si votre responsable RH propose un webinaire gratuit sur FMLA à d'autres responsables RH. Cela fait de votre entreprise une marque de choix pour les employés potentiels. Considérez cela comme une option lorsque vous développez votre culture d'apprentissage tout au long de la vie.
L'éducation formelle joue un rôle dans l'apprentissage tout au long de la vie
De nombreuses entreprises avant-gardistes qui valorisent la formation continue des employés proposent des programmes de remboursement des frais de scolarité qui permettent aux employés d'obtenir un diplôme ou une certification. Ils sont populaires auprès des employés et peuvent aider vos employés à acquérir des connaissances et des compétences. Ils sont l'option la plus chère, donc si vous voulez aider à payer pour cela, assurez-vous de lier le remboursement à de bonnes notes et à la rétention.
L'importance de l'apprentissage tout au long de la vie en dehors de l'entreprise
Alors que vous vous concentrez toujours au travail sur l'entreprise, vos employés ont une vie en dehors du travail. La promotion de l'apprentissage peut les aider à vivre une vie plus heureuse et plus épanouie. Dans le cadre de votre ensemble d'avantages, offrez des réductions pour les musées ou théâtres locaux et d'autres opportunités d'apprentissage. Soutenez un club de lecture mensuel pour le déjeuner. Développez votre déjeuner et apprenez pour tout sujet d'intérêt. L'apprentissage de nouveaux sujets et défis est toujours bon pour les employés, même s'ils ne sont pas directement liés à l'entreprise.
