Découvrez comment les employeurs embauchent un employé

Contenu

• Perspectives pour les candidats à l'emploi
• Les entreprises à croissance rapide embauchent un employé
• En attendant

Parfois, lorsque vous recherchez un emploi, l'attente à chaque étape du processus d'embauche peut sembler interminable. Vous attendez de voir si l'employeur a reçu votre CV. Ensuite, vous attendez de voir si vous serez sélectionné pour un entretien d'embauche. Ensuite, vous attendez l'entrevue qui est probablement dans une semaine. Puis, le jour de l'entretien, vous êtes nerveux et inquiet et vous attendez toujours parce que l'entretien est à 15 heures. Peut-être qu'un aperçu des mesures prises par un employeur pour embaucher un employé vous aidera à comprendre ce qui se passe dans les coulisses. Il ne s'agit pas de vous, pour la plupart.

Perspectives pour les candidats à l'emploi

Le recrutement et l'embauche d'un employé commencent généralement par une réunion de planification du recrutement et se poursuivent à partir de là. L'examen du curriculum vitae des candidats par les ressources humaines et le gestionnaire d'embauche est un processus long alors que vous ne savez pas si l'employeur a déposé votre curriculum vitae parmi les candidats les plus qualifiés - ou non. Certains employeurs polis génèrent automatiquement une lettre de réponse du candidat vous remerciant d'avoir soumis votre CV. Donc, dans ces cas, vous savez que l'employeur l'a reçu.

Une fois que les ressources humaines vous contactent pour planifier une entrevue, selon que l'organisation utilise une approche d'équipe - ce que je recommande - la planification de l'équipe d'entrevue peut prendre plusieurs semaines. L'attente peut être particulièrement longue après votre première entrevue, car vous attendez d'entendre s'ils vous inviteront à revenir pour une deuxième entrevue afin de rencontrer plus de collègues potentiels.

Dans une grande entreprise, la bureaucratie ajoute parfois des couches de temps au processus d'embauche. De plus, vous pourriez être en concurrence avec un large bassin de candidats. Dans un poste au sein d'un gouvernement d'État, fédéral ou local, l'employeur prend également de nombreuses mesures pour considérer les candidats internes avant d'envisager des candidats externes. Parfois, entre le début d'un recrutement et l'offre d'emploi, une agence perd du financement pour le poste.

De plus, les organisations sont de plus en plus connues des chercheurs d'emploi pour leurs échecs de courtoisie et d'attention dans leur communication avec les candidats. De nombreuses organisations ne le font pas et affirment que c'est un problème de temps et de ressources.

Les entreprises à croissance rapide embauchent un employé

Cela dépend également de la vitesse de croissance de l'entreprise. Dans une entreprise à croissance rapide, les membres du personnel des ressources humaines sont généralement submergés par le recrutement d'employés. Dans le même temps, dans une entreprise à croissance rapide, de nombreux systèmes de travail sont en panne. Ce qui a fonctionné pour 75 employés ne fonctionne plus à 150 ou 200 employés.

Ainsi, les personnes chargées de diriger la charge et d'embaucher de nouveaux employés sont doublement submergées; ils créent leurs systèmes d'embauche et recrutent les bonnes personnes le plus rapidement possible - en même temps. C'est difficile de revenir aux candidats, même pour planifier un deuxième entretien.

En attendant

Que pouvez-vous faire en attendant? Assurez-vous d'envoyer une lettre de remerciement après la première entrevue. Vous voudrez également garder votre système de recherche d'emploi à jour et aller de l'avant. Un appel téléphonique poli est souvent retourné. Et, une seule fois, vous pouvez envoyer un courriel au membre du personnel des ressources humaines ou au gestionnaire d'embauche pour lui demander où en est le poste qu'il occupe.

Dans un environnement de travail participatif et responsabilisant, le nombre de personnes impliquées dans une décision d'embauche rend également la sélection difficile. Le simple fait de réunir cinq ou six personnes pour une entrevue peut prendre plusieurs semaines.

Mais, vous ne voulez pas travailler pour une entreprise qui n'habilite pas et n'autorise pas les employés, si souvent les meilleures entreprises prennent le plus de temps. J'ai embauché une employée une fois qui m'a dit qu'elle avait une offre d'emploi sur la table lors de notre première entrevue.

Je lui ai dit honnêtement que notre entreprise ne ferait aucune offre à qui que ce soit pendant au moins trois semaines, elle devrait donc prendre une décision. Elle a refusé l'offre et a attendu parce qu'elle voulait le poste dont je disposais. Cela s'est avéré être un bon choix pour elle - nous l'avons embauchée.