10 choses que les départements RH font pour aider leurs employés à réussir

Contenu

• 10 façons dont les RH peuvent aider les employés à réussir
• Plan de carrière
• Gérer votre manager
• Formation continue
• Modification d'une note de performance
• Reprendre l'aide
• Problèmes personnels
• Gérer vos employés
• Vous aider à naviguer dans la loi
• The Bottom Line

Suzanne Lucas

Vous connaissez votre service des ressources humaines comme les personnes qui vous ont embauché, les personnes qui vous donnent des tas de paperasse à remplir et les personnes qui pourraient vous licencier si vous deveniez un fainéant ou si l'entreprise avait besoin d'un changement. En tant que tel, de nombreuses personnes ont le sentiment qu'éviter les RH est le meilleur chemin vers le succès - ne vous inquiétez pas et tout ira bien.

Mais saviez-vous que votre service des ressources humaines peut aider les employés qui ont besoin de développement de carrière et en faire bien plus? Votre service des ressources humaines est plus que le bras de gestion policier et systématisant que vous avez peut-être envisagé dans le passé. Le personnel des RH n'est peut-être pas spécialisé dans votre travail, mais il est spécialisé dans l'aide à la carrière et la réussite des employés dans tous les domaines de la performance, et il est là pour vous aider.

10 façons dont les RH peuvent aider les employés à réussir

Voici dix raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être vous arrêter au bureau de votre directeur des ressources humaines aujourd'hui.

Plan de carrière

Vous avez peut-être entendu dire que les RH sont axées sur la réussite de l'entreprise et non sur l'aide à la carrière de chaque employé. C'est vrai. Mais, l'entreprise ne réussira pas s'il n'y a pas de bons employés, et les bons employés veulent avancer dans leur carrière.

Votre responsable RH peut souvent vous aider à tracer le chemin vers votre objectif ultime. Si vous voulez être le directeur financier, il ou elle peut vous aider à identifier les domaines où vous êtes faible et les domaines où vous êtes fort, et vous aider à vous orienter dans les cheminements de carrière. Bonus - lorsque l'équipe de direction dit: «nous avons besoin de quelqu'un pour faire X», si vous avez dit à votre responsable RH que quelque chose vous intéresse, votre nom est plus susceptible d'apparaître.

Gérer votre manager

Tous les managers ne sont pas géniaux. Et tous les gestionnaires géniaux ne sont pas géniaux pour chaque employé. Que vous ayez un manager avec qui vous ne cliquiez pas ou un micro-manager, votre service RH peut vous aider.

Ne vous plaignez pas de votre manager, demandez simplement ce que vous pouvez faire pour améliorer votre relation avec votre manager. (Votre directeur des ressources humaines peut connaître les secrets de réussite des autres employés.) Voici une phrase d'ouverture suggérée: «Jane et moi semblons nous affronter beaucoup. Pouvez-vous me donner quelques conseils pour mieux vous entendre? »

Formation continue

Votre entreprise propose-t-elle le remboursement des frais de scolarité? Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question, rendez-vous aux RH et demandez. De nombreuses entreprises et organisations offrent cet avantage, en particulier si le diplôme ou la certification que vous recherchez est un moyen d'aider directement l'entreprise.

Si vous êtes un comptable, demander à l'entreprise de payer votre maîtrise en histoire de l'art ne volera probablement pas, sauf dans les entreprises qui fournissent une assistance pour tous les cours universitaires. Mais, si vous souhaitez demander une aide pour les frais de scolarité pour les cours de révision de votre CPA, il y a de fortes chances que votre employeur dégage de l'argent.

Si vous n'avez pas besoin d'un nouveau diplôme, mais que vous souhaitez améliorer vos compétences, renseignez-vous sur les classes de certification ou même les MOOC (Massive Open Online Courses) qui peuvent vous aider à combler vos lacunes en matière de connaissances.

Modification d'une note de performance

Votre dernière évaluation du rendement était-elle exacte? Maintenant, la plupart du temps, les RH vont se ranger du côté de votre manager - votre manager voit votre travail quotidien et les RH supervisent de nombreux employés. Mais, si vous pensez qu'il y a eu une véritable erreur dans votre évaluation, parlez aux RH.

Votre responsable des ressources humaines examinera votre avis et le comparera avec les avis de vos pairs et vos avis précédents. Si la personne des RH estime que vous avez un dossier, elle en parlera avec votre responsable.

Venez avec des preuves solides de votre performance, pas seulement une plainte que la critique n'est pas juste.

Reprendre l'aide

Cela peut sembler contre-intuitif: votre service RH ne veut pas que vous partiez et partir est la seule raison pour laquelle vous pourriez avoir besoin de votre CV à jour, non? Faux. Si vous postulez pour devenir membre d'une société professionnelle, envisagez une promotion interne ou souhaitez être accepté pour vos études supérieures, votre CV est un outil utile.

De plus, si vous êtes mis à pied, votre ancien service des ressources humaines vous fournira parfois de l'aide pour votre CV. Demander. Le pire que votre directeur des ressources humaines dira, c'est non.

Problèmes personnels

Les responsables RH ne sont pas des thérapeutes, des prêtres ou des avocats, alors ne vous attendez pas à une thérapie gratuite ou à des conseils confidentiels de leur part. (Bien que, demandez à garder les choses confidentielles si cela est important pour vous. Votre responsable RH devrait dire: «Je ne peux pas garder cela confidentiel» s'il ne le peut pas.si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, votre responsable RH est tenu par la loi d'enquêter, par exemple.)

Mais, si vous avez du mal à vous marier ou à vous noyer dans un océan de dettes, votre responsable RH peut vous orienter vers un programme d'aide aux employés (PAE). Si votre ex-petit ami vous harcèle, il peut aider à informer la sécurité et la réception pour garder un œil sur lui et pour vous aider à planifier votre sécurité.

Le numéro EAP est probablement sur le site Web de l'entreprise, mais n'hésitez pas à demander aux RH.

Problèmes médicaux

Vous ou un membre de votre famille avez des problèmes de santé? Vous ou votre conjoint êtes enceinte? Dirigez-vous vers les RH. Si vous commencez à manquer du travail à cause de migraines mais ne dites rien, vous pourriez être licencié pour avoir enfreint les politiques de présence, mais si vous venez aux RH, vous pouvez remplir les documents et demander une protection juridique.

Votre problème pourrait relever de l'Americans With Disabilities Act ou de la Family Medical Leave Act. Avec les deux, vous devez demander de l'aide. Ne présumez pas que votre responsable saura automatiquement que la raison de vos absences vous qualifie pour la protection. N'oubliez pas que ces lois protègent souvent aussi les membres de votre famille, si vous avez besoin de temps pour prendre soin d'un membre de la famille gravement malade.

Dénonciation de toute nature

Certaines grandes entreprises ont des lignes de conseils anonymes pour toutes les violations que vous pouvez voir; d'autres ont une personne désignée avec qui vous pouvez parler. Mais vous pouvez toujours entrer et en parler également aux Ressources humaines. Vous pouvez signaler n'importe quoi, des violations de la sécurité aux violations des valeurs mobilières, à votre service des ressources humaines. Ils vont lancer une enquête.

Gérer vos employés

Si vous gérez des employés, votre réussite professionnelle dépend de leur réussite professionnelle. Si vous avez besoin d'aide pour savoir comment gérer sans être autoritaire, comment discipliner équitablement et comment obtenir les meilleurs résultats de votre équipe, demandez à votre responsable RH.

Votre directeur des ressources humaines peut fournir un encadrement aux gestionnaires directement, ou il peut vous référer à une classe de gestion ou à un consultant. Prenez la référence. Le cours de formation, l'engagement de conseil ou le MOOC valent votre temps.

Vous aider à naviguer dans la loi

Vous ne voulez pas confondre les responsables RH avec les avocats du droit du travail, mais ils doivent avoir une bonne compréhension du droit du travail de base. Si une collègue se plaint que son patron agit de manière effrayante, vous pouvez vous adresser aux RH pour obtenir des conseils et signaler un harcèlement sexuel.

Si vous avez un employé qui menace de vous poursuivre en justice, signalez-le immédiatement, même si vous êtes sûr qu'il ne fait que s'essouffler. Ne laissez pas les problèmes juridiques s'accumuler. Les ressources humaines ont les ressources nécessaires pour vous guider et elles savent quand appeler les grosses armes: les avocats.

The Bottom Line

Bien que les RH aient toujours des documents à remplir, n'oubliez pas qu'ils sont là pour aider l'entreprise à réussir. Cela signifie que les RH savent que les employés individuels doivent également réussir. Discutez et voyez s'ils peuvent vous aider à faire monter en flèche votre carrière.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables, dont «Forbes», «CBS», «Business Insider, " et "Yahoo".