Comment la génération Y stimule la croissance de l'HSA
Contenu
- Le mythe millénaire brisé - ce sont des épargnants et non des dépensiers
- Pourquoi les comptes d'épargne santé sont-ils attrayants pour les milléniaux?
- Possibilité d'épargne-retraite
- Flexibilité et portabilité avec les comptes d'épargne santé
- Technologie mobile et accès au suivi HSA
Les comptes d'épargne santé ou HSA sont populaires pour les employés qui souhaitent ranger de l'argent supplémentaire pour payer leurs frais médicaux. L'Internal Revenue Service a augmenté les économies permises de 50 $ par employé admissible pour 2017, c'est donc un moyen encore plus attrayant d'économiser avant impôt. Mais cela ne suffit pas à lui seul à expliquer l'augmentation spectaculaire de l'utilisation des HSA par la génération du millénaire, qui participe activement à cet abri fiscal.
Le mythe millénaire brisé - ce sont des épargnants et non des dépensiers
On pense généralement aux milléniaux comme égocentriques et à court d'argent en raison de la dette de prêt étudiant et d'un penchant pour les habitudes coûteuses comme l'achat des derniers appareils électroniques grand public. Mais le récent rapport The State of Employee Benefits 2017 publié par Benefitfocus, cabinet d'avantages sociaux des employés, indique le contraire. Dans une enquête sur 1 million d'enregistrements uniques d'employés, le nombre de milléniaux éligibles de moins de 26 ans s'inscrivant à un compte d'épargne santé a augmenté de 40% par rapport à l'année dernière. Ces milléniaux ont également augmenté le montant de leur contribution à leurs plans HSA. En moyenne, cette augmentation est de 200 $ par employé (ou une augmentation de 20%).
Ces montants de contribution sont légèrement inférieurs aux seuils de l'IRS, mais ils indiquent tout de même que les milléniaux deviennent des consommateurs plus intelligents au profit des employés. Ceux qui participent aux régimes comprennent à quel point il est essentiel de mettre de l'argent de côté pour les urgences médicales, des franchises annuelles supérieures à la moyenne, et plus encore. D'autres mettent davantage l'accent sur la mise de côté de l'argent qui peut être utilisé à une date ultérieure s'ils changent d'emploi ou maintiennent leur bien-être s'ils se retrouvent soudainement sans accès aux prestations de santé.
Pourquoi les comptes d'épargne santé sont-ils attrayants pour les milléniaux?
La génération Y a grandi dans une période financière éclairante, quoique difficile. Cela peut expliquer pourquoi ils sont intéressés par les comptes d'épargne santé et utilisent cette méthode pour ranger de l'argent pour l'avenir. La génération Y a vu ses parents aux prises avec des problèmes financiers, en particulier pendant la récession de 2007-2011. Ils ont également été attentifs à l'évolution de la réforme des soins de santé et ont hésité à participer.
De nombreux milléniaux privilégient leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et restent en bonne santé, c'est pourquoi ils comprennent les dépenses engagées pour payer une assurance maladie adéquate et des soins médicaux préventifs réguliers. Ils ont tendance à être très soucieux de leur santé et tentent d'éviter les problèmes de santé des générations avant eux. Beaucoup ne voient pas l'intérêt de payer autant pour les prestations d'assurance maladie s'ils sont en bonne santé et n'ont pas besoin de voir autant le médecin.
Possibilité d'épargne-retraite
Un compte d'épargne santé est souvent plus attrayant pour un jeune que d'autres formes de plans d'épargne, comme l'épargne-retraite qui n'est pas facile d'accès en cas de besoin. L'utilisation des plans 401K a chuté parmi les milléniaux, et maintenant ils devront peut-être économiser beaucoup plus qu'on ne le pensait auparavant.
Selon NerdWallet, les milléniaux pourraient envisager environ 22% de leur revenu mis de côté dans l'épargne-retraite s'ils espèrent prendre leur retraite à un âge raisonnable un jour. C'est bien au-dessus des 11 à 15% qui sont généralement recommandés aux consommateurs. Les taux d'imposition et le coût de la vie ont une incidence sur cette exigence. Par conséquent, les milléniaux doivent procéder à une répartition intelligente de leurs revenus et cherchent des moyens de réduire leur obligation fiscale en même temps. Lorsqu'ils sont combinés avec des régimes d'épargne-retraite traditionnels, ils peuvent mettre de l'argent libre d'impôt dans un compte d'épargne-santé. S'ils ont besoin de puiser dans cet argent, ils peuvent le faire au besoin pour les frais médicaux et ne pas s'inquiéter des sanctions en cas de retrait anticipé.
Flexibilité et portabilité avec les comptes d'épargne santé
Les avantages sociaux standard ne répondent pas aux besoins de nombreux milléniaux qui subissent des changements rapides dans leur mode de vie. Certains sortent tout juste du collège, vivent seuls pour la première fois et essaient de gérer un budget. D'autres se marient, achètent une maison ou ont des enfants. Pourtant, d'autres sont si nouveaux dans leur carrière qu'ils n'ont pas l'intention de rester trop longtemps dans une même entreprise.
Les comptes d'épargne santé plaisent aux jeunes consommateurs qui recherchent une flexibilité totale dans leurs choix. Ils voudront peut-être chercher les bons fournisseurs de soins de santé et les services dont ils ont besoin. Ils peuvent également souhaiter des avantages qu'ils peuvent emporter avec eux lorsqu'ils changent d'emploi. Les HSA sont réputés pour offrir cette flexibilité et ce contrôle sur les dépenses de santé.
Technologie mobile et accès au suivi HSA
Le monde des avantages sociaux des employés se développe plus que jamais sur le plan technologique. Désormais, il est possible de revoir les plans de soins de santé, de souscrire aux avantages sociaux, de vérifier les montants des comptes d'épargne santé et de prendre des décisions sur la route avec un smartphone. Les applications mobiles pour les plans d'épargne santé mettent l'information à portée de main. La génération Y apprécie cette capacité à prendre des décisions quand et où elle le souhaite, et à modifier ses allocations financières si nécessaire.
