Quand demander une augmentation au travail

Contenu

• Combien de fois demander une augmentation
• Soyez prêt avant de demander
• Heure de votre demande
• Ne vous plaignez pas, persuadez-vous!
• Une promotion est-elle une possibilité?
• Comment demander une augmentation

La plupart des gens sont mal à l'aise de parler d'argent avec quiconque, en discutant beaucoup avec leur patron. Mais il est important d’apprendre à négocier le salaire, de toute façon. Si vous ne demandez jamais d’augmentation, vous êtes moins susceptible d’être payé équitablement.

Les augmentations ne sont pas garanties. Certaines organisations sont proactives en ce qui concerne les augmentations de salaire et examinent le rendement des employés à intervalles réguliers de six ou douze mois, ajustant la rémunération en fonction de ces évaluations. Cependant, de nombreuses organisations n'accorderont des augmentations que si un employé en fait la demande.

Combien de fois demander une augmentation

Dans la plupart des cas, vous ne devriez pas demander d'augmentation plus d'une fois par an. Bien sûr, il existe des exceptions à cette règle, comme si votre employeur ne vous avait pas accordé d'augmentation il y a six mois mais avait promis de réexaminer le problème dans quatre mois supplémentaires en fonction des objectifs de performance ou du financement disponible.

Une autre fenêtre d'opportunité pourrait être après une réalisation importante, comme l'atterrissage d'un gros client, l'orchestration d'un événement réussi, l'obtention d'une subvention majeure, l'introduction d'une mesure de réduction des coûts réussie ou la clôture d'une grosse affaire.

En général, vous ne devez pas demander d'augmentation avant d'avoir occupé un poste pendant une année complète.

Soyez prêt avant de demander

Quel que soit le temps que cela prend, ne demandez pas une augmentation de la rémunération avant d'avoir établi une justification convaincante pour une augmentation. Tenez un journal quotidien ou hebdomadaire de vos réalisations au travail afin d'avoir des preuves à indiquer lors de votre demande.

Mettez l'accent sur les résultats ayant un impact sur le résultat net, qu'ils conduisent à une augmentation des ventes, des économies de coûts, des améliorations de la qualité ou la fidélisation des employés. Mentionnez si vous avez ajouté des compétences (par le biais d'un cours ou d'une formation), pris des responsabilités supplémentaires, terminé un projet avec succès ou dépassé les objectifs fixés au début de l'année.

Gardez à l'esprit que le simple fait de gérer les responsabilités détaillées dans votre description de poste ne justifie pas une augmentation. Les gestionnaires recherchent des employés allant au-delà des niveaux requis de travail et de productivité. Documentez les choses que vous avez faites que votre manager apprécie et donnez-leur ainsi une belle apparence.

Avant de demander une augmentation, recherchez le salaire moyen et les augmentations moyennes de votre poste dans votre région. Votre salaire est-il au taux du marché? Inférieur? Plus haute? Utilisez vos recherches pour augmenter le montant que vous demandez.

Heure de votre demande

Le timing est important quand il s'agit de demander une augmentation. N'en demandez pas quand votre patron passe une mauvaise journée. Et attendez de faire une demande si l'entreprise ne va pas bien. (Si la nouvelle tombe qu'un accord majeur a échoué, par exemple, demandez à reporter la réunion sur votre salaire.)

Tenez également compte du moment où les augmentations sont généralement accordées. Essayez ensuite de faire votre demande quelques mois à l'avance. Par exemple, si votre entreprise accorde des promotions ou des augmentations du coût de la vie à la fin de l'exercice en juin, essayez de faire valoir votre intérêt pour une augmentation en avril. Cela donnera à votre manager le temps d'examiner votre demande et de rencontrer d'autres personnes chargées de déterminer qui recevra une augmentation (et pour combien).

Ne vous plaignez pas, persuadez-vous!

Ce n'est pas le moment de se plaindre de la façon dont tout le monde gagne plus que vous ou de la façon dont vous effectuez deux fois plus de travail qu'eux. Même si c'est vrai, se plaindre convainc rarement les patrons de desserrer les cordons de la bourse.

Ne parlez pas non plus du montant de vos dépenses, comme le loyer ou les prêts. Votre situation financière n'est pas l'affaire de votre manager.

Au lieu de cela, basez votre argument sur des données. Parlez de la façon dont vos réalisations ont amélioré les résultats de l'organisation et du taux du marché pour votre rôle et vos compétences.

Une promotion est-elle une possibilité?

Gardez à l'esprit que l'un des meilleurs moyens d'améliorer votre salaire est d'obtenir une promotion. S'il y a une ouverture appropriée au-dessus de votre niveau ou si vous pouvez justifier un reclassement de votre emploi à un niveau supérieur, demandez à la direction la possibilité d'une promotion.

Les promotions sont souvent accompagnées d'augmentations plus importantes qui seraient normalement accordées dans le cadre des ajustements salariaux réguliers. Les augmentations de salaire associées aux promotions se situent souvent entre 10 et 15%, tandis que les augmentations de salaire pour la performance sont généralement de 1 à 5%.

Comment demander une augmentation

Comme vous pouvez le voir, il n'y a rien de spontané à demander une augmentation. Vous voudrez être bien préparé avant d'en faire la demande. Les meilleures pratiques pour recevoir avec succès une augmentation de salaire comprennent:

• Préparer un ordre du jour pour la réunion et quelques scripts de salaire. Ayez un argument pour expliquer pourquoi vous méritez plus et soyez prêt à en discuter.

• Habiller la pièce. Même si votre code vestimentaire au bureau est décontracté ou inexistant, ce n'est pas le moment de venir travailler avec votre tenue de plage. Habillez-vous professionnellement. Une fois la réunion terminée, votre patron devrait penser à l'étui que vous avez construit, et non à ce que vous portiez pendant la conversation.

• Avoir un plan B. Que ferez-vous si votre manager dit non - et n'offre pas d'espoir d'une augmentation dans un avenir proche? Il est rarement conseillé de cesser de fumer sur place, mais vous vous sentirez plus confiant dans la discussion si vous avez un plan de sauvegarde, par exemple la recherche de pistes dans d'autres entreprises.

Et, bien que certains experts conviennent qu'il est préférable de demander une augmentation en personne, il y a plutôt des avantages à envoyer un e-mail. D'une part, vous pouvez vous sentir plus à l'aise de présenter votre dossier par écrit, et votre responsable peut préférer avoir le temps d'examiner et d'examiner votre demande.