Comment demander une augmentation de salaire pendant une économie difficile

Contenu

• Et s'ils sont en attente?
• Étapes vers une augmentation de salaire potentielle
• Comment demander une augmentation, même en période difficile

Comment demander une augmentation de salaire lorsque votre entreprise a suspendu la plupart des augmentations cette année? Alternativement, votre employeur offre une augmentation salariale de 2%, mais vous pensez que vous avez gagné plus. Que faire?

Que votre entreprise gère prudemment ses ressources ou lutte contre la baisse des ventes, la réponse dépend des circonstances économiques et de votre valeur perçue pour l'entreprise. Vous pouvez demander une augmentation de salaire pendant les périodes économiques difficiles - vous pouvez même recevoir une augmentation - mais votre préparation à la demande doit être approfondie et communiquer votre valeur.

Ne pensez même pas à demander une augmentation de salaire lors de votre réunion hebdomadaire individuelle avec votre manager. Surtout quand l'argent est serré, la préparation est essentielle. Ne manquez pas votre opportunité de six mois pour demander une augmentation.

Et s'ils sont en attente?

Si les augmentations de salaire sont en attente, gardez à l'esprit que vous risquez de ne pas être un joueur d'équipe lorsque vous demandez une augmentation. Vous pouvez également recevoir un refus automatique, car un gel des salaires donne à votre responsable une excuse pour éviter de considérer les demandes individuelles.

Votre entreprise peut légitimement s'efforcer de traiter les employés sur un pied d'égalité, une stratégie à courte vue si elle coûte à l'entreprise ses meilleurs employés, mais c'est une stratégie que certaines entreprises adoptent souvent.

Surtout si votre entreprise est en difficulté ou licencie des employés, quelles que soient les circonstances, vous voudrez peut-être attendre quelques mois pour demander une augmentation de salaire. Vos chances de succès s’améliorent à mesure que les perspectives de votre entreprise s’améliorent. Mais si votre entreprise est simplement prudente, des opportunités d'augmentation de salaire peuvent exister pour les meilleurs employés de l'entreprise.

Étapes vers une augmentation de salaire potentielle

L'essai et la vérité continuent de fonctionner lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Même dans les moments difficiles, vous commencez par rechercher votre salaire par rapport à ce que le marché paie aux gens avec votre travail et vos responsabilités.Si vous êtes un contributeur remarquable et que vous êtes sous-payé pour votre marché, vous avez un cas pour une augmentation de salaire.

Si vous avez vécu l'un de ces événements professionnels, demander une augmentation de salaire est légitime et attendu. En fait, votre entreprise peut vous offrir une augmentation de salaire lorsque vous acceptez le nouveau poste ou la nouvelle responsabilité.

• Vous avez été promu à un poste de niveau supérieur.
• Vous avez assumé de nouvelles responsabilités importantes, ce qui ne signifie pas nécessairement plus de travail. En cette période de licenciements et de décisions négatives concernant le remplacement du personnel, tout le monde fait plus de travail.
• Le nombre d'employés déclarants que vous supervisez a augmenté, élargissant ainsi vos domaines de responsabilité.
• Vous avez pris la direction d'un projet auquel vous aviez participé.

Sans événement de travail admissible, vous pourriez avoir besoin de ces idées d'augmentation de salaire supplémentaire dans un climat économique difficile.

• Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise. Déterminez comment leur réalisation a aidé l'entreprise. Documentez vos contributions. Rendez les contributions mesurables et visibles dans la mesure du possible.
  Si vous êtes le développeur as de nouvelles affaires, un professionnel de la vente extraordinaire, le développeur d'un produit qui surpasse tous les concurrents ou l'employé qui a fait économiser 100000 $ à l'entreprise, vous pouvez être admissible à une augmentation de salaire, même dans les moments difficiles. Votre entreprise ne veut pas détruire votre motivation ou vous perdre face à un concurrent, mais vous devez demander une augmentation de salaire.
• Demandez des responsabilités supplémentaires et documentez votre réussite dans leur accomplissement. Il s'agit d'une stratégie à plus long terme car vous devez d'abord faire preuve de succès. Mais, selon la valeur de votre augmentation de cotisation, votre entreprise peut décider de vous accorder une augmentation de salaire.
• Examinez sérieusement la façon dont vous abordez le travail et votre style de communication. Réalisez-vous des gains pour l'entreprise qui ne sont pas mesurés et qui ne sont pas communiqués? Ne présumez pas que les gens le remarquent. Vous devrez peut-être augmenter votre visibilité au travail et la visibilité de vos contributions, non pas de manière désagréable, mais pour aider votre gestionnaire à aller confortablement à la batte pour votre augmentation de salaire.

Comment demander une augmentation, même en période difficile

Vous voudrez une stratégie pour demander cette augmentation — une bonne politique à tout moment, mais surtout maintenant.

• Organisez une réunion avec votre supérieur immédiat pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à cette personne. Si le superviseur n'est pas préparé à discuter d'une augmentation de salaire avec vous, rien ne se passera lors de la réunion. Votre patron voudra faire ses recherches avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l'industrie.
• Vous voudrez peut-être répéter votre discours avec un bon ami ou un membre de la famille. Venez à la réunion avec une liste d'une page de puces qui, selon vous, mettront en valeur votre valeur. Assurez-vous que vous êtes prêt à promouvoir votre valeur avec des exemples et des chiffres.
• Venez à la réunion prêt à démontrer la valeur ajoutée que vous apportez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance, surtout lorsque les augmentations de salaire sont rares. Partagez votre documentation et vos contributions. Le ton de la réunion doit être conversationnel et non conflictuel.
• Ne faites jamais l'erreur de menacer votre patron de la possibilité que vous quittiez l'entreprise si vous ne recevez pas d'augmentation de salaire. Dans ces circonstances, l'augmentation de salaire n'aura lieu que si votre entreprise est désespérée. Mais votre patron ne vous pardonnera jamais. Votre entreprise ne planifiera pas non plus votre présence dans leur avenir. Votre contribution n'est pas fiable à long terme. Vous aurez brûlé vos ponts.
• En même temps, reconnaissez la valeur que vous ajoutez et si votre entreprise actuelle ne peut pas vous récompenser pour cette valeur, trouvez une entreprise qui le fera.

Vous pouvez demander une augmentation de salaire dans une économie difficile. Si vous décidez de demander, soyez prêt à soutenir la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance lorsque la conjoncture économique est difficile.