Comment créer un CV juridique gagnant
Contenu
- Limitez votre CV à une ou deux pages
- Rendez-le facile à lire
- Mettez l'accent sur votre expérience pertinente
- Mettre en évidence les compétences clés
- Faites briller votre unicité
- Inclure les mots clés
- Mentionnez vos compétences techniques
- Utilisez une lettre de motivation
Votre CV est votre outil de recherche d'emploi le plus important. Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, vous devez créer un curriculum vitae qui se démarque de la foule. Les conseils ci-dessous expliquent comment créer un CV qui donne des résultats. Pour plus de conseils pratiques sur les CV, consultez ces 10 erreurs de CV.
Limitez votre CV à une ou deux pages
À moins que vous ne soyez un professionnel chevronné ayant de nombreuses années d'expérience, gardez votre CV sur une seule page. Cela vous obligera à mettre en valeur vos meilleures qualités et expériences plutôt que de les enterrer dans une mer de détails. Si vous manquez d'espace, vous pouvez ajuster la police, les marges et le format, mais laisser beaucoup d'espace blanc pour améliorer la lisibilité. N'incluez pas de références; les employeurs vous les demanderont s'ils sont intéressés.
Si vous avez beaucoup d'expérience, un CV de deux pages est acceptable. «Je pense que les curriculum vitae de deux pages peuvent être efficaces pour transmettre votre personnalité et l'unicité parascolaire qui est perdue dans un curriculum vitae traditionnel d'une histoire d'éducation / d'emploi», explique Brian King, associé d'un cabinet d'avocats de taille moyenne à Pittsburgh.
Rendez-le facile à lire
Les gestionnaires d'embauche occupés passeront un curriculum vitae bâclé, mal formaté ou plein d'erreurs de grammaire et de ponctuation. Relisez attentivement, utilisez des en-têtes et des puces pour séparer le texte, utilisez des polices cohérentes et assurez-vous que les marges, les puces et les retraits sont parfaitement alignés. L'industrie juridique est ultra-conservatrice, alors ne soyez pas trop créatif avec la présentation de votre CV. Évitez le papier coloré, l'encre colorée, les polices folles et le formatage non conventionnel.
Mettez l'accent sur votre expérience pertinente
Personnalisez votre CV pour chaque emploi pour lequel vous postulez. Laissez votre emploi d'été chez Macy's (sauf si vous cherchez un emploi en droit de la mode), mais développez vos compétences et votre expérience. Soyez précis sur le travail que vous avez effectué: «Rédaction du briefing du cinquième circuit gagnant et recherche sur les questions relatives aux entreprises et à la fiscalité», et quantifiez vos réalisations: «Mise en place d'une procédure d'enquête sur les réclamations qui a permis à l'entreprise d'économiser 15 000 $».
Mettre en évidence les compétences clés
Assurez-vous que votre CV reflète les compétences spécifiques requises dans le poste. Par exemple, si vous êtes procureur, vos compétences en communication, négociation et plaidoyer sont des atouts clés. Votre curriculum vitae ne doit pas simplement énumérer ces forces, mais montrer comment vos responsabilités et réalisations démontrent ces qualités. Par exemple, un procureur adjoint pourrait déclarer: «A tenté plus de cent procès devant jury dans le système judiciaire le plus achalandé du comté de Pennsylvanie;» un parajuriste à l'interne pourrait dire: «Réduisez les dépenses de personnel de 4 500 $ en mettant en œuvre un programme de stages parajuridiques.»
Faites briller votre unicité
Les organisations ne recherchent pas simplement des candidats qualifiés qui possèdent les compétences et l'expérience requises; ils veulent quelqu'un qui est intéressant et qui s'intègre dans la culture de l'organisation. «J'aime un curriculum vitae intéressant, décalé et original», dit King. «Je veux savoir quelles expériences de vie vous avez vécues qui peuvent être en dehors des expériences professionnelles et éducatives traditionnelles qui feront de vous un contributeur productif à l'entreprise. Je ne veux pas savoir que vous aimez la lecture, le cinéma et l’exercice. Je veux savoir que vous écrivez un blog, essayé pour Survivor ou bénévole pour Big Brothers. »
Inclure les mots clés
Pour réduire le bassin de candidats qualifiés, les gestionnaires d'embauche occupés recherchent des mots clés et des phrases. À mesure que les soumissions électroniques deviennent plus courantes, certaines organisations analysent numériquement votre CV à la recherche de mots clés. La description de poste et l'aide recherchée peuvent fournir des indices importants sur les mots et expressions à inclure dans votre CV. Par exemple, si l'annonce recherche un secrétaire juridique avec cinq ans d'expérience en litige dans un cabinet d'avocats en évolution rapide et une expertise dans Juris, votre CV doit mentionner votre expérience en litige et en cabinet d'avocats ainsi que votre compétence avec Juris.
Mentionnez vos compétences techniques
Les compétences technologiques sont essentielles dans presque tous les postes juridiques. Énumérez toutes les compétences techniques que vous possédez ainsi que la maîtrise des logiciels juridiques qui sont cruciaux pour votre poste. Par exemple, les secrétaires juridiques peuvent mentionner leur maîtrise de Microsoft Word, Excel et des systèmes de temps et de facturation; les associés peuvent répertorier Westlaw, LexisNexis et d'autres plateformes de recherche juridique.
Utilisez une lettre de motivation
À l'ère des soumissions électroniques, il est tentant d'écrire un simple courriel «mon curriculum vitae est joint» à des employeurs potentiels. Cependant, une lettre de motivation est un autre outil pour vous aider à vous vendre en tant que candidat et vous démarquer de la mer des candidats. Une lettre de motivation détaillée qui vend vos compétences et décrit comment vous vous situez dans le poste encouragera l'employeur à jeter un coup d'œil à votre CV.
