Voici comment être en désaccord avec votre patron sans perdre votre travail

Contenu

• Comment se préparer au désaccord
• 10 actions clés à prendre pour se préparer au désaccord

Ce n’est pas un suicide de carrière d’être en désaccord avec votre patron. En fait, les gestionnaires confiants veulent des employés qui ne seront pas d'accord avec eux. Le désaccord crée de meilleures idées, résout les problèmes, crée des relations positives et favorise la croissance et le développement personnels.

Cela dit, être en désaccord avec votre patron est beaucoup plus facile si la culture de travail de votre organisation prend en charge des opinions et des points de vue divergents. Dans ces types d'organisations, les employés impliqués et engagés sont encouragés à offrir leurs opinions et leurs idées parce que l'organisation souhaite tirer parti des talents, des compétences et de l'expérience des employés.

Cependant, n'oublions pas que les patrons sont également humains et ont leur propre style de gestion. Ce style de gestion peut aller de dictatorial à si peu pratique qu'il est déconnecté. L'important est de connaître votre patron et son style de leadership pour évaluer correctement le degré de désaccord qui sera apprécié et toléré.

Comment se préparer au désaccord

La façon dont vous abordez le désaccord est critique lorsque vous voulez être en désaccord avec votre patron. Une approche respectueuse et réfléchie l'emportera toujours sur une approche agressive et exigeante. Il est également utile de disposer de données disponibles à l’appui de votre cas.

Rechercher le domaine de désaccord, comparer les pratiques d'autres entreprises et parler avec vos contacts dans l'industrie est un devoir que vous devez faire avant d'approcher votre patron. De cette façon, les meilleures pratiques non compétitives apporteront la vérification nécessaire pour soutenir votre point de vue. Armé de données, il ne s'agira pas de ce que vous pensez par rapport à ce que pense votre patron.

Surtout lorsque la décision implique de graves problèmes commerciaux qui pourraient nécessiter des stratégies de gestion du changement perturbatrices, des engagements financiers et l'énergie émotionnelle des employés, votre opinion a besoin de faits pour la soutenir.

10 actions clés à prendre pour se préparer au désaccord

Afin d'avoir le résultat le plus réussi pour votre discussion de désaccord avec votre patron, voici 10 choses que les employés ont faites qui ont donné les meilleurs résultats. Le respect de tout ou partie de ceux-ci rendra le désaccord avec votre patron plus facile, plus sûr et plus susceptible d'obtenir le résultat que vous recherchez.

• Ils ont construit la relation en premier. Ainsi, quand ils n'étaient pas d'accord, ils avaient une bonne relation pour commencer.
• Ils ont eu un record de succès et ont fait paraître le patron bien. Le patron était convaincu que leurs recommandations fonctionneraient en raison des expériences positives du passé.
• Ils avaient une histoire de pratique du courage personnel. On pouvait compter sur eux pour défendre le bien de l'entreprise. Ils seraient en désaccord quand ils pensaient vraiment qu'ils avaient raison et qu'ils n'étaient pas simplement en désaccord pour le désaccord.
• Ils ont fait preuve d'un engagement envers le succès global de l'entreprise, pas seulement à leur agrandissement personnel, fiefs ou promotion de carrière. Ils ont évité de faire des recommandations qui ont aidé une équipe ou un département et en ont ignoré d'autres, ou l'ensemble.
• Ils étaient simples et ne jouaient pas à des jeux. Même s'ils recherchaient des alliés pour approuver leur position, ils étaient francs à ce sujet et pouvaient donc faire confiance.
• Ils ne faisaient pas que le patron se sente idiot. Aucune partie du désaccord n'était de nature personnelle et il n'y avait ni injure, ni sarcasme ni dénigrement. Le désaccord est apparu comme une approche logique du problème et dans le meilleur intérêt de l'équipe. Ils ont commencé la discussion en identifiant leurs domaines d'accord.
• Ils ont utilisé le patron comme mentor. Peu importe à quel point ils n'étaient pas d'accord avec le patron, il ou elle a quand même fait quelque chose de bien pour occuper un poste de direction. Ils se sont demandé ce qu'ils pouvaient apprendre de leur patron et ont cherché du temps avec leur patron pour discuter des problèmes et des approches.
• Leur éthique des affaires et leurs relations étaient irréprochables. C'étaient des gens que le patron pouvait confortablement soutenir et défendre.
• Ils n’ont pas fait le tour du patron auprès de son patron pour plaider leur cause. Le patron n’a pas été aveuglé par son patron et l’employé déclarant qui n’étaient pas d’accord.
• Ils étaient de bons communicateurs qui pouvaient s'exprimer de manière convaincante avec des preuves et des justifications pour soutenir leur cas. Ils savaient que «je pense» ou «je sens» n'étaient pas suffisants pour affecter la direction critique. Ils devaient présenter des données solides et des faits pertinents. Ils ont pu démontrer qu'ils avaient fait des recherches approfondies sur leur solution, notamment en comparant d'autres entreprises similaires dans leur secteur.

Utilisez ces conseils pour préparer la journée - et cela viendra si vous êtes un bon employé, le type d'employé que la plupart des patrons veulent - lorsque vous voulez (ou devez) être en désaccord avec votre patron.