Comment déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi

Contenu

• Quand déposer une plainte pour discrimination
• Comment déposer une plainte pour discrimination
• Quelles informations fournir
• Après le dépôt de la plainte pour discrimination
• Résoudre une plainte pour discrimination
• Voici quelques conseils importants supplémentaires:

Si vous êtes un employé ou un demandeur d'emploi et que vous pensez avoir été la cible d'une discrimination illégale et que vous souhaitez déposer une plainte légale, il est important de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) dès que possible.

En outre, une autre agence, organisation ou individu peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, rappelez-vous qu'il est légalement interdit à votre employeur de riposter contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination.

Quand déposer une plainte pour discrimination

Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous disposez d'environ six mois pour rassembler les informations nécessaires et déposer votre réclamation. Si la taxe est également couverte par les lois locales, le délai de dépôt est prolongé de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate contribuera à garantir le succès de l'enquête sur la réclamation.

Notez que les employés fédéraux et les demandeurs d'emploi ont des exigences de temps différentes. Ils doivent contacter l'EEOC avec 45 jours d'incident.

Comment déposer une plainte pour discrimination

Afin de déposer officiellement la plainte pour discrimination au travail, vous devez contacter la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous pouvez déposer la réclamation en personne au bureau EEOC le plus proche, et vous pouvez également déposer la réclamation par courrier ou en ligne.

Une accusation de discrimination peut être déposée via le système en ligne après que vous ayez soumis une demande en ligne et qu'ils vous aient interviewé. Le portail public de l'EEOC vous pose quelques questions pour vous aider à déterminer si l'EEOC est le bon organisme fédéral pour traiter votre plainte pour discrimination en matière d'emploi.

Pour contacter votre bureau local de l'EEOC, vous pouvez appeler le 1-800-669-4000 pour l'accès vocal, ou le 1-800-669-6820 numéro "ATS" pour les personnes sourdes ou malentendantes.

Quelles informations fournir

Lorsque vous déposez une plainte pour discrimination, vous devrez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Soyez également prêt à fournir des détails sur votre employeur, notamment son nom, le nombre d'employés, son adresse et son numéro de téléphone.

Vous devrez être en mesure de décrire l'incident et de fournir également les dates des violations. Fournissez toute documentation telle que des mémos ou des e-mails qui aident à établir toute violation. Si possible, fournissez les noms, adresses et numéros de téléphone de tout témoin susceptible de corroborer vos allégations.

Après le dépôt de la plainte pour discrimination

Une fois votre réclamation déposée, l'EEOC ouvrira une enquête sur votre incident. Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre cas peut recevoir une enquête prioritaire immédiate ou un examen peut lui être attribué afin de déterminer la probabilité de pratiques discriminatoires illégales. Pendant l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.

Si cela est préférable à une enquête, une médiation peut être fournie si vous et votre employeur êtes disposés à discuter ensemble de l'incident. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC reviendra à une enquête plus approfondie afin de résoudre la réclamation.

Résoudre une plainte pour discrimination

Si l'EEOC établit qu'il y a eu discrimination, vous pouvez vous attendre à recevoir une indemnisation de diverses manières, y compris l'embauche, la promotion, le paiement rétroactif, le paiement initial, la réintégration au poste ou tout autre accommodement approprié. Dans certains cas, vous pourriez être indemnisé pour les frais juridiques ou les frais de justice.

Si l'EEOC n'est pas en mesure de régler les frais, vous serez informé que vous disposez d'un délai de 90 jours pour poursuivre votre employeur si vous choisissez de le faire. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination.

Voici quelques conseils importants supplémentaires:

• Avant de déposer une accusation de discrimination, consultez la politique anti-discrimination de votre employeur pour déterminer s'il est possible de déposer une plainte directement auprès de votre entreprise. Si votre employeur a institué des procédures internes de règlement des griefs, il peut être judicieux de déposer une réclamation en interne ainsi que de contacter l'EEOC.
• Essayez de garder une trace du moment où la discrimination s'est produite. L'enregistrement de dates et de détails spécifiques permettra une enquête plus approfondie et plus précise de l'incident.
• N'oubliez pas de déposer votre plainte dès que possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.
• Coopérer pleinement à l'enquête sur la réclamation. Il est important de fournir autant d'informations et de preuves que possible.
• N'ayez pas peur de déposer une plainte pour discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Il est légalement interdit à votre employeur de prendre des mesures de représailles contre vous après avoir déposé la réclamation et il vous est également interdit de créer un environnement de travail hostile en raison d'une accusation de discrimination.
• Contactez votre EEOC de l'état pour des informations spécifiques concernant votre situation.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.