Comment gérer la vérification de crédit d'un demandeur d'emploi
Contenu
- Ce qui est inclus dans une vérification de crédit du demandeur d'emploi
- Les lignes directrices de la Fair Credit Reporting Act
- Comment gérer la vérification de crédit d'un demandeur d'emploi
- Problèmes juridiques liés aux vérifications de crédit
De nombreuses organisations effectuent des vérifications de solvabilité sur les candidats et utilisent ces informations dans le cadre d'une vérification des antécédents lors de la prise de décisions d'embauche.
Un sondage de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a indiqué que 34% des employeurs vérifient le crédit d'au moins certains candidats. Seulement 13% des employeurs de l'enquête ont effectué des vérifications de solvabilité auprès de tous les candidats. Une pratique plus courante consistait à vérifier les antécédents de crédit des finalistes et à utiliser ces informations pour exclure les candidats ayant des antécédents douteux.
Ce qui est inclus dans une vérification de crédit du demandeur d'emploi
Un rapport de solvabilité du demandeur d'emploi montrera des détails sur vous et vos finances, y compris votre nom, adresse, adresses précédentes et numéro de sécurité sociale. Le rapport ne contiendra pas votre âge ni votre pointage de crédit précis.
Il montre également la dette que vous avez contractée, y compris la dette de carte de crédit, l'hypothèque, le paiement pour la voiture, les prêts étudiants et autres prêts. Votre historique de paiement est divulgué, y compris les retards de paiement et les prêts en défaut.
Les lignes directrices de la Fair Credit Reporting Act
La Fair Credit Reporting Act est une loi fédérale imposant des restrictions aux droits des employeurs de vérifier votre crédit pendant le processus d'embauche. Avant qu'une entreprise puisse vérifier votre crédit, elle a besoin de votre autorisation.
Si un rapport de crédit a une incidence sur une décision d'embauche, l'employeur est tenu d'en informer le demandeur. Le candidat a la possibilité de contacter l'agence de crédit et de corriger toute information inexacte.
Une fois que vous apprenez qu'une entreprise effectuera une vérification de crédit, vous pouvez informer votre employeur potentiel qu'il peut y avoir des problèmes avec votre crédit. Il vaut mieux être proactif et au moins avoir une chance de s'expliquer, et j'espère pouvoir continuer dans le processus de candidature. Si une entreprise découvre par surprise que vous avez des problèmes de crédit, vous avez probablement perdu votre chance au travail.
Comment gérer la vérification de crédit d'un demandeur d'emploi
Préparez-vous à l'avance afin de pouvoir gérer tous les problèmes qui surviennent lors d'un processus d'embauche en ce qui concerne vos antécédents de crédit et savoir comment vous devez réagir.
- Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre rapport de crédit, en particulier toute notation négative ou incorrecte.
- Essayez de corriger les informations négatives dans votre rapport de crédit avant de chercher un emploi.
- Si un employeur vous informe qu'il procédera à une vérification de solvabilité qui, vous le savez, révélera des informations préjudiciables, soyez prêt à décider entre retirer votre demande d'emploi ou poursuivre votre travail. Poursuivre le travail peut toujours être une option, surtout si vous avez pris des mesures pour améliorer la gestion de vos finances depuis les notes négatives de votre rapport. Assurez-vous de mentionner la façon dont vous adressez la situation à l'employeur lorsque vous discutez de la vérification du crédit.
- Si l'emploi vous est refusé sur la base des informations contenues dans le rapport de solvabilité, parlez à l'employeur pour voir si vous pouvez présenter une nouvelle demande après avoir répondu à leurs préoccupations.
Problèmes juridiques liés aux vérifications de crédit
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) supervise les pratiques des employeurs concernant les vérifications de solvabilité des candidats. Si vous pensez qu'une vérification de crédit par un employeur a un impact sur vous en tant que candidat en raison de la race, de l'ethnie, de l'âge ou du sexe, vous pouvez signaler l'organisation potentiellement incriminée à l'EEOC.
La plupart des États autorisent les employeurs à utiliser les rapports de crédit de manière juste et équitable dans le cadre du processus d'embauche. Cependant, certains États ont réglementé l'utilisation des rapports de crédit et imposent des restrictions sur la manière dont les informations peuvent être utilisées par les employeurs.
Des États comme la Californie, le Colorado, Hawaï, l'Illinois, le Maryland, le Nevada, l'Oregon, le Vermont et Washington ont des lois qui limitent l'utilisation des rapports de crédit. Le District de Columbia empêche également les employeurs de discriminer un employé ou un demandeur d'emploi sur la base de leurs informations de rapport de crédit.
Dans ces États, l'utilisation des vérifications de solvabilité est souvent limitée à des professions ou situations spécifiées dans lesquelles des transactions financières ou des informations confidentielles sont impliquées. De nombreux autres États ont une législation en suspens qui pourrait interdire l'utilisation des rapports de crédit par les employeurs ou imposer des restrictions à leur utilisation.
Connaissez les lois de votre région. Certaines localités ont des restrictions et des interdictions sur les vérifications de crédit des candidats. Par exemple, New York interdit la vérification du crédit de la plupart des candidats à un emploi. Les exceptions incluent les candidats à la direction de haut niveau ayant des responsabilités fiduciaires et les candidats qui géreraient des actifs ou superviseraient des accords financiers d'une valeur supérieure à 10 000 $. Contactez votre département d'État du Travail pour savoir comment les lois en vigueur s'appliquent à votre emplacement.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
