Comment réussir une entrevue avec un panel
Contenu
- Pourquoi les employeurs organisent-ils des entretiens avec des panels?
- Se préparer pour un entretien avec un panel
- Pendant l'entretien avec le panel
- Après l'entretien avec le panel
Au lieu de la conversation en tête-à-tête standard avec une seule personne, une entrevue de groupe est avec plusieurs personnes, toutes en même temps. Au lieu de se voir poser des questions par un seul enquêteur, vous rencontrerez un groupe d’enquêteurs chacun avec ses propres questions sur vos informations d’identification.
Les personnes qui ont assisté à ce type d'entrevue le décrivent souvent en termes négatifs, comme l'ambiance du "peloton d'exécution" et le "test d'endurance" - faisant référence à des qualités qui peuvent rendre les entretiens avec un panel intimidants.
Pourquoi les employeurs organisent-ils des entretiens avec des panels?
Rappelez-vous comment nous avons mentionné que les entretiens avec des panels peuvent être intimidants? Eh bien, pour certains employés, c'est une raison d'utiliser ce type d'entretien: cela permet à l'entreprise d'avoir un aperçu réaliste de la performance des candidats dans des conditions stressantes et difficiles.
Pour certains emplois - les ventes, par exemple - les compétences et l'attitude requises pour bien performer lors d'un entretien avec un panel imitent les exigences du poste. Vous vendrez vos informations d'identification au panel, plutôt qu'à un client. Les entrevues en groupe peuvent également révéler comment les candidats réagissent aux situations de groupe, travaillent avec les autres, naviguent dans les conflits internes ou équilibrent la gestion de différents types de personnalité.
Les entretiens avec des panels ne sont pas toujours effectués comme une évaluation: souvent, c'est le moyen le plus pratique et le plus pratique pour les employeurs de planifier des entretiens.
Plutôt que de demander aux candidats de venir pour plusieurs entretiens, les entretiens avec des panels peuvent être une option plus efficace, permettant à l'entreprise d'embauche de gagner du temps et de prendre rapidement des décisions, au lieu d'étaler le processus sur plusieurs semaines (ou mois!).
En plus des entretiens avec un panel, certains employés peuvent opter pour un entretien de groupe, où un intervieweur peut parler à plusieurs candidats à la fois, ou plusieurs intervieweurs peuvent interroger un groupe de candidats. Bien que cela puisse être efficace et gagner du temps pour l'employeur, pour les candidats, ce type d'entrevue exige de la confiance et de l'affirmation de soi.
Gardez à l'esprit toutes ces motivations potentielles pour un entretien avec un panel lorsque vous vous préparez - et rappelez-vous également que les enquêteurs veulent que vous réussissiez. Après tout, s'ils ne pensaient pas que vous étiez qualifié pour le rôle et un candidat potentiel fort, ils ne perdraient pas le temps de tous les participants au panel.
Se préparer pour un entretien avec un panel
Comme pour tout entretien, la préparation et la pratique insufflent confiance et facilitent le processus. Alors, mettez de côté votre anxiété! Passez en revue les stratégies et les conseils ci-dessous afin que vous vous sentiez en confiance et que vous réussissiez bien pendant votre entretien avec un panel.
Se préparer à un entretien avec un panel n'est pas si différent de se préparer à un entretien standard: vous devez faire vos devoirs sur l'entreprise, examiner attentivement l'offre d'emploi et pratiquer les réponses aux questions d'entrevue courantes ainsi qu'aux questions spécifiques à l'industrie et à la carrière. En entrant dans l'entrevue du panel, soyez prêt à parler de vos principales réalisations et à décrire chaque emploi dans votre CV.
Enfin, au lieu d'examiner l'arrière-plan d'un seul intervieweur, étudiez l'expérience professionnelle de tout les personnes qui vous parleront (si vous savez qui vous rencontrerez).
Savoir quelles personnes se trouvent dans la salle d'entrevue, ainsi que leurs titres et responsabilités, peut donner une idée de la place de l'emploi que vous interrogez dans l'entreprise. Assurez-vous d'avoir une copie de votre curriculum vitae pour tous ceux qui seront à l'entrevue du panel (et peut-être en apporter quelques autres, au cas où).
Voici 15 façons de faire la meilleure impression possible lors d'un entretien d'embauche.
Pendant l'entretien avec le panel
Suivez ces stratégies et astuces pour réussir lors de l'entretien avec le panel.
Lisez la salle et interagissez avec tout le monde: Commencez par vous présenter; serrer la main de tout le monde dans la pièce. Interagissez avec toute la salle - ne jouez pas aux favoris lorsque vous répondez à des questions. N'oubliez pas que vous ne savez pas nécessairement qui a le plus de pouvoir décisionnel en matière d'embauche, alors essayez de répondre à toutes les personnes qui vous posent une question avec une réponse approfondie et réfléchie, quel que soit le titre du poste ou la façon dont les gens se présentent.
Établir un contact visuel: regardez tout le monde lorsque vous répondez aux questions, au lieu de vous concentrer uniquement sur la personne qui a posé la question. Calibrez vos réponses aux réactions du groupe. Bien sûr, parfois un intervieweur répondra positivement à l'une de vos réponses, tandis qu'un autre ne le fera pas.
Ne vous ébranlez pas! Travaillez juste pour gagner tout le monde du mieux que vous pouvez.
Visez une sensation conversationnelle: Ce n'est pas essentiel pour une interview réussie, mais un signe typique qu'une interview se passe bien, c'est qu'elle ressemble plus à une conversation qu'à un interrogatoire. Lorsque vous vous échappez de la volée de questions et réponses, c'est un signe que vous vous connectez vraiment avec les enquêteurs. Dans un entretien avec un panel, il peut être particulièrement difficile de sortir de ce schéma.
Essayez de reconnaître les intervenants précédents dans vos réponses en disant des choses comme «Comme Bob l'a mentionné plus tôt, impliquer toute l'équipe est vraiment vital» ou «Comme nous l'avons convenu auparavant, XY est vital pour les ventes.» C'est un bon moyen de faire savoir aux gens que vous écoutez attentivement et de rendre l'entretien plus conversationnel.
Sois patient: Certains panneaux sont des machines finement calibrées, chaque personne étant responsable de poser un type de question. Pourtant, il est également possible que vous vous retrouviez avec un panneau sur lequel plusieurs personnes vous poseront une question similaire. Ne soyez pas frustré ou arrogant! Reformulez simplement votre réponse en utilisant une formulation différente. Considérez cela comme une opportunité d'accumuler encore plus de détails et de connaissances.
Passez en revue les questions et réponses les plus fréquemment posées lors d'un entretien avec un panel afin de savoir à quoi vous attendre et comment y répondre.
Après l'entretien avec le panel
Une fois que vous avez terminé l'entretien du panel, il est temps de prendre des notes de remerciement: vous pouvez envoyer une note de remerciement de groupe à tous les membres du panel si vous n'avez pas les coordonnées de chaque participant, mais idéalement vous envoyer une note à chaque intervieweur individuellement.
Les notes peuvent avoir des thèmes similaires, mais visent à les rendre aussi spécifiques à chaque personne que possible. Voici plus d'informations sur la façon de rédiger une forte note de remerciement et des exemples de notes de remerciement pour un entretien d'embauche qui vous aideront à vous faire embaucher.
