Comment montrer votre personnalité lors d'une entrevue
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Les entretiens d'embauche ne doivent pas être secs et ennuyeux. En fait, ils ne devraient pas l'être. Il est important d'agir professionnellement, bien sûr, mais il est également important de montrer votre personnalité à l'intervieweur. Cependant, vous ne voulez pas aller trop loin - ce n'est pas une fête ou une affaire de famille. Lisez la suite pour apprendre à montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.
Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent également savoir dans quelle mesure vous vous adapterez à la culture d'entreprise. La seule façon d'évaluer cela est d'avoir une idée de votre personnalité. Ainsi, plus vous êtes agréable et plus vous vous connectez avec l'intervieweur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour le poste.
Quelle est l'importance de la personnalité? Un sondage Accountemps a révélé que 79% des directeurs financiers (CFO) interrogés ont déclaré que le sens de l'humour d'un employé est important pour s'adapter à la culture de l'entreprise. Cela dit, il y a une fine ligne entre être engageant, amusant et en faire trop.
Comment faire briller votre personnalité lors d'un entretien d'embauche
Alors, quelle est la meilleure façon de mettre en valeur votre personnalité lors d'une interview? Fondamentalement, détendez-vous et soyez vous-même. Mais si cela vous fait peur, allez-y et lisez les conseils suivants pour laisser briller votre personnalité lors d'un entretien d'embauche:
Venez préparé et détendu. En entrant dans l'entretien avec calme et sérénité, vous pourrez vous concentrer sur le fait de laisser passer votre personnalité plutôt que vos nerfs. Entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue courantes à l'avance pour renforcer votre confiance. Trouvez un ami ou un collègue qui est disposé à agir comme intervieweur et à vous lire les questions afin que vous puissiez vous entraîner à répondre à haute voix.
Pensez également à utiliser certaines techniques de relaxation (comme la respiration profonde ou la méditation) juste avant l'entretien. Venir à l'entretien détendu et préparé vous aidera à vous sentir à l'aise et à vous concentrer sur la mise en avant de votre meilleur pied.
Saluez chaque personne que vous rencontrez avec une poignée de main amicale et un sourire chaleureux. Les premières impressions sont extrêmement importantes, alors faites preuve de confiance tout de suite. Tenez-vous debout, établissez un contact visuel et donnez une poignée de main ferme et un sourire lorsque vous rencontrez l'intervieweur. Les gestionnaires veulent embaucher des gens avec qui ils aimeront travailler, alors montrez que vous êtes accessible et que vous avez une disposition positive.
Soyez conscient de votre langage corporel. Après le message d'accueil initial, vous souhaitez continuer à paraître confiant. La posture est importante, alors ne vous affaissez pas. Levez-vous ou asseyez-vous droit et essayez d'éviter toute habitude nerveuse (tapotement du pied, morsure des ongles, etc.) qui pourrait vous faire paraître nerveux et non préparé.
C’est aussi une bonne idée d’éviter de croiser les bras, car cela vous donne un aspect inaccessible. Rester calme et toujours avec une bonne posture est un excellent moyen de démontrer votre confiance et votre accessibilité.
N'entrez pas dans la réunion pour proposer une routine de stand-up, mais n'ayez pas peur de montrer votre sens de l'humour. Le cas échéant, riez de vous-même ou d'un commentaire amusant du responsable du recrutement, mais évitez les sarcasmes, les remarques décalées ou les blagues inappropriées - ce n'est pas le moment de montrer à quel point vous êtes énervé. Soyez simplement amical, plein d'esprit et aimable, mais ne vous éloignez pas trop de qui vous êtes. Et n'oubliez pas - un vrai sourire peut faire beaucoup pour démontrer votre personnalité amicale.
Donnez des exemples spécifiques de vos expériences passées lorsque vous répondez à des questions.Cela vous donnera non seulement une chance de soutenir vos réponses avec des exemples, mais cela donnera à l'intervieweur une idée de la façon dont votre personnalité vous a aidé à réussir dans le passé. Par exemple, décrire un moment précis où vous avez dirigé avec succès un projet d'équipe démontrera votre confiance et votre leadership plus qu'une situation hypothétique.
Évitez la négativité. Lorsque vous répondez à des questions, ne vous attardez pas sur vos expériences négatives. Par exemple, si l'intervieweur vous a demandé pourquoi vous avez quitté votre poste le plus récent, ne vous attardez pas sur ce que vous n'aimiez pas dans votre emploi précédent ou ne dites pas à quel point vous détestiez votre patron. Au lieu de cela, parlez des expériences positives que vous avez eues et discutez de la façon dont vous pouvez aider cette entreprise. Restez concentré sur ce qui vous passionne dans le travail à accomplir.
Gardez à l'esprit que les enquêteurs veulent voir le vrai vous et comment vous réagissez sous pression. En restant honnête mais poli et en vous montrant calme pendant la réunion, vous mettrez en valeur vos forces et votre capacité à bien travailler en équipe, même dans des situations difficiles. Pour plus d'aide, consultez ces conseils pour partager des faits amusants sur vous-même avec l'intervieweur.
