Comment transférer des emplois dans votre entreprise
Contenu
- Les avantages du transfert
- Types de transferts
- Comment demander un transfert
- Exemple de lettre demandant un transfert
- Comment trouver des emplois disponibles
- Comment postuler pour un poste interne
- Conseils pour transférer des emplois dans votre entreprise
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés envisagent de transférer des emplois. Lorsque vous déménagez et souhaitez continuer à travailler pour la même entreprise, un transfert peut être une option viable.
Dans certains cas, votre employeur peut simplement accepter de vous permettre de travailler au même poste ou à un poste similaire à un endroit différent. Dans d'autres, vous devrez peut-être postuler pour un poste ouvert dans le nouvel emplacement. Cela dépend de la politique de l'entreprise, des besoins en personnel et des besoins en personnel dans les deux départements ou sites.
Il y a d'autres raisons pour lesquelles vous souhaitez transférer. Si vous n'êtes pas ravi de votre travail, mais comme votre entreprise, l'un des premiers endroits à considérer pour un nouvel emploi peut être votre employeur actuel. Lorsque vous souhaitez changer de fonction, un transfert peut être un bon moyen de démarrer un nouveau cheminement de carrière sans avoir à chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.
Comme pour le transfert de lieux, si vous cherchez à changer de service, si vous voulez travailler dans un domaine fonctionnel différent ou si vous voulez travailler à un autre poste, vous pourrez peut-être demander un transfert ou vous devrez peut-être suivre une politique officielle. pour postuler aux emplois qui vous intéressent.
Les avantages du transfert
Un transfert interne peut présenter de nombreux avantages par rapport à la cessation de votre emploi et à la sortie de l'entreprise, notamment le maintien de votre niveau de rémunération actuel, votre plan de retraite, la couverture des soins de santé, les vacances, les avantages sociaux et les avantages, et les amitiés avec des collègues.
Types de transferts
Un transfert est considéré comme un transfert latéral lorsqu'il s'agit d'un transfert vers le même emploi à un endroit différent ou vers un emploi de même niveau dans le même département ou un service différent. Si vous postulez pour un emploi de niveau supérieur, il sera considéré comme une promotion d'emploi plutôt que comme un transfert.
Comment demander un transfert
Il existe plusieurs façons de demander un transfert, selon l'organisation et votre relation avec les superviseurs et le personnel. Il s'agit notamment d'une discussion informelle ou formelle avec votre directeur ou le service des ressources humaines, et une demande écrite de transfert.
Vous pouvez également faire une demande pour des postes ouverts (tout comme un candidat externe pour un emploi s'appliquerait), bien que vous puissiez être considéré comme un employé actuel. Examinez le fonctionnement de chaque option et réfléchissez à des astuces pour réussir le transfert sans mettre en péril votre rôle actuel.
Exemple de lettre demandant un transfert
L'entreprise peut vous demander de demander un transfert par écrit. Dans l'affirmative, votre lettre doit comprendre:
- La raison pour laquelle vous écrivez
- Votre expérience avec l'entreprise
- Détails sur votre demande de transfert
- Un argumentaire sur les avantages de votre transfert pour l'organisation.
Voici un exemple de lettre de demande de transfert d'emploi, avec un modèle que vous pouvez télécharger pour créer votre propre lettre.
Comment trouver des emplois disponibles
Si vous devez postuler à un poste ouvert dans le cadre du processus de transfert, vous pourrez peut-être le faire en ligne. La plupart des employeurs répertorient les emplois ouverts sur le site Web de leur entreprise. Vous pourrez peut-être vous inscrire à des alertes par e-mail qui vous informeront de nouvelles offres d'emploi.
Certaines entreprises envoient par e-mail des listes d'emplois disponibles aux employés, de sorte que tous les travailleurs actuels sont informés des postes disponibles.
Dans les petites entreprises, le processus peut être moins formel et vous devrez peut-être discuter avec la direction de votre intérêt pour le transfert.
Comment postuler pour un poste interne
Dans certains cas, les employés intéressés par un transfert doivent postuler à de nouveaux emplois au sein de l'entreprise. Certains employeurs acceptent les candidatures des candidats internes avant d'ouvrir les candidatures aux candidats externes. Si tel est le cas, cela signifie que vous aurez un avantage lors du processus d'embauche. Cependant, vous devrez peut-être encore postuler et passer un entretien pour le poste, en particulier si le nouveau poste est dans un service différent ou à un endroit différent.
Certaines grandes entreprises peuvent avoir un processus simplifié pour les employés qui cherchent à déménager et peuvent fournir une aide financière à la réinstallation pour les postes difficiles à pourvoir. Consultez le site Web sur les carrières de votre entreprise ou consultez votre service des ressources humaines pour obtenir des instructions sur le processus de demande de transfert.
Conseils pour transférer des emplois dans votre entreprise
Que vous déménagiez ou envisagiez de passer d'un domaine fonctionnel à un autre, cela peut souvent se faire au sein de la même entreprise. En effet, vous apporterez avec vous des connaissances précieuses sur l'entreprise et l'industrie qu'un étranger ne posséderait pas. Un élément supplémentaire de votre attrait peut être votre réputation d'employé travailleur et compétent. Cela peut éliminer une partie de l'incertitude liée à l'embauche liée à l'embauche d'un nouvel employé de l'extérieur.
Cependant, un déménagement interne peut également être risqué si vous ne faites pas attention à la façon dont vous gérez votre demande de transfert. Voici des conseils sur la façon de transférer des emplois.
Pensez à discuter avec votre manager. Il peut être judicieux de discuter de la possibilité de faire un mouvement interne directement avec votre manager actuel, afin qu'il ne pense pas que vous vous faufiliez derrière le dos. Cependant, il peut y avoir des situations où la personnalité de votre manager rendra cela difficile. Si tel est le cas, vous devrez peut-être travailler avec d'autres contacts tels que des gestionnaires potentiels, le personnel des ressources humaines ou le superviseur de votre gestionnaire. Un risque considérable de contrecoup peut accompagner le fait de ne pas en parler à votre superviseur, et il sera difficile de revenir en arrière une fois que vous vous serez engagé dans cette voie. Par conséquent, pesez soigneusement vos options avant de demander un transfert.
Assurez-vous que vos performances et votre attitude restent excellentes une fois que vous avez pris la décision de quitter votre emploi actuel. Votre relation avec votre gestionnaire actuel et son opinion sur votre caractère, votre productivité et vos habitudes de travail auront un poids considérable lorsque vous postulez pour de nouveaux postes. Les entreprises sont généralement réticentes à laisser une employée vedette quitter l'organisation, mais n'hésiteront pas à envoyer une travailleuse marginale emballer si elle semble mécontente de son poste actuel.
Si vous ciblez d'autres départements de votre entreprise, recherchez des occasions d'interagir avec le personnel de ce service. Bénévole pour des projets qui vous permettront de mettre en valeur vos talents et votre éthique de travail auprès de vos collègues et managers dans les départements d'intérêt. Recherchez des affectations de comité ou de groupe de travail pour des initiatives à l'échelle de l'entreprise qui pourraient augmenter votre visibilité et vous mettre en contact avec des gestionnaires potentiels.
Essayez de développer une relation mentor-protégé avec votre manager actuel.Demandez-lui conseil et engagez-la dans des discussions sur votre évolution professionnelle et professionnelle. Un gestionnaire investi dans votre carrière est plus susceptible de soutenir une transition hors de votre service.
Assurez-vous que vous faites tout aussi attention à présenter vos qualifications aux responsables du recrutement lorsque vous postulez pour un emploi au sein de l'entreprise comme vous le feriez lorsque vous postulez pour un emploi externe. Ne présumez pas que les membres du personnel interne connaissent en détail toutes vos forces et vos réalisations. Détaillez et documentez vos informations d'identification pour vous assurer qu'elles comprennent que vous êtes très bien adapté à l'emploi. Assurez-vous également d'avoir des références au sein de l'entreprise qui peuvent attester de vos compétences.
