Comment rédiger un CV ciblé

Contenu

• Rédaction d'un CV ciblé
• Conseils pour cibler votre CV
• Exemple de correspondance entre un CV et une offre d'emploi
• Résumé du CV des qualifications
• Examiner un exemple de CV ciblé
• Exemple de CV ciblé
• Lettres d'accompagnement ciblées

Que sont les CV ciblés et pourquoi les demandeurs d'emploi devraient-ils les utiliser? Un CV ciblé se concentre sur une ouverture d'emploi spécifique.Le curriculum vitae ciblé est écrit pour mettre en évidence les compétences et les expériences pertinentes pour un poste particulier. Lors de l'envoi de CV ciblés, le CV sera édité ou réécrit pour chaque poste auquel le candidat postule.

En outre, une lettre de motivation ciblée est généralement écrite pour accompagner le curriculum vitae lors de la demande d'emploi.

Rédaction d'un CV ciblé

L'adaptation de votre curriculum vitae pour chaque poste pour lequel vous postulez prend un certain temps et d'efforts, mais cela aide à dire très clairement aux gestionnaires d'embauche et à quiconque voit votre CV que vous êtes un bon candidat pour le poste.

La personnalisation de votre curriculum vitae vous permet de présenter les qualifications, les réalisations et les aspects particuliers de votre historique de travail qui correspondent étroitement aux exigences énumérées dans la description de poste.

Sachez que plus vous ajustez et ajustez un CV, plus vous risquez d'introduire une erreur ou une faute de frappe; relisez toujours attentivement avant d'envoyer votre CV à un employeur.

Étant donné que toute révision prend du temps, assurez-vous que le travail correspond bien et que l'entreprise est susceptible d'être réceptive à votre candidature, avant de consacrer du temps à personnaliser votre CV pour un poste particulier.

Conseils pour cibler votre CV

• Modifiez le résumé ou le profil: Vous n'avez pas nécessairement besoin de réécrire l'intégralité de votre CV pour le cibler pour un poste particulier. Parfois, quelques petites mises à jour dans les sections clés de votre CV peuvent avoir un impact puissant sur la définition de vos points forts. La première étape consiste à examiner attentivement la description de poste afin de vous assurer que le poste vous convient et de savoir quelles qualités et compétences mettre en avant dans votre CV. La façon la plus simple de cibler votre curriculum vitae (sans réécrire tout le curriculum vitae) consiste à inclure un résumé des qualifications, un profil ou les faits saillants de carrière en haut de votre curriculum vitae. Examinez la description de poste, puis examinez votre CV. Prenez l'expérience, les diplômes et l'éducation qui correspondent le mieux à l'offre d'emploi et incluez-les dans la section Résumé des qualifications en haut de votre CV. Ensuite, énumérez votre expérience dans l'ordre chronologique inverse, comme vous le feriez sur un CV traditionnel.
• Rédigez un CV personnalisé: Une autre option pour personnaliser votre CV est de modifier votre CV, afin que vos compétences et votre expérience soient aussi proches que possible de la description du poste ou des exigences de l'annonce. Prenez les mots clés utilisés dans l'offre d'emploi et intégrez-les dans votre CV.

Exemple de correspondance entre un CV et une offre d'emploi

• Exemple d'annonce d'aide recherchée avec CV ciblé: Ce qui suit est un exemple d'une offre d'emploi, avec un exemple de CV écrit spécifiquement pour postuler à ce poste. Vous pouvez voir comment le rédacteur de CV s'est assuré que ses compétences mises en évidence correspondent exactement à ce que recherche l'employeur.
• Exemple d'annonce d'aide recherchée pour le responsable des ressources humaines: Recrutez tous les employés exonérés et non exonérés. Orientez les nouveaux employés vers l'organisation. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement du personnel. Gérez les initiatives de rétention des employés. Administrer tous les programmes d'indemnisation, d'avantages sociaux et mandatés par l'État, y compris le traitement des inscriptions, des licenciements, du chômage et des demandes d'indemnisation des accidents du travail. Responsable de la conformité aux lois nationales et fédérales du travail. Servir d'administrateur COBRA pour l'entreprise. Membre de l'équipe de négociation et de gestion des conventions collectives.
• Exemple de CV ciblé pour le directeur des ressources humaines: Ce qui suit est un exemple de CV destiné à l'offre d'emploi ci-dessus. Comme vous pouvez le voir, le résumé des qualifications est étroitement lié à l'offre d'emploi.

Résumé du CV des qualifications

• Manager expérimenté avec une expertise en relations humaines et gestion de projet
• Grande expérience dans le recrutement et la rétention du personnel
• Formation et perfectionnement du personnel
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Planification organisationnelle et stratégique
• Coaching de gestion
• Marketing de programme
• Négociation et conformité des contrats
• Connaissance du droit fédéral et national du travail

Examiner un exemple de CV ciblé

Exemple de CV ciblé

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
cellule: 000-123-4567
email: [email protected]

SOMMAIRE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

• Manager expérimenté avec une expertise en relations humaines et gestion de projet
• Grande expérience dans le recrutement et la rétention du personnel
• Formation et perfectionnement du personnel
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Planification organisationnelle et stratégique
• Coaching de gestion
• Marketing de programme
• Négociation et conformité des contrats
• Connaissance du droit fédéral et national du travail

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

DIRECTEUR CLINIQUE
Riverbend Inc., 2014 - Présent

• Haute direction d'une installation de traitement accréditée par la Commission mixte d'accréditation des établissements de santé (JCAHO). Responsable de tous les aspects de la gestion du programme; clinique, administratif, fiscal.
• Responsable du recrutement, de l'orientation, de la formation et de la supervision de 50 personnes, a pu réduire le roulement du personnel de 68% à 14% en améliorant l'orientation et la formation du personnel, le développement professionnel et le coaching de gestion de niveau intermédiaire.
• Supervision de tous les aspects de la performance du personnel; évaluation des performances, discipline progressive, médiation des conflits du personnel et procédures de règlement des griefs conformément aux lois nationales et fédérales.
• Leadership dans la définition et la réalisation d'objectifs stratégiques et organisationnels.
• Mise en place de programmes de formation pour le personnel sur tous les aspects de la performance au travail et du développement professionnel.
• Marketing de programme, augmentation des revenus annuels de 38%.

DIRECTEUR DE PROGRAMME
Centre R. Dykeman, 2010-2014

• Gestion administrative, clinique, fiscale et des ressources humaines d'un grand centre de santé mentale ambulatoire; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels logés dans divers endroits.
• Responsable du recrutement, de la supervision et de l'évaluation des performances du personnel clinique, administratif et médical.
• Formation offerte pour améliorer le rendement au travail à tous les niveaux de dotation.
• Nommé coordonnateur de la formation pour le West Seattle Mental Health Consortium, offrant une formation en tant que formateur ou contractant avec des professionnels concernés pour dispenser une formation dans les domaines des services culturellement pertinents, de l'éthique et du droit professionnels et des domaines de développement professionnel à la demande des membres du personnel.
• Parallèlement, il a suivi un programme de certificat de deux ans en développement organisationnel et leadership en tant que récipiendaire d'une bourse d'excellence de Microsoft Corporation.
• Consultant indépendant auprès de plusieurs petites entreprises, cabinets d'avocats, organismes à but non lucratif et districts scolaires sur les procédures de règlement des griefs du personnel, la constitution d'équipes et la définition et la réalisation d'objectifs organisationnels.

DIRECTEUR DE PROGRAMME
Services de réconciliation familiale, 2007 - 2010

• Gestion du programme du plus important contrat FRS dans l'État de Washington.
• FRS était responsable de fournir des conseils en cas de crise à domicile aux familles 24/7.
• Responsable du recrutement, de l'orientation, de la supervision et de l'évaluation des performances de jusqu'à 45 cliniciens de niveau Master.
• Au cours de cette période de 10 ans, la diversité ethnique du personnel est passée de 0% à 36% et a fourni des services culturellement plus pertinents à la communauté desservie.
• Conseiller organisationnel et clinique auprès de diverses organisations, dont le district scolaire de Bellevue; Office de santé tribal de Port S'klallam; Eastside Mental Health; Services jeunesse et famille de la région de Renton; ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d'avocats.
• Terminé la formation requise pour devenir un superviseur approuvé de l'American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

DIRECTEUR CLINIQUE - Programmes de traitement de la dépendance chimique
Centre médical Rogue Valley, 2000-2007

• Embauché par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement résidentiel.
• Responsable du recrutement et de l'embauche de tout le personnel; médical, administratif et clinique.
• Responsable des relations publiques et du marketing de programme.
• Élaboration d'une structure de rémunération et d'une gestion du rendement et de structures de formation et d'évaluation des employés.
• Élaboré un programme de formation continue pour le personnel infirmier et le personnel clinique et servi de liaison entre l'hôpital et la communauté dispensant une formation aux partenaires communautaires; les écoles, le service de police et les professionnels de la santé médicale et mentale concernés.
• Conception et mise en place d'une structure familiale d'éducation et de soutien pour la communauté.

ÉDUCATION

• Le cours de certification des ressources humaines professionnelles supérieures (SPHR) est terminé
• The Whidbey Institute, Développement organisationnel et leadership
• Université de Heidelberg, Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
• Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et en allemand

ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES

• Société de gestion des ressources humaines
• Association de gestion des ressources humaines de Portland

Lettres d'accompagnement ciblées

En plus de cibler votre CV, vous devrez cibler votre lettre de motivation de la même manière. Encore une fois, prenez les compétences qui correspondent aux critères de l'emploi et mettez-les en évidence. Vous devrez montrer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat qualifié. Vous n'aurez que quelques secondes pour les convaincre que vous devriez être considéré pour une entrevue.