Questions d'entrevue illégales que vous pensiez inoffensives
Contenu
- Où êtes-vous né?
- Quelle est votre langue maternelle?
- Es-tu marié?
- Avez-vous des enfants?
- Envisagez-vous de devenir enceinte?
- Quel âge avez-vous?
- Observez-vous le Yom Kippour, le Vendredi Saint ou le Ramadan?
- Avez-vous une invalidité ou une maladie chronique?
- Êtes-vous dans la garde nationale?
- Fumez-vous ou utilisez-vous de l'alcool?
Vous êtes-vous déjà senti mal à l'aise lors d'une entrevue à cause d'une question posée? Il y a de fortes chances que ce soit illégal. Ci-dessous sont dix communes et illégal questions d'entrevue. Et bien que de nombreux employés des RH et du recrutement sachent que ces questions sont illégales, de nombreux gestionnaires d'embauche ne le savent pas.
Où êtes-vous né?
Bien que cette question semble suffisamment innocente à première vue, elle pourrait être utilisée pour recueillir illégalement des informations sur l'origine nationale. Bien que cela puisse sembler plus pertinent, les gestionnaires d'embauche ne sont pas non plus autorisés à demander «Êtes-vous un citoyen américain?» Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis, mais pas spécifiquement en ce qui concerne la citoyenneté. Ils peuvent également demander des documents prouvant votre autorisation de travailler aux États-Unis après votre embauche.
Quelle est votre langue maternelle?
Encore une fois, le problème est que cette question pourrait être utilisée pour déterminer l'origine nationale. L'employeur ne peut vous demander si vous connaissez une langue particulière que si elle est requise pour l'emploi. Par exemple, si les responsabilités professionnelles incluent le soutien aux clients hispanophones, il est juste de vous demander si vous parlez espagnol.
Es-tu marié?
Voici une autre question qui semblerait innocente dans la plupart des contextes mais qui n'est pas autorisée dans un entretien d'embauche. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base de l'état matrimonial, donc cette question n'est pas autorisée.
Avez-vous des enfants?
Même si cela ressemble à une question simple et innocente, elle n'est pas autorisée dans un entretien d'embauche. Il est couvert par une interdiction générale de discrimination sur le statut parental.
Envisagez-vous de devenir enceinte?
Cette question n'est pas légale. Les employeurs le demandaient aux femmes pour éviter d’embaucher une personne qui partirait en congé de maternité. Il est illégal de discriminer sur la base du sexe et sur la base de la grossesse.
Quel âge avez-vous?
La discrimination fondée sur l'âge est illégale, cette question est donc interdite. Certaines entreprises ont tenté d'éviter d'embaucher des travailleurs au-delà d'un certain âge par crainte de coûts d'assurance plus élevés, de la possibilité de plus d'absences et d'un biais général en matière d'âge. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas censés non plus vous demander en quelle année vous avez obtenu votre diplôme d'études collégiales, sauf s'il existe une raison liée à l'emploi pour la question.
Observez-vous le Yom Kippour, le Vendredi Saint ou le Ramadan?
Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion, donc cette question est illégale. Les employeurs peuvent demander si vous pouvez travailler les jours fériés et les week-ends (si c'est une exigence d'emploi), mais pas au sujet du respect de fêtes religieuses spécifiques.
Avez-vous une invalidité ou une maladie chronique?
Il est illégal d'utiliser le handicap ou les informations médicales comme facteur d'embauche, donc ces questions sont illégales. Si le travail nécessitait une tâche physique spécifique, telle que se pencher pour installer des câbles dans les murs, l'employeur peut demander si vous pouvez effectuer ces tâches avec des aménagements raisonnables.
Êtes-vous dans la garde nationale?
Bien que certains gestionnaires puissent trouver perturbant le départ des employés, il est illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il appartient à la Garde nationale ou à une unité de réserve.
Fumez-vous ou utilisez-vous de l'alcool?
En général, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de l’utilisation d’un produit légal lorsque l’employé n’est pas sur les lieux ni au travail.
