Question d'entretien: "Que savez-vous de notre entreprise?"

Contenu

• Rechercher l'entreprise
• Comment utiliser ce que vous avez appris lors de l'entretien d'embauche
• Exemples des meilleures réponses
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Les responsables du recrutement posent souvent aux candidats la question de l'entretien: "Que savez-vous de notre entreprise?"

Quand ils le font, ils essaient de découvrir deux choses:

1. Vous souciez-vous suffisamment de l'organisation et du rôle de faire vos recherches avant de passer l'entretien d'embauche? Ils veulent embaucher quelqu'un qui veut ce travail spécifique, pas n'importe quel travail, et quelqu'un qui se passionne pour le travail et l'employeur.
2. Êtes-vous un bon chercheur? Même si l'emploi pour lequel ils embauchent ne nécessite pas spécifiquement de recherche sur le travail, les employeurs veulent embaucher des personnes curieuses, poser les bonnes questions et savoir comment trouver des réponses.

La préparation est essentielle pour répondre efficacement à cette question.

Faites vos recherches et soyez prêt à démontrer que vous avez pris le temps d'en apprendre le plus possible sur l'entreprise et - dans certains cas - l'intervieweur.

Apprenez des informations pertinentes, voire critiques sur l'entreprise afin que vous puissiez appliquer vos qualifications et votre intérêt non seulement à l'emploi, mais également à l'employeur.

Le processus de sélection est souvent basé sur la façon dont le candidat s'intègre dans la culture organisationnelle, et une partie de cet ajustement est basée sur la façon dont vous vous présentez à l'intervieweur et votre niveau d'intérêt pour l'entreprise qui pourrait réduire votre salaire.

Rechercher l'entreprise

Commencez par rechercher l'entreprise en ligne. Passez en revue la section «À propos de nous» du site Web de l'entreprise, en faisant attention à l'histoire, aux réalisations, aux objectifs et aux valeurs de l'organisation.

Si l'entreprise répertorie les fondateurs et / ou une équipe de direction, prenez le temps de vous familiariser avec ces gens et leurs réalisations. Vous ne rencontrerez peut-être aucun des gros bonnets au cours du processus d'entrevue, mais cela aide à avoir une idée de qui est en charge et à quoi ressemble leur carrière. De plus, en apprenant leurs noms et visages, vous pouvez éviter d'être pris au dépourvu si vous rencontrez l'un d'eux dans l'ascenseur ou la zone de réception.

Si vous êtes diplômé d'université, vérifiez avec le bureau des carrières de votre école pour voir si vous pouvez obtenir une liste des anciens élèves qui travaillent pour l'entreprise. C'est un moyen idéal pour obtenir un point de vue d'initié sur l'employeur et obtenir des informations qui pourraient ne pas être disponibles ailleurs. En outre, vous pourriez trouver un ancien élève qui pourrait vous aider à vous familiariser avec l'organisation et peut-être le travail. Une connexion avec un employé actuel est toujours utile pour attirer l'attention du responsable du recrutement. Vous êtes beaucoup plus susceptible de passer au tour suivant si quelqu'un qui fait déjà partie de l'équipe se porte garant de vous.

Consultez la page LinkedIn de l'entreprise et le site Web de l'entreprise pour examiner les informations fournies par l'employeur. Vérifiez également si vous avez d'autres relations dans l'entreprise qui peuvent vous fournir des informations et des conseils. S'il s'agit d'une entreprise cotée en bourse, consultez la page "Relations avec les investisseurs" sur son site Web pour en savoir plus sur le côté financier de l'entreprise.

Visitez les pages Facebook, Twitter, Instagram et autres réseaux sociaux de l'entreprise pour voir quelles informations l'entreprise promeut et partage. Vous serez en mesure de récupérer des informations que vous pourrez utiliser lors de l'entretien. Recherchez le nom de l'entreprise dans Google Actualités afin de trouver les informations les plus récentes disponibles sur votre futur employeur.

Recherchez également les personnes qui vous intervieweront. Passez en revue leurs profils LinkedIn et Google leurs noms pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Plus vous en découvrirez, plus vous leur parlerez confortablement.

Comment utiliser ce que vous avez appris lors de l'entretien d'embauche

• Créez une liste de faits à retenir.Utilisez les informations que vous avez recueillies pour créer une liste de puces contenant des informations dont vous vous souviendrez facilement pendant l'entretien. Prendre le temps de faire des recherches vous aidera à vous faire une bonne idée de ce que vous savez de l'entreprise.
• Connectez-vous avec le gestionnaire d'embauche ou la culture d'entreprise.Au cours de vos recherches, vous constaterez peut-être que le responsable du recrutement est allé dans votre école ou a vécu dans votre ville natale, ou vous pouvez apprendre que l'entreprise parraine une journée de bénévolat sur une base annuelle.Utilisez ce que vous avez appris pour établir une véritable connexion avec les personnes avec qui vous parlez. Montrez votre enthousiasme.
• Formulez vos propres questions.À la fin de l'entrevue, la plupart des gestionnaires d'embauche vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Utilisez vos recherches pour créer vos questions d'entrevue et combler les lacunes dans vos connaissances. Ces questions ne devraient pas être quelque chose que vous pouvez apprendre grâce à des recherches supplémentaires; il devrait plutôt s'agir de choses qui ne sont pas facilement accessibles via le Web, telles que "Pouvez-vous décrire une journée typique dans cette position?" ou "Quel est le style de gestion de cette entreprise?"

Exemples des meilleures réponses

Jetez un œil à ces exemples de réponses et utilisez-les comme modèles pour créer vos propres réponses à la question «Que savez-vous de notre entreprise?»

Le bénévolat a toujours été une partie importante de ma vie - un exemple donné par mes parents. Lorsque je recherchais des employeurs potentiels, j’ai été impressionné par le dévouement de longue date de votre entreprise au service communautaire. C'était excitant pour moi d'apprendre que votre personnel peut utiliser jusqu'à 7 jours de temps rémunéré pour faire du bénévolat, et j'ai également adoré apprendre comment tout le monde se réunit une fois par an pour parrainer un tournoi de golf de bienfaisance. Ce serait formidable de savoir que je travaillais pour une organisation qui redonne activement à notre communauté!

Pourquoi ça marche:Dans sa réponse, cette candidate démontre comment ses propres priorités personnelles s’alignent sur la politique de volontariat de l’entreprise. Il est clair qu'elle a pris le temps de faire ses recherches, et son enthousiasme pour la position de l'organisation suggère qu'elle sera une joueuse d'équipe dévouée.

Je suis allé à l'école avec Jane Lewis, que vous avez embauchée il y a deux ans au sein de votre équipe de développement logiciel. Nous sommes restés en contact et elle ne peut pas parler assez de votre culture d'entreprise et du soutien que la direction offre aux membres de l'équipe. Elle salue le dévouement d'ATech à aider ses employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée - tout comme vos autres employés, évidemment, depuis que vous avez remporté le prix 2018 en tant que «Top 10 des meilleurs logiciels d'entreprise». L'enthousiasme de Jane est l'une des raisons pour lesquelles je suis très enthousiaste à l'idée de pouvoir travailler pour vous.

Pourquoi ça marche:C’est toujours bien d’avoir une «piste intérieure» dans une entreprise. Ici, la personne interrogée fait des suppressions de noms efficaces, complétées par le fait qu'il a pris l'initiative d'en apprendre davantage sur les classements et les récompenses des entreprises.

J'ai toujours voulu utiliser ma formation en marketing pour "entrer au rez-de-chaussée" d'une nouvelle entreprise. J'étais ravi de lire les interviews que votre PDG, Mark Jones, a fournies àBusiness Today etEntreprises à surveiller - sa vision de l'avenir de la société ABC en tant que fournisseur de services verts est, je pense, révolutionnaire. Son enthousiasme associé à votre modèle commercial d'abonnement unique peut se traduire par une copie marketing dorée, et je serais heureux de relever le défi de renforcer la présence de votre marque aux États-Unis et à l'étranger.

Pourquoi ça marche:Cette réponse fonctionne bien parce que le candidat a évidemment pris le temps d'en apprendre autant que possible non seulement sur le poste pour lequel il s'entretient, mais également sur le leadership de l'organisation et les systèmes qui l'ont positionnée pour la croissance et le succès.

Questions de suivi possibles

• Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
• Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

RECHERCHEZ L'ENTREPRISE:Avant votre entretien, découvrez tout ce que vous pouvez sur votre futur employeur en consultant son site Web, en parcourant les médias sociaux pertinents (pages LinkedIn et Facebook) et en «googlant» le nom de l'entreprise et les noms de ses dirigeants.

DESSINEZ SUR VOTRE RÉSEAU:Tendre la main aux personnes que vous connaissez qui ont travaillé pour l'entreprise afin d'avoir une vue “privilégiée” de sa culture d'entreprise, de sa structure et de son climat.

FAITES UNE LISTE ET VÉRIFIEZ-LA DEUX FOIS.Ou même trois fois, avant d'entrer dans votre entrevue. Notez une liste à puces des informations que vous avez recueillies sur l'entreprise, son énoncé de mission, son leadership d'entreprise et ses modèles commerciaux et opérationnels.