Exemple de lettre d'offre d'emploi pour un cadre

Contenu

• Lettre d'offre d'emploi exécutif
• Modèle de Lettre d'offre d'emploi d'un membre de l'équipe de direction
• Les options d'achat d'actions
• Dispositions de rachat d'actions
• Indemnité de licenciement
• Dépenses
• Congés d'urgence et congés personnels 
• Indemnité de téléphone / voyage
• Date de début

La lettre d'offre d'emploi est fournie au candidat que vous avez sélectionné pour le poste. Le plus souvent, le candidat et l'organisation ont négocié verbalement les conditions d'embauche et la lettre d'offre d'emploi confirme les accords verbaux.

Généralement, le candidat a indiqué qu'il accepterait le poste, selon les termes énoncés, avant la rédaction de la lettre. Considérez l'acceptation du poste comme provisoire, cependant, jusqu'à ce que la lettre d'offre et l'accord de confidentialité, si vous en utilisez une, soient signés.

Lettre d'offre d'emploi exécutif

La lettre d'offre d'emploi suivante est personnalisée pour le directeur ou le cadre supérieur. Les contrats de direction sont souvent beaucoup plus longs que ceux de l'employé moyen, car les accords conclus peuvent couvrir tout, de la rémunération aux frais de déménagement et à la signature de primes, en passant par des millions de dollars en indemnités de départ et options d'achat d'actions.

La rémunération des cadres peut varier d'environ 100 000 $ à des millions de dollars. Souvent, un cadre qui a verbalement accepté une offre d'emploi engage un avocat qui prépare les documents. Dans ces cas, le contrat exécutif peut avoir une longueur de 30 à 100 pages et définir toutes les conditions d'emploi possibles.

Dans d'autres cas, l'employeur prépare son contrat standard de fonctionnaire. Au cours des négociations, l'employée senior remet ensuite ce contrat offert par son employeur à son avocat qui ajoute des clauses pour protéger ses intérêts. En fin de compte, l'employeur et l'employé acceptent les termes du contrat, quel que soit l'auteur de la première ébauche du contrat.

Le contrat exécutif protège les droits étendus de l'employé; il protège également les intérêts de l'entreprise. Le but de la négociation d'un contrat de direction est que la directrice obtienne autant qu'elle le peut. En même temps, elle ne veut pas laisser à l'employeur potentiel le sentiment d'avoir perdu la négociation.

Il est fortement recommandé de consulter votre avocat au sujet de toute offre d'emploi que vous avez faite aux membres de l'équipe senior à partir du niveau de directeur associé.

Utilisez ce modèle pour vous aider à élaborer des offres d'emploi pour les employés de niveau supérieur.

Modèle de Lettre d'offre d'emploi d'un membre de l'équipe de direction

Date

Nom

Adresse

Ville, État, Zip

Cher nom du candidat:

J'ai le plaisir de vous proposer l'offre d'emploi suivante au nom de (nom de votre entreprise). Cette offre est conditionnelle à votre réussite à notre dépistage obligatoire des drogues, à la réception de vos relevés de notes collégiaux et (toute autre éventualité que vous pourriez indiquer).

Titre:

Relation hiérarchique: Le poste relèvera de (nom et titre):

_____________________________________________________________

La description de poste et les buts ou objectifs sont joints.

Salaire de base: Sera payé en versements bihebdomadaires de _________ $, ce qui équivaut à _______ $ sur une base annuelle, et soumis à des déductions d'impôts et autres retenues, comme l'exigent la loi ou les politiques de l'entreprise.

Potentiel de bonus (ou de commission): à compter de la fin satisfaisante des 90 premiers jours d'emploi et en fonction des buts et objectifs convenus dans le processus de planification du développement des performances avec votre manager, vous pouvez être éligible à un bonus. Le plan de bonus pour cette année et au-delà, si un tel plan existe, sera basé sur la formule déterminée par l'entreprise pour cette année.

Bonus de signature: 10 000 $ payable au cours de la première période de paie.

Accord de non-concurrence: Notre accord de non-concurrence standard doit être signé avant votre date de début.

Avantages: Les couvertures d'assurance maladie, vie, invalidité et dentaire courantes et standard de l'entreprise sont généralement fournies par la police de l'entreprise. L'admissibilité à d'autres avantages, y compris le 401 (k) et le remboursement des frais de scolarité, aura généralement lieu conformément à la politique de l'entreprise. La contribution des employés au paiement des régimes d'avantages sociaux est déterminée chaque année.

Allocation de voiture: Une allocation de voiture de 500 $ par mois sera généralement fournie.

Les options d'achat d'actions

Énoncez toutes les options qui peuvent être achetées par l'exécutif. Précisez toutes les options ou autres véhicules de stock auxquels le cadre est éligible.

Dispositions de rachat d'actions

Précisez comment les actions du dirigeant seront rachetées par l'entreprise si le dirigeant quitte l'employeur pour une raison autre que la cause.

Indemnité de licenciement

Si le dirigeant est licencié par l'entreprise pour une raison autre qu'une cause (par exemple, violence, vol, activités frauduleuses, harcèlement, etc.), la société paiera le dirigeant six mois de salaire et couvrira les dépenses COBRA pour les famille du cadre durant la même période. Le paiement est dû en une seule fois à la cessation d'emploi ou est payable en périodes de paie régulières au cours des six mois. (Déterminez les détails de l'indemnité de départ.)

Dépenses

Précisez les frais de déménagement ou autres dépenses de transition que l'entreprise paiera.

Congés d'urgence et congés personnels 

Les vacances s'accumulent à x.xx heures par période de paie, ce qui équivaut à quatre semaines de congés payés sur une base annuelle. Les jours d'urgence personnelle sont généralement comptabilisés selon la politique de l'entreprise.

Indemnité de téléphone / voyage

Les dépenses normales et raisonnables seront remboursées mensuellement conformément à la politique de l'entreprise et une fois le formulaire de demande de dépenses approprié rempli.

Date de début

Mois, date, année

Votre emploi avec (Nom de l'entreprise) est à volonté et chaque partie peut mettre fin à la relation à tout moment avec ou sans motif et avec ou sans préavis.

Vous reconnaissez que cette lettre d'offre (ainsi que la forme finale de tout document référencé (tel qu'un plan de rachat d'actions, une description de poste, des objectifs de bonus, etc.)) représente l'intégralité de l'accord entre vous et (nom de l'entreprise) et que aucun accord, promesse ou représentation verbale ou écrite qui ne sont pas spécifiquement mentionnés dans cette offre, n'est ou ne sera contraignant pour (Nom de la société).

Si vous êtes d'accord avec le plan ci-dessus, veuillez signer ci-dessous. Cette offre est en vigueur pour (généralement, cinq jours ouvrables).

Signatures:

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(Pour la société: nom)

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Date

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(Nom du candidat)

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Date