Mode d'emploi et mythe du saut d'emploi

Contenu

• Durée de l'emploi en chiffres
• Le mythe du saut d'emploi
• Carrière et carrières technologiques
• Durée dans d'autres professions
• Tenure chez les jeunes travailleurs
• Conclusion

David Weedmark

Les entreprises ont été affolées par les taux de rotation des emplois. Cela coûte cher, et de nombreux pointeurs du doigt sur le bassin toujours actif de jeunes travailleurs sont les principaux coupables. En conséquence, les employeurs font de leur mieux pour garder les nouveaux talents heureux. Mais les travailleurs modernes changent-ils vraiment leur emploi souvent par rapport aux générations précédentes?

Durée de l'emploi en chiffres

En moyenne, les gens restent dans leur emploi un peu plus longtemps qu'il y a quelques années, selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) en 2018. Le rapport a déclenché une rafale d'articles et de blogues sur l'emploi- sautillant. La discussion a porté sur la question de savoir si c'est mauvais pour votre carrière ou mauvais pour les employeurs.

Alors, combien de temps les travailleurs restent-ils avec leurs employeurs de nos jours? Le nombre médian d'années pendant lesquelles les salariés et employés sont restés chez leur employeur actuel en 2018 était de 4,2 ans. En 2012 et 2014, le mandat médian était de 4,6 ans. En 2004, la moyenne était de 4 ans.

Le mythe du saut d'emploi

Le saut d'emploi semble être la norme aujourd'hui. Les milléniaux sont étiquetés paresseux, autonomes et, par conséquent, responsables de taux de roulement élevés sur le marché du travail. Cependant, la dernière enquête BLS montre que le nombre d'années que les gens passent avec le même employeur a augmenté légèrement, mais pas beaucoup, au cours de la dernière décennie.

Pour replacer cela dans le contexte historique, en janvier 1983, selon le rapport du BLS pour l'année, la durée médiane des travailleurs était de 4,4 ans. Les chiffres sont clairs: en moyenne, les gens occupent aujourd'hui leur emploi actuel à peu près comme par le passé.

Carrière et carrières technologiques

Pour ceux qui occupent des emplois en informatique et en mathématiques, la durée médiane du mandat en 2014 était de 5 ans. Cela représente une augmentation par rapport à 2012, alors qu'il était de 4,8 ans. En fait, la moyenne est restée stable pendant plus d'une décennie. Les seuls creux se sont produits en 2002 après l'effondrement de la bulle technologique - la moyenne était alors de 3,2 ans - et de nouveau en 2008 (4,5 ans).

Il est important de noter, cependant, les professions des groupes BLS. Le groupe des professions informatiques et mathématiques comprend toutes les professions liées à l'informatique comme les développeurs de logiciels, les administrateurs réseau et les administrateurs de bases de données. Outre les emplois informatiques, il comprend des actuaires, des mathématiciens, des analystes de recherche opérationnelle et des statisticiens. Il est difficile de déterminer si les chiffres des professions informatiques à eux seuls seraient très différents.

Certains rapports, comme les chiffres de PayScale sur la durée des emplois dans les entreprises figurant sur la liste Fortune 500, suggèrent que les experts en technologie ne restent pas longtemps en poste. Mais l'industrie est en plein essor, de sorte que la croissance des employés et les pratiques de recrutement jouent un grand rôle dans ces moyennes.

Durée dans d'autres professions

La technologie est un domaine d'intérêt évident pour les tendances de la durée d'emploi. Gen Y / Millennials ont grandi pour devenir des travailleurs avertis et sont à la tête des technologies les plus en vogue d'aujourd'hui. Ils apprécient la satisfaction au travail et continueront de la trouver. Comment les autres professions se comparent-elles en termes d'ancienneté?

• Les employés occupant des postes de gestion travaillent chez le même employeur depuis plus longtemps que la plupart des autres catégories professionnelles - 5 ans, contre 6,3 ans en 2012 et 6,1 ans en 2010
• Les professions d'architecture et d'ingénierie avaient une durée médiane de 5,7 ans en 2018.
• La préparation et le service des aliments ont été les plus courts, soit 2,2 ans en 2018, contre 2,3 ans en 2012.

Tenure chez les jeunes travailleurs

Les analystes citent l'enquête BLS comme preuve que les milléniaux sautent d'un emploi à l'autre plus souvent que leurs collègues plus âgés. Cependant, comme les jeunes ont eu moins de temps sur le marché du travail pour établir leur mandat, les statistiques ne confirment pas nécessairement cette affirmation. Ce que les statistiques nous disent, c'est que les jeunes travaillent avec leur employeur actuel depuis moins d'années que leurs collègues plus âgés.

Cela ne devrait pas surprendre. Un jeune de 22 ans, par exemple, a travaillé pour le même employeur pendant 1,3 an lors du dernier rapport BLS. Ceux qui sont entrés sur le marché du travail tout de suite après leurs études collégiales auraient été sur le marché du travail pendant moins de trois ans, donc une courte période avec le même employeur est raisonnable.

Conclusion

Les gens ont commencé à reconnaître les mérites du changement d'emploi.Mais les chiffres prouvent que les gens ne changent pas d'emploi si souvent de toute façon. Fait intéressant, le mandat médian pour tous les groupes d'âge dans le rapport de 1983 était proche de ce qu'il est aujourd'hui. Seuls quelques mois séparent la plupart des groupes d'âge. Et même lorsque les travailleurs partent pour de meilleures opportunités, de nombreuses entreprises technologiques ne sont pas trop préoccupées par les taux de roulement élevés. L'abondance de talents dans l'industrie signifie qu'il y a toujours quelqu'un pour intervenir et faire avancer l'entreprise.