Tests de détecteur de mensonge pour l'emploi
Contenu
- Quand les employeurs peuvent exiger un test de détection de mensonge
- Droits de l'employé
- Avis légalement requis
- Où obtenir plus d'informations
- Autres types de tests préalables à l'emploi
Quand un employeur peut-il demander à un employé ou à un candidat à un emploi de passer un test de détection de mensonge? L'Employee Polygraph Protection Act (EPPA) de 1988 est une loi fédérale qui interdit à la plupart des employeurs privés de donner des tests de détection de mensonge aux employés, que ce soit pour le dépistage préalable à l'emploi ou en cours d'emploi. Les employeurs ne peuvent généralement même pas demander à un employé de passer un test de détection de mensonge, et encore moins de l'exiger.
Cependant, la loi ne s'applique pas aux personnes travaillant dans les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales. Il existe également d'autres exceptions. Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur l'EPPA, y compris les exceptions à la loi, et quels sont vos droits en tant qu'employé si vous êtes invité à passer un test de détection de mensonge.
Quand les employeurs peuvent exiger un test de détection de mensonge
Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger ou demander à un demandeur d'emploi ou à un employé de passer un test de détection de mensonge, ou de licencier, discipliner ou discriminer un employé ou un demandeur d'emploi pour avoir refusé de passer un test de détecteur de mensonge. Les employeurs sont également légalement incapables de demander les résultats d'un test de détecteur de mensonge. C'est le cas de la plupart des employeurs privés.
Cependant, il existe des exceptions à l'EPPA. Par exemple, les sociétés de sécurité (telles que les sociétés d'alarme) et les fabricants, distributeurs et dispensaires pharmaceutiques ne relèvent pas de cette loi. Ils sont autorisés à utiliser des tests de détection de mensonge sur les employés, bien qu'il existe des restrictions concernant la façon dont ils peuvent utiliser les tests.
Comme mentionné ci-dessus, les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales n'ont pas non plus à suivre les règles de l'EPPA. Cependant, encore une fois, ils sont soumis à des réglementations s'ils donnent des tests de détection de mensonge aux employés.
Une autre exception est que les employeurs de certaines entreprises privées peuvent donner des tests polygraphiques à certains employés s'ils sont raisonnablement soupçonnés d'être impliqués dans un incident sur le lieu de travail, comme un vol ou un détournement de fonds, pour autant que cela entraîne des pertes économiques ou des blessures spécifiques pour l'employeur. Cependant, cette utilisation d'un test polygraphique est également soumise à certaines restrictions. Par exemple, l'employeur doit expliquer pleinement à l'employé par écrit l'activité sur laquelle il enquête.
Droits de l'employé
L'EPPA déclare que les employés ont légalement droit à un emploi dans la plupart des entreprises sans s'attendre à devoir passer un test de détection de mensonge. Pour les entreprises autorisées à effectuer des tests, il existe des dispositions strictes avant, pendant et après le test. Par exemple, les employés doivent être informés à l'avance du test et certaines informations doivent être enregistrées. Le polygraphe examinateur doit également être autorisé si cela est requis par l'État dans lequel le test a lieu.
Si l'employé vit dans un état ou une zone locale qui a des règles encore plus strictes concernant les détecteurs de mensonge, son employé doit suivre ces règles plus strictes. Les employés peuvent également tendre la main si un employeur ou un employeur potentiel enfreint une partie de la loi. Ils peuvent intenter une action civile contre l'employeur devant un tribunal fédéral ou d'État. Cependant, ils doivent le faire dans les trois ans suivant la violation.
Avis légalement requis
Avant le début du test du détecteur de mensonge, l'employé a légalement droit aux informations de base concernant la raison du test. S'il s'agit d'une infraction présumée, l'employé doit être informé de l'incident faisant l'objet de l'enquête. Cela comprend ce qui s'est produit, s'il y a eu une perte ou une blessure dans la situation, ce qui a été pris ou manquant, pourquoi on pense que l'employé a été impliqué, etc.
L’employeur est également tenu de fournir à l’employé une description écrite du déroulement du test et une liste explicite de ses droits. Il ou elle doit également prévoir suffisamment de temps pour que l'employé recherche un avocat indépendant avant le test.
Où obtenir plus d'informations
Si vous avez besoin de plus d'informations sur les tests de détection de mensonge pour l'emploi, vous pouvez en savoir plus sur l'EPPA sur le site Web du Département du Travail des États-Unis. Vous pouvez également consulter cette fiche d'information sur l'EPPA.
Si vous souhaitez des informations spécifiques sur les réglementations relatives aux détecteurs de mensonges dans votre état, consultez votre bureau local de la Division des salaires et des heures (WHD).
Autres types de tests préalables à l'emploi
La plupart des autres tests préalables à l'emploi ne sont pas limités comme le sont les tests de détection de mensonge. Ces tests vont des tests de capacité physique aux tests de dépistage de drogues aux tests de personnalité. La plupart d'entre eux sont légaux et ne sont pas fortement restreints. Ils ne sont illégaux que si l'entreprise utilise le test pour discriminer les candidats sur la base de l'âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion ou du handicap. Lisez ici pour plus d'informations sur les tests de pré-emploi autres que les détecteurs de mensonge.
