L'assurance-vie ajoute de la valeur aux avantages sociaux offerts par l'employeur
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L'assurance-vie est un avantage des employés fréquemment offert par les employeurs. L'assurance-vie est une police d'assurance qui fournit, en échange de paiements de primes mensuels, trimestriels ou annuels, une somme d'argent forfaitaire au bénéficiaire désigné d'un employé qui décède.
L'assurance-vie marque un employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des opportunités d'emploi. Il fait partie de l'ensemble complet des avantages que les employés recherchent lorsqu'ils recherchent un emploi et choisissent un employeur. Surtout les employés avec des familles comme la sécurité du filet de sécurité que fournit l'assurance-vie.
L'assurance-vie assure la tranquillité d'esprit d'un employé soucieux de savoir comment sa famille, ou ses héritiers, se débrouillera financièrement en cas de décès. L'assurance-vie fournit un certain coussin financier aux survivants de l'employé si le décès de l'employé n'est pas dû à sa faute.
Par exemple, les sociétés d'assurance-vie excluent généralement certains décès, y compris les décès par suicide, les troubles civils ou les émeutes, les décès survenus pendant le service militaire et d'autres événements qui varient selon la police.
L'assurance-vie est souscrite par une grande variété d'options.
Assurance vie temporaire
L'assurance-vie temporaire, dans laquelle l'assuré ou son employeur paie des frais mensuels, trimestriels ou annuels pour le montant d'assurance indiqué est typique. Aucun investissement ou valeur en espèces ne s'accumule ou n'est accumulé dans un compte d'assurance temporaire, mais le compte paie la valeur assurée au décès de l'employé.
Certaines polices d'assurance-vie temporaire ont une limite de temps. D'autres augmentent leur cotisation annuelle à mesure qu'un employé vieillit. D'autres polices ont des dates d'expiration comme à l'âge de 70 ans. De nombreux conseillers financiers recommandent une assurance-vie temporaire, car la plupart des autres options d'assurance coûtent plus cher et impliquent une composante d'investissement qui embrouille les eaux.
Des polices d'assurance-vie permanentes qui augmentent la valeur de rachat de la police au fil du temps sont disponibles et sont plus coûteuses. Les participants plus âgés paient une prime substantielle en échange des avantages, car le temps n’est pas disponible pour augmenter la valeur de rachat de la police.
Types d'assurance-vie permanente
Les formes d'assurance vie permanente les plus courantes sont la vie entière, la vie variable et la vie universelle.
- Assurance vie entière est une assurance que vous achetez en tant qu'investissement car elle accumule de l'argent que vous pouvez retirer en cas d'urgence. L'assurance vie entière vous couvre toute votre vie tant que vous payez la prime. Vous pouvez également encaisser votre police avant votre décès, ce qui entraînerait la résiliation de la police ou ne vous couvrirait plus en cas de décès. La plupart des investisseurs considèrent ces politiques comme un mauvais investissement. Malgré le fait que vous puissiez les encaisser, leur taux de rendement est généralement faible.
- Assurance vie variable fournit de l'argent à vos bénéficiaires à votre décès. Ce qui le rend variable, c'est qu'il vous permet d'affecter une partie de la prime que vous payez à un compte distinct composé de divers fonds d'investissement fournis par la compagnie d'assurance. Il peut s'agir d'un fonds d'actions, d'un compte du marché monétaire et / ou d'un fonds obligataire. Ils diffèrent de toute la vie en ce que leur valeur varie en fonction de vos investissements avec généralement un minimum garanti par la compagnie d'assurance.
- Assurance vie universelle a une composante d'épargne qui croît avec report d'impôt. Une partie de votre prime est investie par la compagnie d'assurance dans des obligations, des hypothèques et des fonds du marché monétaire. Le taux de rendement des placements est crédité à votre police avec report d'impôt. Un taux d'intérêt minimum garanti fourni par la police, qui se situe généralement autour de 4%, signifie que, quel que soit le rendement des investissements de l'entreprise, vous avez la garantie d'un rendement minimum sur votre argent.
L'assurance-vie est un avantage appréciable pour les employés. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble complet d'avantages sociaux.
