Le meilleur brise-glace en un mot
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Besoin d'un brise-glace rapide et sans préparation qui fonctionne comme un charme pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une session de formation? Très adaptable, ce brise-glace mène les participants directement au contenu de votre réunion ou de votre formation.
Parfois, le brise-glace apparemment le plus simple vous aidera plus qu'un brise-glace compliqué élaboré et préparé avec soin. Vous pouvez trouver un seul mot pour solliciter les réactions de vos participants à la volée, puis consacrer le reste de votre temps de préparation au contenu de votre réunion ou session de formation.
Étapes d'un brise-glace en un mot
Voici quelques étapes simples que vous pouvez suivre pour découvrir ce qu'est ce brise-glace.
- Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les numérotant. Vous faites cela pour que vos participants apprennent à connaître les autres participants. Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est normalement de former une équipe au sein d'un groupe.
- Dites aux groupes nouvellement formés que leur tâche consiste à réfléchir pendant une minute, puis à partager avec leur groupe le seul mot qui décrit X. Dans une session sur la culture organisationnelle, la demande du groupe était qu'ils pensent à leur culture actuelle et qu'ils viennent avec un mot pour le décrire. Ce brise-glace aide le groupe à explorer ses réflexions sur un problème commun. Ce brise-glace est un enchaînement parfait dans le sujet de la réunion ou de la formation.
- Ce brise-glace a déclenché une conversation spontanée dans chaque groupe alors que les participants se questionnaient sur la signification de leur seul mot. Ils ont demandé des exemples et ont constaté que la combinaison des mots choisis par les participants décrivait leur culture organisationnelle actuelle.
- À la fin de la discussion spontanée initiale, demandez aux participants de partager leur mot avec le grand groupe. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager son seul mot décrivant sa culture.
- Ensuite, après que les participants ont écouté la variété des mots du grand groupe, demandez-leur d'explorer plusieurs questions dans leur petit groupe. Dans ce cas, en demandant à chaque participant de sélectionner un mot pour décrire sa culture organisationnelle, les participants ont ensuite posé ces questions de suivi:
- Cette culture est-elle cohérente entre les bâtiments et les départements?
- Est-ce la culture que vous souhaitez avoir dans votre organisation?
- Cette culture favorise-t-elle la réalisation de l'environnement que vous désirez pour les employés et la réalisation des objectifs de votre entreprise?
- Débriefez le brise-glace en demandant à un volontaire de chaque groupe de partager un ou deux points qui ont mis en évidence leur discussion. Vous constaterez que de nombreux participants à la session ont pris des notes.
- Parce que vos participants sont presque toujours votre meilleure source de rire et de plaisir lors d'une réunion ou d'une session de formation, chacune de ces étapes a généré des remarques, des idées et des exemples.
- Une fois terminé, passez au reste du matériel que vous avez préparé pour la session.
Ce brise-glace d'un mot prend de 10 à 15 minutes avec la discussion enthousiaste et non structurée initiale que le brise-glace génère. Le temps total dépendra du nombre de questions supplémentaires que vous demanderez au groupe de discuter dans le cadre du compte rendu du brise-glace d'un mot.
Plus d'applications du brise-glace en un mot
Alors que ce brise-glace d'un mot a été développé pour la session décrite ci-dessus sur la culture organisationnelle, les applications du brise-glace d'un mot ne sont limitées que par votre imagination. Voici quelques idées pour adapter le brise-glace en un mot à vos besoins.
- Pendant la crise COVID 19. En un mot, qu'est-ce qui vous inquiète le plus aujourd'hui? Que pouvons-nous faire pour nous entraider à distance? Quelle idée avez-vous pour assurer la sécurité de votre famille? Quel est votre meilleur conseil pour acheter de la nourriture et des produits locaux pendant la crise des coronavirus?
- Session sur les équipes. Quel mot utiliseriez-vous pour décrire votre équipe?
- Session sur la communication. Quel mot utiliseriez-vous pour décrire l'efficacité de votre communication?
- Réunion hebdomadaire régulière. Quel mot utiliserais-tu pour décrire comment va le travail pour toi cette semaine? Ou, en un mot, décrivez votre défi le plus important cette semaine.
- Gestion de la session. En un mot, comment décririez-vous votre relation avec votre patron?
- Session sur l'autonomisation des employés. Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit en premier lorsque vous songez à responsabiliser les employés?
- Un cours sur la gestion des performances. Quel mot décrit vos évaluations d'employés actuelles?
- Session sur la communication interpersonnelle. Quel mot utiliseriez-vous pour décrire les compétences en communication que vous êtes le plus intéressé à développer?
- Session sur la résolution des conflits. Quel mot décrit ce que vous ressentez lorsque vous pensez avoir un conflit avec un collègue?
The Bottom Line
Veuillez noter que chacun de ces exemples offre une excellente occasion de se concentrer sur le contenu de votre réunion ou session de formation. Ils servent également de simple évaluation des besoins pour ce que votre contenu doit couvrir pour répondre aux besoins de vos participants.
