Manuel sur les perspectives professionnelles
Le "Occupational Outlook Handbook" (OOH) est une source reconnue au niveau national d'informations sur les carrières et les emplois, conçue pour fournir une aide précieuse aux personnes qui prennent des décisions concernant leur future vie professionnelle.
Révisé tous les deux ans, le Manuel sur les perspectives professionnelles décrit ce que les travailleurs font au travail, les conditions de travail et la formation et l'éducation nécessaires.
le Manuel sur les perspectives professionnelles décrit également les gains potentiels et les perspectives d'emploi attendues dans un large éventail de professions. Les descriptions de travail sont disponibles dans le Manuel sur les perspectives professionnelles dans une liste alphabétique par recherche ou par grandes catégories d'emplois telles que la gestion, les professionnels, les ventes et l'administration.
L'OOH propose des recherches pour différents emplois par salaire médian, salaire d'entrée, formation en cours d'emploi, nombre de nouveaux emplois (projetés) et taux de croissance du domaine (projeté).
Vous pouvez également parcourir l'OOH en fonction des emplois les mieux rémunérés, des emplois à la croissance la plus rapide (projetés) et du nombre de nouveaux emplois (projetés).
C'est une excellente ressource pour les employés qui veulent changer de carrière et pour les étudiants du secondaire et du collégial qui veulent en apprendre davantage sur les carrières. Les conseillers d'orientation et les enseignants de tout niveau d'enseignement trouveront une mine d'or d'informations dans cette ressource.
Il s'agit également d'un outil utile pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent l'utiliser pour comparer les tâches de leur emploi aux descriptions de travail standard. Ils peuvent également utiliser les informations sur les salaires comme un élément de leur étude de marché.
L'OOH est également utile lorsque le personnel des RH et les gestionnaires d'embauche élaborent la description de travail pour les nouveaux postes.
Les employés ont utilisé l'OOH pour la recherche de base sur les salaires comme un élément de la tarification de leurs services pour le marché du travail ou comme preuve qu'ils sont sous-payés.
