Questions d'entretien pour ne pas être promu au travail

Contenu

• Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
• Exemples des meilleures réponses au manque de questions de promotion
• Conseils pour donner la meilleure réponse
• Que ne pas dire
• Questions de suivi possibles
• Points clés à retenir

Pendant que les employeurs évaluent votre candidature, ils examineront attentivement vos antécédents professionnels. Si vous occupez votre poste depuis un certain temps, ils peuvent vous demander pourquoi votre employeur actuel ne vous a pas promu, surtout si vous avez postulé pour un emploi de niveau supérieur à votre poste actuel.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

Lors de votre entretien, les employeurs potentiels essaient d'identifier vos forces et vos faiblesses et de déterminer comment elles affecteront votre capacité à faire le travail. On peut vous poser de nombreuses questions différentes sur vous-même, vous obligeant à réfléchir sur le type d'employé que vous êtes.

Lorsque les enquêteurs vous demandent pourquoi vous n'avez pas été promu, ils veulent savoir s'il y a des compétences ou des qualifications qui vous manquent, ou si votre performance à votre poste actuel est mauvaise. De plus, les intervieweurs peuvent être curieux de connaître votre attitude et votre réponse. Autrement dit, le manque de promotion vous a-t-il frustré ou vous a-t-il encouragé à élaborer un plan pour obtenir le titre de poste que vous désirez?

S'il apparaît que vous avez été ignoré pour la promotion, vous devriez réfléchir à la meilleure façon de répondre aux questions de ne pas être promu dans votre dernière entreprise.

Il n'est pas nécessaire de se sentir nerveux ou défensif face à votre réponse. Parfois, la meilleure façon d'obtenir une promotion est de changer d'entreprise.

Les gestionnaires d'embauche en sont conscients, et tant que vous pouvez faire valoir vos qualifications de manière crédible, vous devriez avoir une chance équitable de réussir l'entretien et d'obtenir le poste.

Il y a beaucoup de raisons différentes pour lesquelles vous n'avez peut-être pas été promu. Dans votre réponse, c'est une bonne idée d'être simple, sans devenir défensif ou émotionnel.

Partagez avec votre interlocuteur toutes les raisons logiques pour lesquelles vous n'avez pas avancé, telles que:

• Structure organisationnelle—Il se peut que l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement ait des compressions budgétaires qui suspendent les promotions. Ou, peut-être que des collègues de longue date et respectés occupent les seuls postes auxquels vous pouviez être promu.
• Facteurs externes—Une promotion dans votre entreprise actuelle peut avoir nécessité de déménager dans un nouveau département, de prendre plus de voyages ou une autre responsabilité qui ne correspond pas à votre vie personnelle.
• Manque de qualifications—Fais attention ici. Si un manque de qualifications vous a empêché d'être promu à votre poste actuel, les futurs employés se demanderont s'il en sera de même dans leur entreprise. Mentionnez les qualifications uniquement si elles ne sont pas pertinentes pour l'emploi en question, ou si vous pouvez montrer que vous avez continué à ajouter ces compétences.

Dans votre réponse, mettez l'accent sur les compétences pertinentes que vous possédez. Votre objectif en répondant à cette question est de présenter vos antécédents et votre expérience professionnelle d'une manière qui montre que vous êtes maintenant prêt à assumer un poste de direction. Si vous n'avez pas été promu parce qu'un autre candidat était plus qualifié, vous pouvez utiliser cette réponse pour partager comment vous avez travaillé pour améliorer les compétences qui vous manquaient.

Exemples des meilleures réponses au manque de questions de promotion

Jetez un œil à ces exemples de réponses pour trouver l'inspiration dans l'élaboration de votre propre réponse.

Dans la société XYZ où je travaille, les personnes de niveau managérial doivent avoir un diplôme d'études supérieures, quelles que soient les autres qualifications. Chez Company ABC, j'ai dirigé une petite équipe de trois personnes, et j'ai continué à affiner mes compétences managériales dans les projets que je mène chez XYZ. Je me sens donc préparé pour ce niveau suivant.

Pourquoi ça marche: Cette réponse montre clairement que même si l'employé n'a pas de qualification, il ne s'opposera pas à ce qu'il réussisse bien dans son rôle.

Tchapeau est une grande question. L'année dernière, un poste s'est ouvert et j'ai postulé, mais l'entreprise a finalement embauché quelqu'un de l'extérieur. Lorsque j'ai demandé des commentaires aux enquêteurs, ils m'ont dit qu'ils pensaient que le rôle appelait quelqu'un avec un niveau plus élevé d'expérience dans la base de données. Depuis lors, j'ai suivi un cours et obtenu une certification.

Pourquoi ça marche: Cette réponse fait bien des choses: elle montre que le candidat demande et répond aux commentaires. Cette réponse démontre également une compétence que le candidat a récemment ajoutée.

Eh bien, c'est l'une des raisons pour lesquelles je recherche de nouvelles opportunités. La société ABC est une petite entreprise dont la structure organisationnelle est plate. Cela a été bénéfique pour moi en tant qu'employé, car j'ai pu apprendre beaucoup et étendre mes responsabilités au-delà de la définition formelle de mon rôle. Mais maintenant, je suis prêt à travailler au poste XYZ, et après des discussions avec le PDG de la société, il est clair que je devrai travailler ailleurs pour franchir cette étape de carrière.

Pourquoi ça marche: Cette réponse montre clairement que le candidat a simplement dépassé l'entreprise où il ou elle est actuellement employé.

Conseils pour donner la meilleure réponse

 Ne critiquez pas l'entreprise: Assurez-vous que vos commentaires sur le travail, votre superviseur et la direction de l'entreprise sont positifs, ou du moins neutres, quelles que soient les circonstances de votre entreprise actuelle ou précédente. Juste ou non, les employeurs potentiels auront tendance à se ranger du côté de vos anciens employeurs et peuvent vous considérer comme un plaignant.

Mettez en évidence la façon dont vous avez travaillé pour vous préparer à une promotion: Si vous avez suivi un cours, augmenté vos responsabilités au travail ou pris de nouveaux projets, mentionnez-le dans votre réponse.

Parlez de tous les facteurs externes pertinents: Si vous ne pouvez pas être promu dans votre entreprise pour des raisons externes - en raison de facteurs géographiques ou de la structure organisationnelle de l'entreprise, par exemple - mentionnez-le dans votre réponse. De cette façon, il sera clair qu'il ne manque pas de qualifications ou d'expérience qui vous ont empêché de bénéficier d'une promotion.

Que ne pas dire

• Commentaires négatifs: Restez positif et évitez les critiques personnelles de l'entreprise ou de votre manager.
• Incertain ou malhonnête: Avez une réponse prête à cette question. Si vous ne donnez pas de réponse simple, votre employeur potentiel pourrait se demander ce que vous essayez de cacher. De même, soyez honnête dans votre réponse, car un mensonge peut être découvert.
• Ne vous disqualifiez pas: Avez-vous raté une promotion parce que vous n'avez pas de qualification? Vous ne vous entendez pas avec votre manager? Si vous devez être honnête dans votre réponse, vous pouvez également être stratégique - évitez les réponses qui ne vous montreront pas sous un jour positif. Ou, si vous mentionnez quelque chose qui vous montre sous un mauvais jour, assurez-vous de décrire comment vous avez résolu le problème. Par exemple, expliquez comment vous avez ajouté une compétence manquante ou amélioré une relation.

Questions de suivi possibles

• Qu'est-ce qui vous rend qualifié pour ce rôle?
• À quand remonte la dernière fois que vous avez été promu?
• Comment avez-vous réagi lorsque vous avez été ignoré pour une promotion?

Points clés à retenir

Préparer: Étant donné que cette question est délicate, pratiquez votre réponse.

Sois positif: Même si vous n'éprouvez pas de ressentiment à ne pas être promu, évitez de devenir négatif dans votre réponse, ce qui vous fera du mal.

Montrez que vous êtes prêt: Utilisez cette question comme une opportunité pour démontrer que vous êtes qualifié pour le rôle en question et prêt à passer à un poste avec plus de responsabilités.