Différents types de CV
Contenu
- CV chronologique
- CV fonctionnel
- CV combiné
- CV infographique
- Reprendre avec profil
- CV ciblé
- CV non traditionnel
- Mini-CV
Il existe plusieurs types de curriculum vitae de base que vous pouvez utiliser pour postuler à des offres d'emploi. Vous pouvez choisir de rédiger un CV chronologique, fonctionnel, combiné ou ciblé. Chaque type de CV est utilisé à des fins différentes. Par conséquent, lorsque vous décidez du type de CV à utiliser, vous devez penser à votre situation actuelle.
CV chronologique
Un CV chronologique commence par répertorier votre historique de travail, avec le poste le plus récent en premier. Sous votre emploi le plus récent, vous listez vos autres emplois dans l'ordre chronologique inverse. Les employeurs préfèrent généralement ce type de curriculum vitae, car il est facile de voir quels emplois vous avez occupés et quand vous y avez travaillé. Il s'agit du type de CV le plus courant.
Ce type de curriculum vitae fonctionne bien pour les demandeurs d'emploi avec une histoire de travail solide et solide. Si vous commencez votre carrière ou si vous changez de domaine de carrière, vous pourriez envisager un type de CV différent.
CV fonctionnel
Un CV fonctionnel se concentre sur vos compétences et votre expérience, plutôt que sur votre historique de travail chronologique. Au lieu d'avoir une section «antécédents professionnels» en haut de votre CV, vous pourriez avoir une section «expérience professionnelle» ou «réalisations» qui énumère diverses compétences que vous avez développées au fil des ans.
Un CV fonctionnel comprend également parfois un résumé ou un titre de CV en haut, qui détaille les compétences et les réalisations d'une personne. Un curriculum vitae fonctionnel peut ne pas inclure du tout ses antécédents professionnels ou peut avoir une liste concise des antécédents professionnels au bas du curriculum vitae.
Les CV fonctionnels sont utilisés le plus souvent par des personnes qui changent de carrière ou qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels. Il est également utile pour les personnes qui sont nouvelles sur le marché du travail, ont une expérience de travail limitée ou qui ont un écart dans leur emploi. En mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les antécédents professionnels, on peut souligner qu'il est qualifié pour le poste.
CV combiné
Un CV combiné est un mélange entre un CV chronologique et un CV fonctionnel. En haut du curriculum vitae se trouve une liste de ses compétences et qualifications. Ci-dessous se trouve l'historique de travail chronologique. Cependant, l'historique de travail n'est pas au centre du CV et ne prend généralement pas beaucoup de place sur le CV.
Avec ce type de curriculum vitae, vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous avez qui sont pertinentes pour l'emploi que vous postulez, ainsi que fournir votre historique de travail chronologique. Après tout, la plupart des employeurs veulent voir l'historique de votre travail chronologique, même si cet historique n'est pas très étendu.
Ce type de curriculum vitae vous aide à mettre en évidence ce qui vous rend le mieux adapté à l'emploi, tout en donnant à l'employeur toutes les informations qu'il souhaite.
CV infographique
Les CV infographiques incluent des éléments de conception graphique en plus ou à la place du texte. Un CV traditionnel utilise du texte pour répertorier l'expérience de travail, l'éducation et les compétences d'un candidat, tandis qu'un CV infographique utilise la mise en page, la couleur, la conception, la mise en forme, les icônes et le style de police pour organiser le contenu.
Reprendre avec profil
Un curriculum vitae avec une section de profil comprend un résumé concis des compétences, des expériences et des objectifs d'un candidat en ce qui concerne un emploi spécifique. Ce résumé (généralement pas plus de deux phrases) aide le candidat à se «vendre» à l'entreprise à laquelle il postule.
L'ajout d'un profil est utile pour presque tous les candidats. Si vous avez une vaste expérience, un profil peut expliquer cette expérience de manière concise au responsable du recrutement immédiatement. Si vous avez une expérience de travail limitée, un profil peut vous aider à mettre en évidence les compétences que vous possédez.
CV ciblé
Un curriculum vitae ciblé est un curriculum vitae personnalisé qui met en évidence spécifiquement l'expérience et les compétences que vous avez qui sont pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez. Il faut plus de travail pour rédiger un CV ciblé que pour cliquer pour postuler avec votre CV existant. Cependant, cela en vaut la peine, en particulier lorsque vous postulez pour des emplois qui correspondent parfaitement à vos qualifications et à votre expérience.
Essayez d'écrire un CV ciblé pour chaque emploi. Les employeurs peuvent facilement voir lorsque vous soumettez un curriculum vitae générique, plutôt que de réfléchir à la raison pour laquelle vous êtes qualifié pour cet emploi spécifique.
CV non traditionnel
Un CV non traditionnel est une version unique de votre CV qui peut inclure des photos, des graphiques, des images, des graphiques et d'autres visuels. Il peut s'agir d'un CV en ligne ou d'un CV physique avec des infographies, comme mentionné ci-dessus. Il peut également s'agir d'une vidéo ou d'un CV sur un site de réseautage social.
Les CV non traditionnels sont idéaux pour les personnes dans les domaines créatifs, qui veulent démontrer leur capacité à créer des designs visuellement attrayants ou à créer des pages Web. Cela peut être un bon moyen pour un candidat à l'emploi de se démarquer de la foule dans des professions telles que la conception, la conception Web, le journalisme, etc.
Mini-CV
Un mini-curriculum vitae contient un bref résumé des points saillants de votre carrière et de vos qualifications. Il contient uniquement les informations relatives au poste pour lequel vous postulez ou à l'industrie dans laquelle vous souhaitez travailler.
Dans la plupart des cas, votre CV traditionnel sera approprié. Un mini-curriculum vitae, cependant, peut être utile lors de salons de l'emploi ou d'événements de réseautage professionnel lorsque vous rencontrez de nombreuses personnes et que vous souhaitez leur laisser plus qu'une simple carte de visite. Vous pouvez également utiliser un mini-CV lorsque vous êtes en réseau et souhaitez que votre contact transmette vos informations à un responsable du recrutement ou à un recruteur.
