Exemples de lettres de réprimande
Contenu
- Exemple de lettre de réprimande pour un gestionnaire
- 1. Lettre de réprimande (version textuelle)
- 2. Lettre de réprimande (version textuelle)
- Plus d'exemples de lettres de réprimande
Exemple de lettre de réprimande pour un gestionnaire
Cette réprimande des employés est adressée à un gestionnaire. C'est une violation grave et éthique pour un gestionnaire de négliger la confidentialité des employés. Les gestionnaires sont tenus à un niveau plus élevé que ce gestionnaire exposé.
Une lettre de réprimande à un gestionnaire est un événement rare. Les employeurs retirent généralement un gestionnaire qui enfreint les normes de rendement de son rôle de gestion avant qu'une mesure disciplinaire ne soit nécessaire.
1. Lettre de réprimande (version textuelle)
À:
De:
Date:
Objet: Lettre de réprimande
Il s'agit d'une réprimande écrite officielle pour votre incapacité à remplir correctement les fonctions de votre poste afin de protéger les connaissances confidentielles que vous avez acquises au sujet des employés qui relèvent de vous. La divulgation d'informations à un autre employé, qui vous a été communiquée en toute confidentialité par un employé, constitue une violation des droits de confidentialité de l'employé.
C'est également une violation de votre rôle de gestion attendu et confié. En fait, même si l'employé n'avait pas précisé que les informations partagées avec vous étaient confidentielles, discuter des affaires de l'employé avec un autre employé, en toutes circonstances, est un échec de votre part à remplir votre rôle de gestion attendu. La gravité de vos actions justifie la sanction disciplinaire qui pourrait conduire à la cessation d'emploi.
Vous avez reçu des conseils verbaux pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des informations confidentielles qui vous ont été confiées par un employé. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l'importance cruciale de protéger les informations confidentielles que votre rôle requiert.
Je vous rappelle également l'importance cruciale que requiert votre exercice d'un bon jugement fiable en tant qu'employé chargé de responsabilités de gestion. En raison de votre position, une plus grande diligence dans l'exercice de vos responsabilités est requise pour l'avenir.
Un autre manquement à notre confiance dans votre capacité à remplir l'un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires pouvant aller jusqu'à la cessation d'emploi.
Une copie de cette réprimande sera placée dans votre dossier personnel officiel.
Signature:
Nom du superviseur:
Date:
Accusé de réception:
J'accuse réception de cette réprimande écrite. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Je comprends qu'une copie de cette réprimande sera placée dans mon dossier personnel et que j'ai le droit de préparer une réponse écrite qui sera jointe à la lettre de réprimande originale.
Signature:
Nom de l'employé:
Date:
Les employés qui persistent dans un comportement qui les fait échouer dans leur travail doivent éventuellement entendre officiellement parler des problèmes. Au moment où un superviseur atteint le point d'avoir à rédiger une lettre de réprimande officielle, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de conseil pour aider l'employée à améliorer ses performances.
Il est prudent pour l'employeur de créer la trace écrite pouvant mener au licenciement. Cela empêche également l'employé d'être aveugle lorsque son emploi prend fin. Il est toujours préférable d'énoncer clairement les problèmes, les résultats potentiels et l'amélioration des performances requise par écrit.
2. Lettre de réprimande (version textuelle)
À:
De:
Date:
Objet: Lettre de réprimande
Cette lettre est une réprimande officielle pour la performance que vous avez montrée au travail. Votre travail, malgré les encouragements et l'encadrement régulier et les suggestions de votre superviseur, ne s'améliore pas.
Nous vous avons également fourni une formation en cours d'emploi dispensée par trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n'apprenez pas le métier. Votre performance a été jugée insatisfaisante par chacun des formateurs / mentors employés.
Votre rendement reste inférieur de 30% à celui de vos collègues moyens. Ainsi, votre vitesse, votre cohérence et votre fiabilité sont un problème lorsque nous essayons de répondre aux commandes des clients. Nous ne pouvons pas compter sur vous pour faire votre part.
Vous disposez d'environ deux semaines, mais si nous ne constatons pas de progrès précoces, vous n'aurez pas les deux semaines complètes pour démontrer que vous pouvez apprendre et effectuer ce travail. Si vous ne démontrez pas de progrès immédiat, nous mettrons fin à votre emploi.
Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel des Ressources humaines.
Veuillez prendre ce conseil au sérieux, car nous préférons toujours voir les employés réussir.
Signature:
Nom du superviseur:
Date:
Accusé de réception:
Je reconnais avoir reçu cette réprimande écrite. Ma reconnaissance ne signifie pas que je suis d'accord avec son contenu. Je comprends que vous placerez une copie de cette réprimande dans mon dossier personnel. Je reconnais également avoir le droit de préparer une réponse écrite que vous joindrez à la lettre de réprimande originale.
Signature:
Nom de l'employé:
Date:
Plus d'exemples de lettres de réprimande
- Exemple de réprimande écrite: Présence
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