Exemple de lettre de bienvenue du gestionnaire

Contenu

• Contenu d'une lettre de bienvenue aux nouveaux employés
• Exemple de lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Lorsque vous accueillez un nouvel employé dans votre organisation, une lettre de bienvenue du responsable peut donner le ton à toute la relation. Vous pouvez rendre la lettre de bienvenue formelle ou informelle.

Mais, une lettre de bienvenue contribuera grandement à rendre le nouvel employé confortable à son arrivée pour le premier jour de travail - et c'est l'une des raisons claires pour lesquelles un gestionnaire enverrait une lettre de bienvenue à un employé avec des informations aussi détaillées.

Contenu d'une lettre de bienvenue aux nouveaux employés

La lettre de bienvenue de la gestionnaire informe la nouvelle employée de la relation qu'elle aura avec le gestionnaire. Il peut mentionner les attentes et les objectifs du gestionnaire pour le nouvel employé. Son objectif est de rendre l'employée à l'aise pour commencer son nouvel emploi.

Il s'agit d'un objectif difficile à atteindre lors de l'envoi d'une nouvelle lettre de bienvenue aux employés. Mais, imaginez l'inconfort d'un nouvel employé qui n'a rien par écrit avant le premier jour qui décrit ce qu'il vivra lorsqu'il commencera son nouvel emploi.

Votre objectif en envoyant la nouvelle lettre de bienvenue aux employés est d'atténuer toute confusion ou incertitude potentielle. Vous ne voulez pas non plus qu'un nouvel employé inquiet se demande si vous vous attendez vraiment à ce qu'il se présente.

La lettre suivante est chaleureuse et encourageante, mais elle énonce les objectifs et les attentes du gestionnaire envers le nouvel employé. Il établit l'attente selon laquelle les employés travaillent dur, prennent des décisions et ne sont pas sous microgestion.

Cela garantit à la nouvelle employée qu'elle bénéficiera de l'aide et du soutien de ses collègues lorsqu'elle commencera son nouvel emploi. L'objectif est de fournir des informations, sans la submerger, avant le jour du début.

Exemple de lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Ceci est un exemple de lettre informelle du nouveau directeur de la personne. Utilisez-le comme exemple lorsque vous créez vos propres lettres de bienvenue à envoyer à vos nouveaux employés. Assurez-vous que vous êtes honnête afin que ce que la nouvelle employée expérimente au début soit conforme à ce que vous lui dites dans la lettre de bienvenue.

Chère Margaret,

L'équipe de sélection était ravie d'apprendre que vous aviez accepté notre offre d'emploi. Donc, je voulais partager quelques informations sur notre département et votre équipe avant votre date de début. Ce sera formidable lorsque vous entrerez dans le département le 21 mai à 9 h si vous savez dans quoi vous entrez.

Mon style de gestion permet aux employés de prendre des décisions sur la façon dont ils font leur travail dans le cadre des objectifs du ministère. Nos objectifs découlent du processus de planification de la direction ici à Smith-Thompson. Le processus reçoit nos commentaires alors que je siège à l'équipe de direction et que j'aide à développer notre orientation stratégique globale.

Vous pouvez jeter un œil aux objectifs actuels du département. J'ai organisé l'accès pour vous à: (URL des objectifs sur le site Web interne de l'entreprise). Jetez un œil aux objectifs et vous saurez où votre nouvel emploi s’inscrit dans la stratégie de notre département. Si vous avez des questions, envoyez-moi un e-mail.

Vous rejoignez une excellente équipe de collègues. Plusieurs sont dans l'entreprise depuis plus de vingt ans et plusieurs ont rejoint l'équipe au cours des cinq dernières années. Nous avons donc une bonne gamme d'informations sur le contenu et les produits, des données historiques et de nouveaux points de vue qui font de la collaboration ensemble une expérience riche.

Tout le monde dans l’équipe travaille très dur et ils n’apprécient pas les pantalons. Vous les avez impressionnés dans les entretiens avec votre énergie, votre enthousiasme et vos antécédents de travail acharné et intelligent.

Je gère en me promenant et, comme vous l'avez vu lors de votre visite, nous pensons que la prise de décision est améliorée et accélérée lorsque les collègues travaillent dans une zone relativement ouverte. Vous avez vu votre espace de travail lors de votre visite, alors sachez à quoi vous attendre lorsque vous arriverez ici. Tout le monde applaudit pour votre succès.

Vous ne manquerez pas d’aide lorsque vous commencerez à travailler. En plus de passer du temps avec moi, Magdalena s'est portée volontaire pour être votre mentor, un rôle que nous prenons au sérieux à Smith-Thompson. Vous avez rencontré Magdalena lors de votre deuxième entretien, je crois.

Magdalena et moi-même avons mis en place nos horaires afin que nous soyons au bureau pendant vos premiers jours, mais vous êtes invités à poser des questions à quiconque dans votre nouvelle entreprise. Ils sont tous déterminés à vous accueillir et à vous aider à réussir votre intégration dans l'équipe.

Votre formation initiale proviendra de Kate que vous avez également rencontrée lors des première et deuxième séries d'entretiens. Elle est notre personne la plus expérimentée dans le rôle que vous vous joignez à nous. Ce qu'elle sait de nos clients et de nos clients, c'est exactement ce que vous devez savoir pour réussir.

Notre personnel RH a pensé que vous aimeriez lire nos avantages et nos politiques avant d'être enterré dans le nouvel emploi. Voici le lien vers la table des matières de notre manuel de l'employé. (Insérer le lien.) Vous pouvez lire à votre guise et contacter Elizabeth en RH ou moi pour toute question ou préoccupation.

Lorsque vous montez à bord, je tiens à souligner que notre engagement le plus profond est envers nos clients. Chez Smith-Thompson, nous ne disons pas simplement cela. Nous le vivons. C’est pourquoi nous avons réussi en tant qu’entreprise et pourquoi nos employés réussissent parce que l’entreprise réussit. Il s'agit de notre valeur détenue la plus profonde.

De plus, mon engagement le plus profond est envers les personnes qui relèvent de moi dans notre département. Votre réussite, votre bonheur et votre croissance continue sont ma responsabilité de faciliter. Bien que vous soyez la personne la plus responsable de ces facteurs de satisfaction des employés, je suis ici pour vous encadrer et vous coacher, éliminer les obstacles à votre réussite et faciliter votre intégration positive dans votre nouvel emploi et votre nouvelle entreprise.

Encore une fois, nous sommes ravis de vous accueillir à Smith-Thompson. Ce sera une autre grande année pour nous tous. Merci d'avoir rejoint l'équipe.

Sincères amitiés,

Vallée

Courriel: [email protected]

Cellule: 000-000-0000

Comment pensez-vous que Margaret s'est sentie lorsqu'elle s'est présentée à Smith-Thompson pour son premier jour de travail? Vous auriez raison si vous répondiez: Informé, recherché, digne de confiance et sincèrement accueilli.