Devriez-vous quitter sans préavis?

Contenu

• Devriez-vous quitter sans préavis?
• Que faire lorsque vous ne pouvez pas rester
• Quand il est acceptable de ne pas donner d'avis
• Exemple de lettre de démission sans préavis
• Exemple de courriel de démission sans préavis
• Regardez maintenant: 7 conseils pour quitter votre emploi
• Plus d'exemples de lettre de démission
• Mettre fin à l'emploi
• Comment la cessation d'emploi affecte votre recherche d'emploi
• Points clés à retenir

Dans des circonstances normales, il est typique de donner un préavis de deux semaines à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. Vous pourriez même être tenu de rester plus longtemps que cela, si vous êtes couvert par un contrat de travail qui stipule le préavis que vous devez donner.

Cependant, il y a des cas où vous devez démissionner sans préavis ou avec un préavis de moins de deux semaines. Dans ces situations, il est important de s’assurer qu’arrêter immédiatement est dans votre intérêt - et d’être aussi professionnel que possible lorsque vous quittez votre emploi.

Devriez-vous quitter sans préavis?

La plupart des employés américains non couverts par un contrat de travail sont employés à volonté. Cela signifie que ni vous ni votre entreprise ne devez fournir un préavis avant de mettre fin à votre emploi. Cependant, il est considéré comme une bonne étiquette de faire savoir à votre employeur que vous quittez votre emploi.

Pourquoi les employeurs veulent-ils que les travailleurs donnent un préavis de deux semaines? Bref, cela les aide à préparer votre départ. Ils devront probablement embaucher un remplaçant et prendre d'autres mesures pour poursuivre leurs activités avec le moins de perturbations possible lorsque vous serez absent.

Pour ces raisons, il est logique d'être sûr avant de partir à court préavis. Envisagez la possibilité de rester avant de marcher.

Que faire lorsque vous ne pouvez pas rester

Parfois, il peut être difficile, voire impossible, de rester au travail. J'ai parlé à quelques personnes qui ont quitté leur emploi sans préavis de deux semaines et n'étaient pas sûres des répercussions.

Une personne a décidé d'arrêter de fumer après seulement avoir été au travail pendant une semaine. Dans cette situation, il importait peu qu'il n'ait pas prévenu l'employeur puisqu'il y avait été si brièvement. Il ne voudra peut-être même pas mentionner ce poste lorsqu'il postulera pour de nouveaux emplois.

Une autre personne est simplement restée un jour en retard au travail, a nettoyé sa cabine et a laissé une lettre de démission sur le bureau de son superviseur. La lettre s'est excusée de ne pas avoir donné d'avis et a dit qu'elle devait démissionner immédiatement.

Si les circonstances l'avaient permis, il aurait été plus sage de parler d'abord à son patron, puis d'envoyer à son employeur une lettre de démission s'excusant de ne pas avoir donné beaucoup de préavis, plutôt que de simplement quitter sans préavis.

Même si une conversation sur le fait de quitter votre emploi peut être difficile, elle peut être plus fluide s'il est possible de prendre le temps d'expliquer pourquoi en personne.

S'il s'agit d'une situation difficile au travail, il n'est peut-être pas judicieux d'en discuter à moins qu'il y ait la possibilité de changer tout ce qui se passe pour que vous puissiez rester. Cependant, si c'est pour des raisons personnelles, la plupart des gens comprendront que des choses indépendantes de notre volonté peuvent se produire.

Une maladie familiale ou personnelle grave, par exemple, peut survenir de façon inattendue. Un environnement de travail hostile est un autre exemple où il pourrait être trop difficile de rester.

Quand il est acceptable de ne pas donner d'avis

Cela dit, il peut parfois être trop difficile de rester. Deux semaines peuvent être très longues lorsque vous êtes dans une situation stressante. Ou, il peut y avoir des raisons personnelles qui vous empêchent de continuer à travailler.

Si vous devez partir sans préavis, il est toujours préférable d'en discuter avec votre patron avant votre départ. Ensuite, vous devez mettre vos intentions par écrit, afin que vous ayez tous les deux un enregistrement des détails.

Notez qu'il n'est pas nécessaire de fournir beaucoup de détails dans votre lettre de démission. Vous pouvez faire référence à des problèmes familiaux ou personnels si ce sont les raisons de votre départ, par exemple, mais vous n'avez pas besoin d'entrer dans la nature précise du conflit.

Exemple de lettre de démission sans préavis

Exemple de courriel de démission sans préavis

Matière: Démission - Pamela Davis

Cher Ken,

J'ai le regret de vous informer que je dois présenter ma démission immédiate de mon poste à la société DEF.

Bien que j'apprécie l'opportunité que j'ai eue de travailler avec votre groupe, je ne suis malheureusement plus en mesure de remplir mes fonctions.

Merci de votre compréhension.

Cordialement,

Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Regardez maintenant: 7 conseils pour quitter votre emploi

Plus d'exemples de lettre de démission

Voici d'autres exemples de lettres de démission à utiliser lorsque vous quittez avec un préavis court ou sans préavis:

• Lettre de démission - sans préavis
• Lettre de démission - raisons personnelles (démission immédiate)
• Lettre de démission - court préavis
• Courriel de démission

Mettre fin à l'emploi

Que vous décidiez de donner un avis ou non, il y aura probablement des choses dont vous devrez discuter avec votre employeur ou le service des ressources humaines. Il s'agit notamment de l'indemnité due pour les vacances non utilisées ou les congés de maladie, votre dernier chèque de paie, la cessation des avantages sociaux, les régimes de retraite et éventuellement l'obtention d'une référence.

Comment la cessation d'emploi affecte votre recherche d'emploi

La personne qui a laissé la lettre «J'arrête» sur le bureau de son directeur rencontrera probablement des problèmes lorsqu'elle commencera une nouvelle recherche d'emploi. Il est peu probable qu'elle obtienne une bonne référence de l'entreprise qu'elle a quitté sans préavis.

Cela signifie qu'elle devra faire des explications aux employeurs potentiels, et il est toujours plus facile de passer à autre chose lorsque vous avez quitté votre dernier poste en bonnes conditions.

Si vous avez un nouvel emploi, ce n'est pas aussi problématique. Vous devriez pouvoir utiliser les références de votre nouvel employeur, ou d'un contact professionnel ou d'un ancien collègue, la prochaine fois que vous chercherez un emploi. Cependant, même le fait d’avoir un emploi en ligne ne vous protégera pas nécessairement d’un futur employeur s’informant de votre départ précipité lors d’une vérification des antécédents.

Points clés à retenir

Donnez un avis chaque fois que possible: Un préavis de deux semaines est la norme dans la plupart des industries, sauf si vous avez un contrat de travail qui exige un montant différent.

Mettez votre démission par écrit: Même si vous ne pouvez pas donner un préavis de deux semaines, écrivez une lettre de démission ou un e-mail indiquant votre départ.

Soyez prêt à faire face aux conséquences: Alignez d'autres références et soyez prêt à expliquer la situation lors des entretiens.