Comment maximiser votre salaire de départ
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Le salaire de départ d'un employé est le montant d'argent fixe qu'un employeur est prêt à payer à un nouvel employé pour effectuer un travail particulier. Le salaire de départ dépend d'un certain nombre de facteurs, mais il est généralement déterminé par:
- Taux de rémunération du marché pour les personnes qui effectuent un travail similaire
- Taux de rémunération du marché dans des industries similaires
- Les échelles salariales dans la région où se situe le poste
- L'expérience de la personne à qui vous faites une offre d'emploi
- L'éducation de la personne à qui vous faites une offre d'emploi
- Taux de rémunération et fourchettes de salaires établis par un employeur individuel pour les employés actuels
- La disponibilité d'employés potentiels pour effectuer un travail spécifique dans la région et l'emplacement de l'employeur
Le salaire de départ est augmenté lorsqu'un examen de ces facteurs indique la nécessité d'un changement. Par exemple, le salaire de départ des majors en informatique embauchés dans des postes de développement augmente régulièrement. Les employeurs qui embauchent des employés dans le développement de logiciels, le développement mobile et d'autres domaines connexes peuvent s'attendre à rechercher des salaires de départ chaque année.
D'autres emplois sont plus prévisibles. Par exemple, le salaire d'un assistant RH dans le Midwest est resté stable de 35 à 40 000 $ pendant plusieurs années.
Tirez le meilleur parti de votre salaire de départ
Tout le monde veut gagner autant que possible pour un travail particulier. Vous pouvez faire quelques choses pour vous assurer que votre salaire est aussi élevé que possible. N'oubliez pas que la plupart des augmentations, y compris les augmentations promotionnelles, sont basées sur un pourcentage de votre salaire actuel. Ainsi, un salaire plus élevé aujourd'hui signifie un salaire plus élevé demain.
Faire votre recherche.Avant même de postuler pour un emploi, faites des recherches sur ce qu'est un salaire raisonnable pour un tel poste. Ne vous présentez pas avec des épaules haussées et aucune idée. Cette approche vous empêche de faire une demande de salaire déraisonnable.
Être déraisonnable peut vous éliminer de toute considération. De plus, si vous ne faites pas vos recherches, vous pouvez accepter beaucoup moins d'argent qu'ils ne l'auraient voulu.
Négocier.S'ils disent: «Nous aimerions vous offrir le poste d'assistant RH à 35 000 $ par an», vous pouvez simplement dire: «D'accord», mais vous perdrez probablement, non seulement pour ce poste, mais pour des augmentations de salaire. l'avenir aussi.
Certains managers (et certaines entreprises) ne négocient pas le salaire, c'est une offre unique. Cependant, de nombreux gestionnaires rationnels ne sont pas offensés par une négociation salariale. Alors, prenez cette même offre de 35 000 $ par année et demandez 38 500 $. Demander 45 000 $ est ridicule, mais demander 5 à 10% de plus est normal et approprié. S'ils disent non, ils disent non. Ensuite, vous pouvez prendre votre décision.
Soyez prêt à démontrer vos compétences. La plupart des emplois ont une liste de compétences essentielles que l'employeur recherche. Le nouvel employé doit être capable de faire toutes ces choses. Habituellement, un employeur possède également une liste de compétences.
Si vous avez un de ces gentils, assurez-vous de les mentionner lorsque vous négociez un salaire. Par exemple, parlez-vous une autre langue? Pouvez-vous faire une analyse statistique? Avez-vous un certificat dans un langage de programmation supplémentaire? Selon le travail, ces extras peuvent augmenter votre salaire de départ.
Gardez à l'esprit les autres avantages.Bien sûr, vous voulez un salaire de départ élevé, mais y a-t-il autre chose que vous appréciez davantage? Certaines personnes ont une flexibilité précieuse, des vacances supplémentaires ou la possibilité de faire du télétravail plus qu'un salaire élevé.
Certaines entreprises peuvent autoriser la négociation d'un parking gratuit, de laissez-passer d'autobus subventionnés ou d'un abonnement au gymnase. Ces avantages ne mettent pas d'argent dans votre portefeuille, mais ils gardent de l'argent dans ton portefeuille.
Si vous envisagez d'acheter un abonnement au gymnase de toute façon, un cadeau de la société est comme une petite augmentation. Le remboursement des frais de scolarité est un autre avantage énorme qui vous permet non seulement d'obtenir une scolarité gratuite, mais également de vous qualifier pour la prochaine augmentation de l'échelle de carrière.
Réservé aux gestionnaires
La clé du salaire de départ est de maintenir votre rémunération compétitive afin d'attirer et de retenir les employés les plus qualifiés qui correspondent à votre culture. Vous pouvez essayer d'économiser de l'argent en lésinant sur le salaire de départ, mais cela vous nuira à long terme. Vous voulez les meilleures personnes et les meilleures valent plus.
