Employés temporaires
Contenu
Les employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes des entreprises tout en permettant à l'employeur d'éviter les frais d'embauche d'un employé régulier. Parfois, l'employeur s'attend à ce que si l'employé temporaire réussit, il embauchera un employé temporaire.
Un employé temporaire qui démontre une bonne éthique de travail, correspond à la culture de l'entreprise, apprend rapidement, donne régulièrement un coup de main et n'a pas besoin d'un gestionnaire pour lui dire quoi faire ensuite, peut recevoir une offre d'emploi. Il s'agit d'une victoire pour l'employeur et l'employé temporaire.
Le plus souvent, cependant, l'embauche d'employés temporaires sert un objectif commercial pour l'entreprise et l'objectif est d'embaucher des intérimaires plutôt que de prendre en charge le coût d'un employé régulier.
Dans certains cas, l'employé temporaire peut vouloir travailler à temps partiel sans s'engager dans un emploi à temps plein au sein d'une entreprise. Les employés temporaires qui poursuivent une carrière en tant qu'écrivain indépendant ou développent leur propre produit avec l'intention de démarrer une entreprise sont de bonnes perspectives en tant qu'employés temporaires.
Pourquoi embaucher un employé temporaire
Les objectifs commerciaux comprennent la demande saisonnière des clients, les hausses temporaires des commandes de fabrication, une employée en congé de maladie ou de maternité et un travail à court terme clairement défini, comme celui d'un recenseur.
Les employés temporaires permettent aux employeurs de maintenir un coussin de sécurité d'emploi dans l'emploi pour les travailleurs réguliers. Les employeurs peuvent laisser les employés temporaires passer en premier dans une récession économique ou économique.
Embauche d'un employé temporaire
Les intérimaires travaillent à temps partiel ou à plein temps. Ils reçoivent rarement des avantages sociaux ou la sécurité d'emploi offerte au personnel régulier. Une affectation temporaire peut prendre fin à tout moment en fonction des besoins de l’employeur. Par ailleurs, les employés temporaires sont souvent traités comme des employés réguliers et participent aux réunions et événements de l'entreprise.
Lorsque vous utilisez des employés temporaires ou des employés saisonniers, ne vous sentez pas obligé de les embaucher simplement parce qu'ils ont travaillé pour vous pendant quatre-vingt-dix jours ou plus. En fait, examinez le succès d'un temp à trente jours.
Si vous n'êtes pas certain qu'ils feront un employé supérieur, remplacez-les par un autre intérimaire. Vos superviseurs ont tendance à se contenter de suffisamment, car la température vient au travail tous les jours et fait le travail.
Le superviseur voit cela comme une opportunité de ne pas avoir à former constamment de nouveaux intérimaires, ce qui est apprécié. Ce n'est cependant pas le moyen d'obtenir un personnel supérieur. Nous disons aux superviseurs qu'ils peuvent embaucher les 5% ou plus des membres de leur personnel temporaire - seulement les meilleurs.
Les employeurs éprouveront des difficultés accrues lors de la planification des employés temporaires en raison des règles de la Loi sur les soins abordables (ACA). Voici un résumé de la façon dont cela affecte la façon dont vous planifiez les employés temporaires et combien de jours ils peuvent travailler avant d'être admissibles aux soins de santé par le biais de l'employeur temporaire.
Les intérimaires sont embauchés directement par l'entreprise ou obtenus auprès d'une agence de placement temporaire. Si une agence fournit un employé temporaire, l'employeur paie des frais en plus de la rémunération perçue par l'employé.
Les employés temporaires, qui travaillent par le biais d'une agence, peuvent avoir payé des avantages tels que l'assurance maladie. Ces employés restent cependant l'employé de l'agence, pas l'employé de l'entreprise où ils sont placés.
Aussi connu sous le nom:intérimaires, travailleurs intérimaires, employés contractuels, consultants, travailleurs saisonniers
