Les avantages et les inconvénients de travailler dans une entreprise en démarrage
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Le salaire et les avantages sociaux, la sécurité d'emploi et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont en tête de liste pour la plupart des demandeurs d'emploi. La croissance de carrière et un leadership fort comptent également. Les tendances générationnelles révèlent différentes priorités. La performance professionnelle est primordiale pour les travailleurs de la génération X. La culture d'entreprise, le potentiel de croissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont importants pour la génération Y / génération Y. Ils prospèrent également dans les startups.
Si vous entrez sur le marché du travail ou que vous changez de carrière, le domaine du démarrage peut être intimidant, même étranger. Voici pourquoi vous pouvez ou non vouloir travailler pour eux.
Le bon
C'est une expérience unique: Ce ne sont pas toujours les salles de jeux et la planche à roulettes dans les couloirs, mais les startups savent comment créer un environnement de travail favorable. La créativité et l'innovation font croître l'entreprise, donc un espace de travail stimulant est crucial.
Vous apprenez beaucoup: Les startups imposent une lourde responsabilité à leurs employés. Ils vous embaucheront en raison de vos compétences, mais les fondateurs attendent beaucoup plus. Vous aidez avec tout au démarrage. Souvent, c'est du travail en dehors de votre description de poste, donc les opportunités d'apprentissage et de croissance ne manquent pas. Les fondateurs et les employés travaillent ensemble; il n'y a pas de gestion intermédiaire, vous apprenez donc des meilleurs.
Les employés travaillent sans supervision: Ils prennent des décisions intelligentes et assument la responsabilité des conséquences. La possibilité de diriger les progrès les motive à bien performer.
Vous pouvez innover: Les startups doivent se développer rapidement. S'ils ne peuvent pas suivre la voie rapide, ils s'écraseront. Les employés ont le permis de montrer leur éclat. Ils fournissent des résultats avec de nouveaux designs et de nouveaux concepts qui captent l'intérêt des consommateurs.
Il y a une pression pour innover, mais l'énergie dynamique stimule les progrès des startups. La fierté de faire croître l'entreprise et de partager ses hauts et ses bas crée une équipe soudée.
Les avantages: L'argent n'en est pas un, mais de nombreux autres avantages font le bonheur des employés:
- horaires de travail flexibles
- travailler à domicile
- semaines de travail plus courtes
- une ambiance décontractée
- gymnase et autres établissements de santé
- remises aux employés et services gratuits
- nourriture gratuite (et parfois des boissons!)
Les avantages à long terme incluent le partage du butin si l'entreprise prospère. Cela pourrait signifier un poste supérieur et / ou des options d'achat d'actions pour les employés. Bill Harris, l'ancien PDG de PayPal, affirme que les entreprises savent qu'elles ont le pouvoir d'attirer les meilleurs talents grâce à l'équité des employés.
Satisfaction professionnelle: Les employés participent à la naissance, à la croissance et au succès de l'entreprise. C'est pourquoi c'est un cheminement de carrière attrayant pour cette génération. Ils veulent appartenir à quelque chose de spécial. Lorsque l'entreprise se porte bien, elle peut être fière de sa contribution.
Le pas si bon
La charge de travail est lourde: Attendez-vous à travailler de longues heures, avec peu de vacances et de vacances. Les startups doivent capitaliser rapidement sur les tendances et une croissance précoce est vitale. Les employés travaillent 24 heures sur 24 pour que cela se produise, donc le stress et l'épuisement professionnel sont possibles.
Stabilité / sécurité de l'emploi: Vous allez adorer votre travail, mais vous ne pouvez pas le garder longtemps. Des recherches menées par UC Berkeley & Stanford et d'autres contributeurs suggèrent que plus de 90% des startups échouent au cours de leurs trois premières années! Les startups technologiques, en particulier, sont confrontées à la menace de progrès technologiques et de nouvelles inventions anéantissant leur entreprise.
Les fondateurs de start-up ont une idée géniale et obtiennent suffisamment de capitaux de démarrage pour démarrer une entreprise. Mais cela ne fait pas d'eux des leaders expérimentés. Un manque de mentors solides affecte la stabilité de l'emploi.
Vous gagnez peu: Les investisseurs ne pendent pas un énorme salaire devant les aspirants entrepreneurs. Ils injectent des fonds dans les coûts d'exploitation, le développement de produits et la croissance d'une clientèle. Dans la plupart des cas, les salaires sont plus bas avec les startups qu'avec les entreprises traditionnelles.
Quelle vie sociale?: Vous pourriez vous amuser au bureau, mais vous travaillez dur aussi. Les employés travaillent sous une pression extrême pour éviter les pertes, alors ne comptez pas sur la vie sociale. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile, et des heures complètes au bureau peuvent avoir des conséquences.
Les startups se battent pour survivre même lorsqu'elles atteignent de grandes hauteurs et sont plus établies. La technologie évolue rapidement, la concurrence est féroce et les petits faux pas peuvent avoir de grandes répercussions. C'est pourquoi de nombreuses startups ont du mal après être devenues publiques.
Posez des questions dans une interview qui clarifient les attentes. Vous pouvez trouver un emploi avec une startup sur de nombreux sites d'emploi, et vous pouvez utiliser un calculateur de salaire de démarrage pour comparer les options.
