Conseils pour contacter les recruteurs RH via les médias sociaux

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Règles de base des recherches d'emploi sur Internet
Conseils pour entrer en contact avec des recruteurs sur les réseaux sociaux
The Bottom Line

Selon la Society for Human Resource Management, 84% des organisations recrutent désormais sur les réseaux sociaux, et 9% prévoient de démarrer dans un proche avenir.

Les employeurs exploitent de plus en plus des sites de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter pour entrer en contact avec des candidats potentiels qui souhaitent explorer leur intérêt pour les offres d'emploi avec leur entreprise. Mais comment réussissez-vous à vous connecter avec eux?

Règles de base des recherches d'emploi sur Internet

Restez professionnel, que vous communiquiez avec un recruteur par e-mail, SMS, réseaux sociaux ou messagerie instantanée. C'est plus difficile que cela puisse paraître.

De nombreux candidats sont plus habitués à communiquer avec leurs amis et leurs pairs sur les réseaux sociaux. Garder l'immédiateté du médium tout en se débarrassant de l'attitude décontractée qui l'accompagne peut être tout un défi. L'interaction peut sembler informelle, mais ne tombez pas dans le piège de la traiter de cette façon.

Ce que vous dites et la façon dont vous le dites se reflètent sur vous en tant qu'employé potentiel. Cela vous donne l'occasion de montrer vos compétences générales comme l'attitude, la communication et l'intelligence émotionnelle.

Votre communication avec le recruteur montre si vous savez vous comporter dans un environnement de travail moderne, en particulier un environnement qui ne se limite pas à un environnement physique. Un tweet occasionnel ou un message Facebook ou LinkedIn bâclé peut faire croire à un recruteur qu'on ne peut pas vous faire confiance pour communiquer avec vos collègues et vos clients de manière professionnelle lorsque vous êtes en ligne. Et c'est là que se déroule une grande partie du «travail de bureau» d'aujourd'hui.

Conseils pour entrer en contact avec des recruteurs sur les réseaux sociaux

Voici quelques conseils pour vous connecter et rester professionnel lorsque vous communiquez avec un recruteur via des canaux informels.

Gardez LinkedIn à jour: Assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour, complet et conçu pour impressionner. Intégrez les recommandations des superviseurs, des collègues, des clients ou des fournisseurs. Les descriptions de poste dans votre profil devraient mettre l'accent sur vos réalisations plutôt que simplement énumérer ce que vous avez fait. Utilisez votre adresse e-mail personnelle lorsque vous parlez à quelqu'un d'une autre entreprise. Vous pouvez le sélectionner comme principal.
Regardez votre page Facebook: Faites attention à l'image que vous présentez sur Facebook. Assurez-vous d'avoir défini vos paramètres de confidentialité pour protéger tout contenu que vous ne souhaitez pas que les employeurs potentiels voient. Certains recruteurs peuvent utiliser des moyens non éthiques pour afficher même des parties apparemment protégées de votre page.
Gérez vos tweets: Faites également attention à ce que vous tweetez et retweetez. Vos retweets apparaîtront sur votre page Twitter et vous voudrez que les employeurs voient des contacts adaptés au lieu de travail s'ils les consultent.
Restez formel: Les employeurs offrent souvent des primes de recommandation à leurs employés en échange de la recherche de candidats pour des postes difficiles à pourvoir. Des amis Facebook pourraient vous contacter pour évaluer votre intérêt à travailler pour leur entreprise. Résistez à la tentation d'être trop informel car ce sont vos amis. Construisez soigneusement vos réponses afin qu'elles puissent être transmises textuellement aux recruteurs.
Vérifiez les politiques de confidentialité: Examinez les politiques de confidentialité des cabinets de recrutement avant de répondre aux demandes de renseignements, en particulier si vous craignez que votre employeur actuel réagisse négativement s'il venait à savoir que vous êtes en mode de recherche d'emploi. Parfois, il vaut mieux téléphoner à un recruteur pour explorer cette question avant de formaliser tout intérêt pour l'écriture électronique.
Soyez bref: Les messages LinkedIn peuvent être brefs car votre profil fournit une image plus complète de votre parcours. Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles il serait intéressant qu'un employeur partage un poste spécifique qui vous intéresse. Résumez brièvement comment vous pourriez ajouter de la valeur. La plupart des recruteurs sur LinkedIn vous donneront une adresse e-mail ou un lien vers leur système de suivi des candidats afin que vous puissiez transmettre ou télécharger un curriculum vitae et une lettre si vous décidez de postuler officiellement.
Preuve de vos messages: Examinez attentivement toutes les communications sur les réseaux sociaux pour rechercher des erreurs d'orthographe et de grammaire avant d'envoyer, de publier ou de tweeter.