Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964

Contenu

• Qu'est-ce que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964
• Comment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 vous protège-t-il?
• Que faire si votre patron ou employeur éventuel ne respecte pas le titre VII

Avant que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ne soit promulgué, un employeur pouvait rejeter un demandeur d'emploi en raison de sa race, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. Un employeur peut refuser un employé pour une promotion, décider de ne pas lui confier une affectation particulière ou discriminer d'une autre manière cette personne parce qu'il est noir ou blanc, juif, musulman ou chrétien, homme ou femme ou italien, allemand ou suédois. Et tout serait légal.

Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a jugé 6-3 que le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, qui protège contre la discrimination des employeurs sur la base du «sexe», s'applique aux gays et aux transgenres. Le juge de la Cour suprême, Neil Gorsuch, qui a rédigé l'avis de la majorité des six membres, a déclaré: "Dans le titre VII, le Congrès a adopté un langage large interdisant à un employeur de se fier au sexe d'un employé pour décider de licencier cet employé. Nous ne le faisons pas. hésiter à reconnaître aujourd'hui une conséquence nécessaire de ce choix législatif: un employeur qui licencie un individu simplement pour être gay ou transgenre défie la loi. "

Qu'est-ce que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964

Lorsque le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 a été adopté, la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale ou la couleur d'un individu est devenue illégale. Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a jugé que la discrimination en matière d'emploi sur la base de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre est également illégale. Toutes les entreprises de 15 employés ou plus sont tenues de respecter les règles énoncées au titre VII, qui protège les travailleurs ainsi que les demandeurs d'emploi. La loi a également établi la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), une commission bipartite composée de cinq membres nommés par le président. Il continue d'appliquer le titre VII et d'autres lois qui nous protègent contre la discrimination en matière d'emploi.

Comment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 vous protège-t-il?

Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège à la fois les employés et les demandeurs d'emploi. Voici quelques façons de procéder, selon l'EEOC:

• Un employeur ne peut pas prendre de décisions d'embauche basées sur la couleur, la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'un candidat. Un employeur ne peut pas discriminer sur la base de ces facteurs lors du recrutement de candidats, de la publicité pour un emploi ou des tests de candidats.
• Un employeur ne peut pas décider de promouvoir ou non un travailleur ou de licencier un employé en fonction de stéréotypes et d'hypothèses concernant sa couleur, sa race, sa religion, son sexe ou son origine nationale. Ils ne peuvent pas utiliser ces informations lorsqu'ils classent ou affectent des travailleurs.
• Un employeur ne peut pas utiliser la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'un employé pour déterminer son salaire, ses avantages sociaux, ses plans de retraite ou son congé d'invalidité.
• Un employeur ne peut pas vous harceler en raison de votre race, couleur, religion, sexe ou origine nationale.
• Un employeur ne peut pas discriminer les employés sur la base de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

En 1978, la loi sur la discrimination en matière de grossesse a modifié le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 pour interdire la discrimination à l'égard des femmes enceintes en matière d'emploi.

Que faire si votre patron ou employeur éventuel ne respecte pas le titre VII

Tant qu'un employeur ne prend aucune décision en matière d'emploi, à savoir s'il faut interroger, embaucher, payer, promouvoir, fournir une opportunité, discipliner ou licencier un employé en fonction de l'une des classifications protégées ci-dessus, l'employeur respecte l'intention et les directives du titre VII .

Pourtant, ce n'est pas parce qu'une loi est en vigueur que les gens la suivront. Cinquante-cinq ans après l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils, l'EEOC a reçu 72 675 plaintes individuelles alléguant plusieurs types de discrimination.

Il y a eu 23 976 accusations de discrimination raciale, 23 532 accusations de discrimination fondée sur le sexe, 2 725 signalements de discrimination fondée sur la religion, 3 415 allégations de discrimination fondée sur la couleur et 7 009 sur la base de l’origine nationale. Portail public de l'EEOC pour soumettre une demande de renseignements, fixer un rendez-vous ou déposer une accusation, ou visiter un bureau extérieur de l'EEOC en personne.