Les 10 valeurs de travail les plus recherchées par les employeurs

Contenu

• Une éthique de travail solide
• Fiabilité et responsabilité
• Posséder une attitude positive
• Adaptabilité
• Honnêteté et intégrité
• Motivé
• Motivé à grandir et à apprendre
• Forte confiance en soi
• Professionnalisme
• Fidélité

Si vous souhaitez transformer votre stage en offre d'emploi, il est important de savoir exactement ce que les employeurs recherchent lors de l'embauche de nouveaux employés à temps plein. En plus des compétences pertinentes, les employeurs recherchent des employés dont les valeurs personnelles, les caractéristiques et les traits de personnalité sont synonymes de réussite.

De bonnes valeurs personnelles sont les fondements d'un bon employé. Les stages sont un excellent moment pour montrer aux employeurs que vous avez les qualités personnelles qu'ils apprécient chez leurs employés. Ne faites pas l'erreur de manquer une occasion de montrer à vos superviseurs pendant votre stage que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail, ainsi que posséder les caractéristiques personnelles qu'ils apprécient.

Un stage est l'occasion d'apprendre les compétences et les comportements ainsi que les valeurs de travail qui sont nécessaires pour réussir en milieu de travail.

Une éthique de travail solide

Les employeurs apprécient les employés qui comprennent et sont disposés à travailler dur. En plus de travailler dur, il est également important de travailler intelligemment. Cela signifie apprendre la façon la plus efficace de terminer les tâches et trouver des moyens de gagner du temps tout en accomplissant les tâches quotidiennes. Il est également important de prendre soin de votre travail et de terminer tous les projets tout en conservant une attitude positive.

Faire plus que ce qui est attendu au travail est un bon moyen de montrer à la direction que vous utilisez de bonnes compétences en gestion du temps et ne perdez pas de temps précieux pour la société à résoudre des problèmes personnels non liés au travail. La réduction des effectifs sur le marché du travail d'aujourd'hui est assez courante, il est donc important de reconnaître les valeurs personnelles et les attributs que les employeurs souhaitent améliorer vos chances de sécurité d'emploi en cas de licenciement.

Fiabilité et responsabilité

Les employeurs apprécient les employés qui viennent travailler à l'heure, sont là quand ils sont censés l'être et sont responsables de leurs actions et de leur comportement. Il est important de tenir les superviseurs au courant des changements dans votre horaire ou si vous allez être en retard pour une raison quelconque. Cela signifie également que votre superviseur est informé de votre position sur tous les projets qui vous ont été confiés.

Être fiable et responsable en tant qu'employé montre à votre employeur que vous appréciez votre travail et que vous êtes responsable de suivre les projets et de les tenir informés des choses qu'ils devraient savoir.

Posséder une attitude positive

Les employeurs recherchent des employés qui prennent l'initiative et ont la motivation pour faire le travail dans un délai raisonnable. Une attitude positive fait le travail et motive les autres à faire de même sans s'attarder sur les défis qui se présentent inévitablement dans n'importe quel travail.

C'est l'employé enthousiaste qui crée un environnement de bonne volonté et qui fournit un modèle positif pour les autres. Une attitude positive est quelque chose qui est le plus apprécié par les superviseurs et les collègues, et qui rend également le travail plus agréable et amusant à faire chaque jour.

Adaptabilité

Les employeurs recherchent des employés qui sont adaptables et conservent une flexibilité dans l'exécution des tâches dans un milieu de travail en constante évolution. Être ouvert au changement et aux améliorations offre la possibilité de terminer plus efficacement les tâches tout en offrant des avantages supplémentaires à l'entreprise, au client et même à l'employé.

Bien que les employés se plaignent souvent que les changements dans le lieu de travail n’ont pas de sens ou ne rendent pas leur travail plus difficile, ces plaintes sont souvent dues à un manque de flexibilité.

L'adaptabilité signifie également s'adapter à la personnalité et aux habitudes de travail des collègues et des superviseurs. Chaque personne possède ses propres forces et l'adaptation des comportements personnels pour s'adapter aux autres fait partie de ce qu'il faut pour travailler efficacement en équipe.

En considérant le changement comme une opportunité de réaliser les tâches de manière plus efficace, l'adaptation au changement peut être une expérience positive. De nouvelles stratégies, idées, priorités et habitudes de travail peuvent faire croire aux travailleurs que la direction et le personnel sont tous deux déterminés à faire du lieu de travail un meilleur endroit où travailler.

Honnêteté et intégrité

Les employeurs apprécient les employés qui maintiennent un sens de l'honnêteté et de l'intégrité avant tout. De bonnes relations reposent sur la confiance. Lorsqu'ils travaillent pour un employeur, ils veulent savoir qu'ils peuvent faire confiance à ce que vous dites et à ce que vous faites.

Les entreprises qui réussissent s'efforcent de gagner la confiance des clients et de maintenir l'attitude selon laquelle «le client a toujours raison». Il est de la responsabilité de chaque personne d'utiliser son propre sens individuel du comportement moral et éthique lorsqu'elle travaille avec et sert les autres dans le cadre de son travail.

Motivé

Les employeurs recherchent des employés qui nécessitent peu de supervision et de direction pour effectuer le travail de manière opportune et professionnelle. Les superviseurs qui embauchent des employés motivés se font une immense faveur. Les employés motivés nécessitent très peu de directives de leurs superviseurs.

Une fois qu'un employé motivé comprend sa responsabilité au travail, il le fera sans aucune incitation de la part des autres.

Les employeurs peuvent faire leur part en offrant un environnement de travail sûr et encourageant qui offre aux employés la possibilité d'apprendre et de grandir. Le fait de travailler dans un environnement de travail favorable et de prendre l'initiative d'être autogéré fournira aux employés un meilleur sentiment d'accomplissement et une meilleure estime de soi.

Motivé à grandir et à apprendre

Dans un milieu de travail en constante évolution, les employeurs recherchent des employés qui souhaitent suivre les nouveaux développements et connaissances dans le domaine. Il a été noté que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur employeur est le manque de possibilités de développement de carrière au sein de l'organisation.

L'apprentissage de nouvelles compétences, techniques, méthodes et / ou théories par le biais du développement professionnel aide à maintenir l'organisation au sommet de son domaine et rend le travail de l'employé plus intéressant et passionnant. Il est essentiel de suivre les changements actuels dans le domaine pour réussir et accroître la sécurité de l'emploi.

Forte confiance en soi

La confiance en soi a été reconnue comme l'ingrédient clé entre quelqu'un qui réussit et quelqu'un qui ne réussit pas. Une personne sûre d'elle est quelqu'un qui inspire les autres. Une personne sûre d'elle n'a pas peur de poser des questions sur des sujets où elle estime avoir besoin de plus de connaissances.

Ils ressentent peu le besoin d’impressionner les autres avec ce qu’ils savent, car ils se sentent à l’aise avec eux-mêmes et n’ont pas le sentiment de devoir tout savoir.

La personne sûre d'elle fait ce qu'elle estime être juste et est prête à prendre des risques. Les personnes confiantes peuvent également admettre leurs erreurs. Ils reconnaissent leurs forces ainsi que leurs faiblesses et sont prêts à travailler sur ces dernières. Les personnes confiantes ont confiance en elles-mêmes et en leurs capacités, ce qui se manifeste dans leur attitude positive et leur vision de la vie.

Professionnalisme

Les employeurs apprécient les employés qui affichent un comportement professionnel en tout temps. Le comportement professionnel comprend l'apprentissage de tous les aspects d'un travail et le faire au mieux de ses capacités. Les professionnels regardent, parlent et s'habillent en conséquence pour maintenir une image de quelqu'un qui est fier de son comportement et de son apparence. Les professionnels terminent les projets le plus tôt possible et évitent de laisser des projets inachevés s'accumuler.

Les professionnels effectuent un travail de haute qualité et sont soucieux du détail. Le comportement professionnel comprend tous les comportements ci-dessus en plus de fournir un modèle de rôle positif pour les autres. Les professionnels sont enthousiasmés par leur travail et optimistes quant à l'organisation et son avenir. Pour devenir un professionnel, vous devez vous sentir comme un professionnel, et suivre ces conseils est un excellent début pour arriver là où vous voulez aller.

Fidélité

Les employeurs apprécient les employés en qui ils peuvent avoir confiance et qui témoignent de leur fidélité à l'entreprise. La fidélité au travail a pris un nouveau sens. Il est révolu le temps où les employés envisagent de commencer et de prendre leur retraite avec la même entreprise. On dit que la plupart des gens occuperont entre huit et 12 emplois tout au long de leur carrière.Qu'est-ce que cela signifie en termes de fidélité au sein de l'effectif actuel?

Les entreprises offrant une croissance et des opportunités à leurs employés gagneront en fin de compte un sentiment de loyauté de la part de leurs employés. Aujourd'hui, les employés veulent ressentir un sentiment de satisfaction dans leur travail et feront du bon travail lorsqu'ils estiment que l'employeur est juste et veut les voir réussir. Bien que cela puisse signifier ne rester que cinq ou dix ans dans un poste, les employés peuvent offrir de la fidélité et apporter une contribution importante pendant leur temps dans l'entreprise.

De plus en plus d'entreprises encouragent aujourd'hui la rétroaction des employés et offrent aux employés la possibilité de diriger dans leur domaine d'expertise. Cela donne aux employés un plus grand sentiment de satisfaction et un sentiment de contrôle sur leur travail. L'autonomisation encourage les employés à faire de leur mieux, car les entreprises font preuve de confiance et s'attendent à croire en leurs employés pour faire du bon travail.

Offrir des emplois qui encouragent l'apprentissage et le développement de nouvelles compétences donne également aux employés un sentiment d'autonomisation sur le lieu de travail. L'alignement des valeurs d'un employé sur les objectifs de l'organisation favorisera la loyauté et le lien entre l'employeur et l'employé. Favoriser de bonnes relations au sein d'une organisation et offrir des moyens constructifs de gérer les conflits offre une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.

La création d'une organisation qui valorise la fidélité au sein de l'organisation peut également fonctionner à son avantage en utilisant les mêmes techniques et stratégies pour établir la fidélité avec les clients. Et la fidélité des clients est en fin de compte une entreprise prospère.