Types de discrimination sur le lieu de travail
Contenu
- Qu'est-ce que la discrimination au travail?
- Discrimination contre harcèlement
- Différents types de discrimination en milieu de travail
- Exemples de discrimination dans l'emploi
- Législation et problèmes de discrimination
- Discrimination fondée sur l'âge en milieu de travail
- Discrimination liée au handicap
- Discrimination fondée sur le sexe et le genre sur le lieu de travail
- Discrimination LGBTQ
- Discrimination liée à la grossesse en milieu de travail
- Discrimination raciale en milieu de travail
- Discrimination religieuse en milieu de travail
- Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?
- Discrimination et harcèlement illégaux
- Plaintes en matière de discrimination en matière d'emploi
- Distribution des plaintes EEOC
Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail et qu'est-ce qui constitue une discrimination à l'encontre des employés ou des demandeurs d'emploi? La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un employé ou un candidat à un emploi est traité défavorablement en raison de son âge, de son handicap, de ses informations génétiques, de son origine nationale, de sa grossesse, de sa race ou de sa couleur de peau, de sa religion ou de son sexe. En outre, les lois fédérales contre la discrimination protègent les travailleurs contre des représailles pour «Affirmer leurs droits à ne pas subir de discrimination en matière d'emploi.» La
Il est illégal de discriminer sur la base de ces caractéristiques protégées lors de l'embauche ou sur le lieu de travail.
Parce qu'il est illégal de discriminer dans n'importe quelle facette de l'emploi, la discrimination au travail s'étend au-delà de l'embauche et du licenciement jusqu'à la discrimination qui peut arriver à quelqu'un qui est actuellement employé.
Qu'est-ce que la discrimination au travail?
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit toute discrimination en matière d'embauche, de licenciement, de promotion, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi, sur la base de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. Ceci est appliqué par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
De plus, la Cour suprême des États-Unis a jugé que la disposition de la loi sur les droits civils interdisant la discrimination sur le lieu de travail protège les employés LGBTQ contre le licenciement en raison de leur orientation sexuelle.
Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures positives pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou d'origine nationale. Le décret exécutif 11246 est appliqué par l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Discrimination contre harcèlement
Quelle est la différence entre discrimination et harcèlement? Le harcèlement est une forme de discrimination. Comme pour la discrimination, il existe différents types de harcèlement, y compris les comportements indésirables d'un collègue, d'un gestionnaire, d'un client ou de toute autre personne sur le lieu de travail, qui sont basés sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques.
Différents types de discrimination en milieu de travail
La discrimination au travail se produit lorsqu'un individu est victime de discrimination en raison d'un certain nombre de facteurs. En plus des raisons énumérées ci-dessus, les employés et les demandeurs d'emploi peuvent également être victimes de discrimination en raison de leur relation avec une autre personne. Par exemple, un employeur est légalement interdit de refuser d'embaucher un candidat à l'emploi parce que son conjoint est handicapé et qu'il craint que les responsabilités d'aidant du candidat peuvent interférer avec son travail. Ce serait une discrimination en vertu de l'ADA, même si le candidat n'est pas le parti handicapé.
Consultez cette liste des différents types de discrimination en matière d'emploi, des exemples de discrimination en milieu de travail et des conseils pour gérer les problèmes de discrimination en milieu de travail.
- Âge
- Le sexe
- Course
- Ethnicité
- Couleur de peau
- Origine nationale
- Handicap mental ou physique
- Information génétique
- Lien avec une personne susceptible d'être victime de discrimination
- Grossesse ou parentalité
Exemples de discrimination dans l'emploi
La discrimination en matière d'emploi peut survenir dans un certain nombre de situations, notamment:
- Indiquer ou suggérer des candidats préférés dans une offre d'emploi
- Exclure les employés potentiels lors du recrutement
- Refuser à certains employés une rémunération ou des avantages sociaux
- Payer des employés également qualifiés dans le même poste des salaires différents
- Discrimination lors de l'attribution d'options de congé d'invalidité, de congé de maternité ou de retraite
- Refuser ou perturber l'utilisation des installations de l'entreprise
- Discrimination lors de l'émission de promotions ou de mises à pied
Législation et problèmes de discrimination
Il existe plusieurs types de discrimination en milieu de travail qui ont été traités et protégés par la législation fédérale. Ceux-ci inclus:
Discrimination fondée sur l'âge en milieu de travail
La discrimination fondée sur l'âge est une pratique expressément interdite par la loi. À quelques rares exceptions près, il est interdit aux entreprises de spécifier une préférence d'âge dans les offres d'emploi.
Les employés doivent recevoir les mêmes avantages quel que soit leur âge, la seule exception étant lorsque le coût des prestations supplémentaires aux jeunes travailleurs est le même que celui des prestations réduites aux travailleurs âgés. De plus, la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes d'apprentissage ou les stages est illégale.
Discrimination liée au handicap
L'Americans With Disabilities Act (ADA) de 1990 a interdit la discrimination à l'encontre des candidats qualifiés ou des employés sur la base du handicap. Concrètement, cela signifie que les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher des candidats handicapés ou pénaliser les travailleurs handicapés uniquement pour leur handicap.
Les employeurs sont tenus de faire des «aménagements raisonnables» pour les candidats et les employés handicapés, ce qui pourrait signifier des changements physiques à l'environnement de travail ou des changements d'horaire à la journée de travail.
La loi sur la réadaptation de 1973 interdit la discrimination dans l'emploi fédéral aux mêmes conditions que l'ADA.
Discrimination fondée sur le sexe et le genre sur le lieu de travail
La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 stipule que les employeurs doivent accorder aux hommes et aux femmes un salaire égal pour un travail égal. De plus, la loi précise que le contenu de l'emploi, et non le titre, «détermine si les emplois sont sensiblement égaux».
Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit également la discrimination fondée sur le sexe. En bref, il est illégal pour les employeurs de verser aux hommes et aux femmes des salaires différents en fonction de leur sexe ou de leur genre. La
Discrimination LGBTQ
En juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a jugé qu'un «employeur qui licencie une personne simplement parce qu'il est homosexuel ou transgenre viole le titre VII» de la loi sur le droit civil. Avant la décision, les candidats LGBTQ étaient protégés contre la discrimination en matière d'emploi dans moins de la moitié des États américains.
Discrimination liée à la grossesse en milieu de travail
La discrimination fondée sur la grossesse est illégale. Les employeurs sont tenus de gérer la grossesse de la même manière qu'ils géreraient une maladie temporaire ou une autre condition non permanente qui nécessiterait une attention particulière. Les demandeurs d'emploi ont les mêmes droits que les employés et tous deux sont protégés par la loi sur la discrimination en matière de grossesse (PDA) adoptée en 1978.
Discrimination raciale en milieu de travail
Il est illégal de traiter défavorablement un demandeur d'emploi ou un employé parce qu'il appartient à une certaine race ou en raison de caractéristiques personnelles associées à la race. La discrimination des couleurs, qui traite une personne défavorablement en raison du teint de la peau, est également illégale.
Discrimination religieuse en milieu de travail
Il est illégal pour les employeurs de discriminer sur la base des coutumes religieuses d'un individu. Les entreprises sont tenues d'apporter des aménagements raisonnables aux croyances religieuses d'un employé, à condition que cela n'ait pas de conséquences négatives excessives pour l'employeur.
Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?
Un environnement de travail hostile est créé lorsque le harcèlement ou la discrimination interfère avec le rendement au travail d'un employé ou crée un environnement de travail difficile ou offensant pour un employé ou un groupe d'employés.
Discrimination et harcèlement illégaux
Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent survenir dans tous les aspects de l'emploi. Il est illégal pour un employeur de faire des suppositions basées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l'âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu'un employé peut être incapable parce qu'il ou elle est handicapé.
De plus, il est interdit aux entreprises de refuser des opportunités d'emploi à un employé en raison de sa relation avec quelqu'un d'une certaine race, religion ou origine ethnique. La discrimination illégale comprend également le harcèlement fondé sur des caractéristiques personnelles juridiquement protégées, y compris (mais sans s'y limiter) la race, le sexe, l'âge et la religion.
Plaintes en matière de discrimination en matière d'emploi
En vertu des lois des États-Unis, il est interdit aux entreprises de soumettre leurs employés à un traitement injuste ou à une discrimination flagrante fondée sur ces caractéristiques juridiquement protégées.
En outre, il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre une personne qui a déposé une plainte pour discrimination ou qui a participé à une enquête connexe.
Bien que tous les traitements défavorables ne constituent pas une discrimination illégale, tout employé qui pense avoir subi une discrimination en milieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).
Distribution des plaintes EEOC
L'EEOC a signalé la ventilation suivante pour les accusations de discrimination en milieu de travail qui ont été reçues par l'agence au cours de l'exercice 2019:
- Représailles: 39110 (53,8% de toutes les accusations déposées)
- Sexe: 23,532 (32,4%)
- Course: 23,976 (33%)
- Incapacité: 24 238 (33,4%)
- Âge: 15573 (21,4%)
- Origine nationale: 7 009 (9,6%)
- Couleur: 3,415 (4,7%)
- Religion: 2725 (3,7%)
- Loi sur l'égalité de rémunération: 1117 (1,5%)
- Informations génétiques: 209 (0,3%)
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.
